Les formations éligibles au compte personnel de formation répondent aux besoins du marché de l’emploi dans le bassin économique de la région. Elles doivent ainsi permettre :

• d’acquérir les connaissances de bases avec le Certificat CléA
• d’acquérir une qualification (un diplôme, une certification, un certificat de qualification professionnelle – CQP, un titre professionnel, une habilitation)
• ou bien d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE). Plus...

Le compte personnel de formation est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Il suit chaque personne, quel que soit son statut, de son entrée dans la vie active à la retraite. Seules certaines formations peuvent être suivies dans le cadre du compte personnel de formation : on parle de formations éligibles. Plus...

En contact avec les OPCA professionnels ou interprofessionnels (AGEFOS ou OPCALIA), le Fongecif peut accompagner la démarche d’utilisation des heures de CPF.
Le conseiller du Fongecif peut :

• vérifier la cohérence d’une formation au regard d’un projet d’évolution professionnelle ;
• mobiliser les moyens financiers dont le CPF pour faire aboutir un projet de formation.

Des réunions d’information collectives sur le CPF sont organisées par le Fongecif à l’Espace conseil. Plus...

La Caisse des dépôt et consignation (CDC) est l’hébergeur de ce compte individuel. Elle a développé à la demande de l’Etat le site qui donne accès aux informations nécessaires à la mobilisation des heures acquises.
Ce compte est accessible sur  www.moncompteformation.gouv.fr. Plus...

Le Conseil en évolution professionnel (CEP) peut être un atout pour accompagner le salarié dans ses démarches de CPF. Le Fongecif peut alors aider le salarié à utiliser au mieux ce dispositif ou identifier un autre dispositif peut-être plus adapté aà son projet de formation. Plus...

Le compte personnel de formation (CPF) existe depuis le 1er janvier 2015 et remplace le DIF (le DIF n’existe plus que dans la fonction publique). Le CPF offre des droits pour se former. Il s’agit d’un compte d’heures de formation détenu par le salarié, qu’il peut utiliser à sa propre initiative. Le CPF peut être aussi utilisé pour une formation utile pour l’entreprise pour évoluer dans son emploi ou pour développer des compétences au sein de l’entreprise par l’obtention d’un diplôme ou titre reconnu.
Le Fongecif peut soutenir dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle la démarche du salarié en l’aidant à travailler sur son projet professionnel et de formation. Plus...

Après avoir défini votre projet professionnel et identifié la formation associée, vous devrez vous assurer que cette dernière figure sur la liste personnalisée des formations accessibles au titre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Votre demande doit remplir les conditions d'ancienneté requises et respecter les priorités publiées chaque année.
Vous devez d'abord créer votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Il s'agit d'un compte individuel et rechargeable. Plus...

Pour pouvoir suivre une formation plus longue, Il est possible de mobiliser les heures de CPF et de les associer à un Congé Individuel de Formation (CIF CDI ou CIF CDD). Plus...

L’alimentation du compte

• Par inscription des heures acquises au titre du DIF.
• Par acquisition des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu'au seuil de 120 heures puis de 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures.
• Des abondements supplémentaires sont possibles sous certaines conditions. Plus...

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif qui remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il vous offre la possibilité de vous former tout au long de votre vie. Il peut être utilisé par toute personne engagée dans la vie active : salarié de droit privé et personne à la recherche d’un emploi (à l’exception des travailleurs indépendants et de la fonction publique).
Chaque personne dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF) dès son entrée dans la vie active et jusqu’à son départ à la retraite. Plus...