Transports et Services > Dispositifs de formation > Contrat de professionnalisation - L'action de professionnalisation

L'action de professionnalisation se déroule en trois étapes :
•    une évaluation préformative pour déterminer les connaissances et les compétences et permettre ainsi la mise en place d'un parcours de formation adapté
•    la formation proprement dite réalisée en alternance entre l'organisme de formation et l'activité professionnelle. L'aide d'un tuteur apporte une meilleure garantie de réussite de l'intégration du nouveau salarié
•    la certification de la formation qui permet la reconnaissance de la qualification acquise.

A signaler, dans les 2 mois qui suivent le début du contrat :
•    l'employeur vérifie avec le salarié que le programme de formation est adapté au niveau du salarié. En cas d'inadéquation, l'employeur et le salarié peuvent signer un avenant pour modifier le programme de formation. Cet avenant doit recevoir l'accord de l’OPCA Transports & Services   et ne peut conduire à modifier la durée initiale du contrat.
•    la formation ne pourra débuter plus de 2 mois après le début du contrat. Voir l'article...