By Tori Weldon. Second-year University of Moncton nursing student Brigid Stanford-Finnerty says faculty at the school are not accommodating her learning disability, and have threatened to kick her out of the program if she pursues a formal complaint. More...
La DARES publie une étude "Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?"
La DARES a publié le 08 septembre dernier, son étude "Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?"
35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins d’un homme sur vingt. Ce sont donc 8 % des femmes et 1 % des hommes qui déclarent avoir subi un comportement sexiste au travail. Les comportements à caractère sexiste sont moins fréquemment associés à des dysfonctionnements de l’organisation du travail que les comportements hostiles en général. Ils sont plus nombreux pour les femmes qui occupent des postes de travail plus fréquemment occupés par des hommes.
Cette étude de la DARES est consultable dans son intégralité en cliquant sur ce lien.