Choisir entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

Pour se former en alternance, deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique.
De quel contrat puis-je bénéficier ?
Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse à vous si vous avez entre 16 et 25 ans. Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Le contrat de professionnalisation, dans le cadre de la formation continue, s’adresse à vous si :

• vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;
• vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;
• vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) :
• dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, vous êtes bénéficiaire de l’allocation parant isolé ( API). Voir l'article...