Objectifs :

• Renforcer l'autonomie d'action afin d'accéder à une qualification ou faciliter son évolution professionnelle.
• Des droits quel que soit le statut (Titulaire, stagiaire, contractuel en CDI ou CDD)
• Des droits conservés tout au long de la carrière

Le CPA comprend deux dispositifs ayant pour objet d'acquérir des droits pemettant de suivre des actions de formation :

1) Un Compte Personnel de Formation (CPF) :

• Dispositif mobilisé à l'initiative de l'agent hospitalier (accord préalable de l'employeur requis)
• Remplace le DIF
• Des droits renforcés pour les agents les moins qualifiés
• Accéder à une qualification
• Développer ses compétences dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle

2) Un Compte d'Engagement Citoyen (CEC) :

• Reconnaître et encourager l'engagement citoyen d'un agent public de la Fonction Publique Hospitalière
• Les activités de bénévolat peuvent ouvrir droit à des heures de formation 
• Faciliter la reconnaissance des compétences au travers de ces activités. Plus...

Le compte personnel d’activité est accessible depuis le 12 janvier. Il est composé du compte personnel de formation, du compte personnel de prévention de la pénibilité et du compte d'engagement citoyen. Il vise à sécuriser des parcours professionnels qui évoluent de plus en plus. Plus...