By Scott Jaschik. New study documents continuing gaps (and some progress) in educational attainment of black and Latino students compared to white and Asian students. Another study suggests most people aren’t that worried about the issue. Read more...

By Jake New. The National Collegiate Athletic Association announced Friday that it is asking any future hosts of NCAA championships to complete a survey about discrimination. Read more...

By Andrew Kreighbaum. Moraine Valley Community College limits enrollment in some sections of college success course to African-American students -- and raises eyebrows. Read more...

By Andrew Kreighbaum. Moraine Valley Community College will stop offering sections of orientation course restricted to specific racial groups. Read more...

La loi du 16 novembre 2001 interdit aux employeurs de fonder leur choix en matière de recrutement sur 16 critères discriminants : Age, Sexe, Orientation sexuelle, Moeurs (mode et choix de vie), Origine (lieu de résidence, origine sociale), Appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, Patronyme, Handicap, Apparence physique, Etat de santé, Caractéristiques génétiques, Etat de grossesse, Activités syndicales ou mutualistes, Opinions politiques, Convictions religieuses, Situation de famille. Voir l'article...

Face aux obligations légales, enjeux économiques et sociaux que cela génère, les entreprises sont de plus en plus amenées à agir en matière d’égalité professionnelle.

Sécuriser les parcours professionnels des salariés en mobilité en leur permettant de bénéficier de l’appui d’un expert dans le cadre d’un bilan professionnel ou d’un accompagnement personnalisé de type coaching. Voir l'article...

L’Observatoire National Paritaire Prospectif des Métiers, des Emplois et des Qualifications de la Plasturgie met à votre disposition l’outil « Kit égalité Homme/Femme ». Bien entendu, vos données restent strictement confidentielles.
Pour y accéder : Kit Egalité.
Le guide utilisateur pour les établissements de moins de 300 salariés: ici.
Le guide utilisateur pour les établissements de moins de 300 salariés: ici. Voir l'article...

Yannick L’Horty, professeur à l’université Paris-Est, Marne-La-Vallée, a remis son rapport à Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, le 12 juillet 2016. Cette étude, demandée par le Premier ministre, vise à évaluer les risques de discrimination dans les recrutements dans la fonction publique.

"La mission d`évaluation porte sur le risque de discrimination pour les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours, voie contractuelle) dans les trois versants de la fonction publique (fonction publique d`Etat, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale). Les discriminations sont proscrites par le code pénal qui prévoit depuis juillet 2016 vingt-et-un critères, dont l`âge, le sexe, l`origine, l`appartenance réelle ou supposée à une race ou le lieu de résidence... La mission a examiné les différents modes de recrutements et organisé une campagne de testing. L`exploitation des données des concours dans la fonction publique d`État indique des inégalités fortes pour les candidats. La campagne de testing montre des situations de discriminations dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière Cette campagne menée pour la première fois dans la fonction publique concerne cinq professions : policier national, infirmier en soins généraux, responsable administratif, technicien de maintenance et aide-soignante. Elle a mis en évidence que les discriminations à l`embauche sont selon les professions tantôt plus fortes dans le public que dans le privé, tantôt moins fortes."
Source: ladocumentationfrançaise.fr.
Vous pouvez consulter et télécharger ce rapport sur le site de la documentation française

Acteur majeur de la formation professionnelle et de l’emploi, AGEFOS PME signe le 8 mai 2007, avec le Ministère en charge de l’égalité professionnelle unaccord cadre national pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les TPE-PME. Voir l'article...