Selon votre besoin vous pouvez choisir :

• un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois, dans les conditions fixées par votre accord de branche ; le contrat de professionnalisation en CDD peut être renouvelé (une seule fois) pour préparer une qualification supérieure ou complémentaire à celle déjà obtenue à l’issue du premier contrat ou en cas d'échec à l'examen; 
• un contrat à durée indéterminée (CDI).

Le contrat de professionnalisation est un contrat d'embauche souple assorti d'aides financières avec des formalités allégées, une prise en charge des coûts de formation par Intergros et une exonération des cotisations d'assurances sociales et d'allocations familiales pour certains publics.

Mesure spécifique pour les demandeurs d'emploi de longue durée (inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi) : la durée du contrat de professionnalisation peut s'élever à 24 mois quelle que soit la nature de la formation. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir :

• une qualification sanctionnée par un diplôme, un titre à finalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP),
• une qualification reconnue par votre convention collective (CCN). Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est accessible à un large public, sans condition d‘âge ni de niveau de formation initiale :

• jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale,
• demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi,
• titulaires des minima sociaux. Voir l'article...

Les PME qui recrutent en contrat de professionnalisation en CDI ou CDD d'au moins 6 mois peuvent bénéficier de cette nouvelle aide. Pour connaitre les conditions détaillées, cliquez ICI ou contactez votre délégation régionale Intergros. Voir l'article...

Le financement de la formation du nouveau salarié en contrat de professionnalisation intervient sur les fonds de la professionnalisation.
Pour étudier les possibilités de financement au cas par cas, rapprochez-vous de votre conseiller OPCA.
 Trois informations essentielles à retenir dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle et concernant le contrat de professionnalisation:
Le tutorat devient obligatoire pour tous les contrats conclus à compter du 28 aout 2014
Le principe de gratuité pour le bénéficiaire est affirmé
Les certificats de qualification professionnelle interbranche (CQPI) sont éligibles. Voir l'article...

Recruter en contrat de professionnalisation c’est l’opportunité de combler les postes manquants, d’avoir du personnel qualifié, de « tester » avant l’embauche… 
Mais aussi profiter de certaines exonérations de charges, de la fonction tutorale lors de contrat de professionnalisation ou de l’aide au recrutement des opérateurs de branche et/ou organismes de formation. Voir l'article...

L'action de formation prévue par le contrat est réalisée par un organisme de formation titulaire d'un numéro de déclaration d'activité en cours de validité. Une convention de formation doit être signée entre l'entreprise et l'organisme.
Cependant, la Loi du 4 mai 2009 permet à l’entreprise d’organiser et d’assurer en interne (par ses propres moyens) la formation prévue par le contrat de professionnalisation.
Si l'entreprise ne dispose pas d'un numéro de déclaration d'activité en tant qu'organisme de formation, l’OPCA Transports & Services   subordonnera sa prise en charge financière à la conclusion d'une convention particulière avec l'entreprise. Cette convention sera proposée après vérification par audit de l’OPCA Transports & Services    portant sur la conformité des moyens humains et matériels mis en œuvre. Le formateur interne devra être identifié (copie de la fiche de paie ou du contrat de travail ou attestation de formation de formateur joint à la convention).

Formation à distance :
Le recours à une formation à distance ou par correspondance doit être justifié, exceptionnel et correspondre à une demande individuelle (par exemple, absence d’offre de formation équivalente, impossibilité de se rendre à l’établissement de formation). Dans ces cas-là, il convient qu’un planning dégageant des plages horaires identifiées réservées à la formation soit annexé au contrat. Enfin, un ou plusieurs regroupements physiques avec les formateurs responsables doivent être prévus pendant la durée du contrat de professionnalisation. Voir l'article...

La durée de l'action de formation doit être comprise entre 15% et 25% du contrat (CDD) ou de l'action de professionnalisation (CDI), avec un minimum de 150 heures.
Les contrats de professionnalisation à durée déterminée peuvent notamment être renouvelés si la qualification envisagée n'a pas pu être atteinte (échec aux épreuves d'évaluation, maladie, accident du travail, maternité ou défaillance de l'organisme de formation) ou pour atteindre une qualification supérieure. Voir l'article...

L'employeur a obligation d'assurer au titulaire du contrat la formation prévue et de lui confier un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat.
Le salarié titulaire du contrat s'engage à suivre la formation prévue au contrat et à travailler pour le compte de son employeur.
En cas de redressement ou liquidation judiciaire de l'entreprise ou de licenciement économique, l’OPCA Transports & Services  poursuivra la prise en charge des actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation du bénéficiaire du contrat de professionnalisation pendant une durée de trois mois maximum 
En cas de rupture d'un contrat de professionnalisation comportant une action de professionnalisation d'au moins douze mois, si le bénéficiaire n'est pas à l'origine de la rupture, le financement de l'OPCA peut se poursuivre pendant une durée plafonnée à trois mois. Voir l'article...

L'action de professionnalisation se déroule en trois étapes :
•    une évaluation préformative pour déterminer les connaissances et les compétences et permettre ainsi la mise en place d'un parcours de formation adapté
•    la formation proprement dite réalisée en alternance entre l'organisme de formation et l'activité professionnelle. L'aide d'un tuteur apporte une meilleure garantie de réussite de l'intégration du nouveau salarié
•    la certification de la formation qui permet la reconnaissance de la qualification acquise.

A signaler, dans les 2 mois qui suivent le début du contrat :
•    l'employeur vérifie avec le salarié que le programme de formation est adapté au niveau du salarié. En cas d'inadéquation, l'employeur et le salarié peuvent signer un avenant pour modifier le programme de formation. Cet avenant doit recevoir l'accord de l’OPCA Transports & Services   et ne peut conduire à modifier la durée initiale du contrat.
•    la formation ne pourra débuter plus de 2 mois après le début du contrat. Voir l'article...