À titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2017, le contrat de professionnalisation pourra être conclu en vue de suivre toutes formations qualifiantes, y compris celles non accessibles dans le cadre du dispositif de droit commun. Cette expérimentation doit permettre d’ouvrir le contrat de professionnalisation aux chômeurs de longue durée et aux demandeurs d’emploi peu qualifiés. Voir l'article...
Selon la Dares, en 2015, ce sont les entreprises de moins de 200 salariés, notamment dans les domaines de l'informatique et de la communication, qui ont le plus contribué au développement du Contrat de professionnalisation. Voir l'article...
En 2015, 185 900 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5 % en un an. Elles continuent de progresser dans l’industrie (+7 %) et le tertiaire (+6 %) tandis que le secteur de la construction est toujours en recul (-11 %). La part des recrutements en CDD est en légère hausse et s’établit à 94 %. Le niveau de diplôme des personnes recrutées continue de s’élever et le contrat de professionnalisation concerne de plus en plus les titulaires d’un diplôme à bac+3 ou plus. Voir l'article...
Les trois quarts des nouveaux contrats de professionnalisation de 2015 ont été signés par des jeunes de moins de 26 ans, contre seulement 3 % par des personnes âgées de 45 ans ou plus. Voir l'article...
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La DARES vient de publier le N°028 de DARES Résultats intitulé “ Le contrat de professionnalisation en 2015 Des embauches en hausse, notamment dans les entreprises de moins de 200 salariés ”. Voir l'article...
Le nombre d’embauches en contrat de professionnalisation a connu une augmentation en 2015 (+5%). La DARES publie les Résultats 2015 de ce dispositif.
Les formations longues sont choisies par les jeunes sortant de scolarité. 69% des anciens demandeurs d’emploi suivent des formations de moins de 500 heures.
Consulter le rapport de la DARES
Pour les spécificités du dispositif, voir notre fiche technique. Voir l'article...
La branche du Transport aérien et Opcalia pilotent une POEC qui va permettre à 300 demandeurs d'emploi d'obtenir le certificat européen obligatoire pour voler (CCA) et de tester leur motivation pour le métier de PNC (hôtesse, steward...). Les lauréats signeront un contrat de professionnalisation avec l'une des quatre compagnies aériennes partenaires pour décrocher le CQP PNC. Voir l'article...
Pour favoriser l'accès à l'alternance des chômeurs peu qualifiés ou en difficulté, le gouvernement expérimente une version assouplie du contrat de professionnalisation jusqu'au 31 décembre 2017. Cette initiative s'inscrit dans le cadre du Plan 500.000 formations supplémentaires pour les demandeurs d'emploi. Voir l'article...
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Plus...
Le contrat de professionnalisation en 2015 - Des embauches en hausse, notamment dans les entreprises de moins de 200 salariés
En 2015, 185 900 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5 % en un an. Elles continuent de progresser dans l’industrie (+7 %) et le tertiaire (+6 %) tandis que le secteur de la construction est toujours en recul (-11 %).
Les recrutements ont davantage progressé dans les entreprises de moins de 200 salariés (+7 %) que dans les plus grandes (+3 %). La part des recrutements en CDD est en légère hausse et s’établit à 94 %.
Le niveau de diplôme des personnes recrutées continue de s’élever et le contrat de professionnalisation concerne de plus en plus les titulaires d’un diplôme à bac+3 ou plus (même si la majorité des bénéficiaires ont un niveau équivalent ou inférieur au baccalauréat).
La hausse des entrées en contrat de professionnalisation s’accompagne d’une stabilisation de la durée moyenne des contrats à 14 mois et d’une diminution de la durée moyenne de formation (587 heures en moyenne), même si cette durée reste très variable selon le profil du bénéficiaire. Pour 7 bénéficiaires sur 10, le contrat de professionnalisation prépare à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), principalement dans le domaine des services.
72 % des bénéficiaires ayant terminé leur contrat de professionnalisation en 2014 sont en emploi six mois après et 62 % d’entre eux sont en emploi durable non aidé.
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels Sessions de formation
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