Pour se former en alternance, deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique.
De quel contrat puis-je bénéficier ?
Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse à vous si vous avez entre 16 et 25 ans. Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Le contrat de professionnalisation, dans le cadre de la formation continue, s’adresse à vous si :

• vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;
• vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;
• vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) :
• dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, vous êtes bénéficiaire de l’allocation parant isolé ( API). Voir l'article...

Le contrat de génération a pour objectifs de faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi par un meilleur accès au contrat à durée indéterminée (CDI), favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, et assurer la transmission des savoirs et des compétences.
L’employeur est incité à embaucher des jeunes et à maintenir dans l’emploi ou recruter des seniors.
Pour les entreprises ou groupe d’entreprise de moins de 300 salariés, l’embauche d’un jeune en CDI et corrélativement le maintien dans l’emploi ou le recrutement d’un senior ouvrent droit, sous certaines conditions, à une aide financière versée par Pôle Emploi.
Pour bénéficier de cette aide, les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 299 salariés devaient notamment être couvertes par un accord d’entreprise, un plan d’action ou à défaut par un accord de branche étendu portant sur l‘emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences.
Depuis le 7 mars 2014*, l’obligation préalable d’avoir conclu de tels accords pour bénéficier de l’aide est supprimée.
Pour autant, les entreprises doivent conclure un accord d'entreprise, un plan d’action ou être couverte par un accord de branche.
A défaut, elles encourent une pénalité. Cette pénalité s'appliquera au plus tard le 31 mars 2015, après parution d'un décret fixant les modalités de mise en œuvre.
Par ailleurs, dans les entreprises et groupes de moins de 50 salariés, les contrats de génération conclus dans la perspective d’une transmission d’entreprise peuvent associer le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans et un jeune âge de moins de 30 ans.
* date d’entrée en vigueur de la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale n°2014-288 du 5 mars 2014.
Pour en savoir plus sur le contrat de génération, consultez notre dossier réglementaire :  Accéder à la page. Voir l'article...

Par Faïssa Moustapha. Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Contrats aidés
En 2013, hors alternance, les bénéficiaires de contrats aidés sont principalement titulaires d'un CUI, plus souvent non marchand (223 000 personnes à la fin de l'année 2013 en France métropolitaine) que marchand (32 000 emplois) et, dans une moindre proportion, bénéficiaires d'un Emploi d'avenir.
Source : Insee, Note de conjoncture, mars 2014. Voir l'article...

Le Civis est un dispositif mis en oeuvre par le réseau des Missions locales depuis 2005 visant à accompagner les jeunes (F/H) de 16 à 25 ans en difficulté d'insertion professionnelle vers "l’emploi durable" (CDI ou CDD de plus de 6 mois).
Entre sa création et la fin 2012, 1,4 million de jeunes (F/H) ont bénéficié du dispositif et 1,2 million en sont sortis. Parmi eux, 31 % ont trouvé un emploi "durable" (CDI ou CDD de plus de 6 mois, hors contrats aidés du secteur non marchand).
Dans un contexte économique difficile, les perspectives à la sortie du dispositif sont un peu moins bonnes que quelques années auparavant : seuls 25 % des sortants de Civis en 2012 et 27 % en 2011 ont accédé à un emploi durable, contre 28 % en 2010 et 2009 et 37 % en 2008.
La détention d’un permis de conduire est associée à une insertion professionnelle plus favorable : 27 % des jeunes ayant le permis B sont sortis du Civis vers l’emploi durable en moins de 18 mois.
Consulter Dares Analyse, n° 27, avril 2014.

Le Civis est un dispositif mis en oeuvre par le réseau des missions locales depuis 2005 visant à accompagner les jeunes de 16 à 25 ans en difficulté d'insertion professionnelle vers "l’emploi durable" (CDI ou CDD de plus de 6 mois).
Entre sa création et la fin 2012, 1,4 million de jeunes ont bénéficié du dispositif et 1,2 million en sont sortis. Parmi eux, 31 % ont trouvé un emploi "durable" (CDI ou CDD de plus de 6 mois, hors contrats aidés du secteur non marchand).
Consulter Dares Analyse, n° 27, avril 2014. Voir l'article entier...

2014-027 - Le contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis) en 2011 et 2012. Moins de jeunes accompagnés, pendant moins longtemps, et moins de sortants vers l’emploi durable
Mis en œuvre par le réseau des missions locales depuis avril 2005, le contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis) vise à accompagner les jeunes en difficulté vers l’emploi durable. Entre sa création et la fin 2012, 1,4 million de jeunes ont bénéficié du dispositif et 1,2 million en sont sortis. Parmi eux, 31 % ont trouvé un emploi « durable » : CDI ou CDD de plus de 6 mois, hors contrats aidés du secteur non marchand.
En 2012 comme en 2011, notamment du fait de la mise en place d’autres mesures d’accompagnement, moins de 170 000 jeunes sont entrés en Civis alors que le nombre d’entrées s’établissait à 213 000 en 2010.
C’est une baisse de 20 % par rapport à ce pic historique, marquant un tournant dans un dispositif jusqu’alors en pleine croissance. En décembre 2012, moins de 220 000 jeunes étaient en cours d’accompagnement, soit 22 % de moins qu’en décembre 2010.
Dans un contexte économique difficile, notamment pour les jeunes, les perspectives à la sortie du dispositif sont un peu moins bonnes que quelques années auparavant : seuls 25 % des sortants de Civis en 2012 et 27 % en 2011 ont accédé à un emploi durable, contre 28 % en 2010 et 2009 et 37 % en 2008.
2014-027 - Le contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis) en 2011 et 2012 (avril 2014) (pdf - 1.2 Mo)