En 2014, la Maison de l'emploi et de la formation professionnelle (MEFP) du pays de Brest a permis, via son action d'accompagnement des entreprises dans leurs recrutements, à 932 de bénéficier des clauses d'insertion, clauses qui ont débouché sur 287 contrats de travail de plus de 6 mois. L'accompagnement en ressources humaines des 11 000 Très petites entreprises locales (TPE) a généré 73 recrutements dont 63 CDI. Voir l'article...
Par Raphaëlle Pienne. La transition écologique représente un fort potentiel de développement pour l'Ile-de-France, mais nécessite aussi une adaptation des compétences des professionnels franciliens. Afin de mieux cerner ces enjeux, l'institut d'aménagement et d'urbanisme (IAU) d'Ile-de-France a cherché à définir et mesurer l'impact de la transition écologique sur l'emploi de la région. Les résultats de ses travaux ont été résumés dans une "Note rapide", réalisée en partenariat avec la Driee et Défi métiers. Voir l'article...
Blog Educpros de Jean-François Fiorina. Quelques réflexions sur cette année écoulée. Entre accélération du temps, judiciarisation, excès règlementaires et incivilités, une réalité s’impose à ma vie de Directeur – toujours passionnante ! Celle de la cannibalisation de mon emploi du temps par un nombre croissant de « scories » qui font perdre beaucoup de temps et d’énergie au détriment de l’essentiel : le développement de nos structures. Suite de l'article...
Par Valérie Grasset-Morel. Le Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation prône une modularisation du bilan de compétences et son articulation avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP) au sein d’une offre de services associée.
Environ 50 000 bilans de compétences sont réalisés chaque année en France. Or cette prestation et les professionnels qui la mettent en œuvre sont profondément affectés par la création du Compte personnel de formation (CPF), du Conseil en évolution professionnelle (CEP) et de l’entretien professionnel. Voir l'article...
Selon la définition du Copanef, les blocs de compétences sont des "éléments identifiés d’une certification professionnelle s’entendant comme un ensemble homogène et cohérent de compétences". Voir l'article...
En 2014, dans un contexte de faible croissance économique et de gains de productivité limités, le nombre de personnes en emploi a progressé de 41 000 en France métropolitaine. La hausse du nombre de non-salariés et de l’emploi salarié tertiaire non marchand a compensé le recul de l’emploi dans les secteurs marchands non agricoles (-45 000). Ce recul a été particulièrement marqué dans la construction avec 58 000 emplois détruits, dont 13 000 d’intérimaires. Le nombre d’emplois aidés en fin d’année a augmenté de 75 000, contribuant à la hausse de l’emploi total. Voir l'article...
Le bilan social 2013-2014 dresse un portrait de l'ensemble des personnels, enseignants et autres personnels de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Nous vous présentons la partie concernant les personnels exerçant leurs fonctions dans les établissements d'enseignement supérieur, au sein du réseau des œuvres universitaires et scolaires ou dans les directions de l'administration centrale en charge de l'enseignement supérieur.
L'étude de France Industrie & Emploi indique qu'en dépit d'une croissance en berne (+0,2 %), 16 200 emplois nets ont été créés en 2014, résultant de 55 700 destructions d'emplois et de 71 900 créations. Ce signe positif est toutefois à relativiser car l'étude intègre pour la première fois les données de l'emploi dans les enseignes commerciales, secteur à qui l'on doit la moitié des créations nettes d'emploi. Voir l'article...
Depuis le 16 mars 2015, les centres de bilan de compétences peuvent faire leur demande pour être accrédités par le Fongecif Bretagne en 2016.
Si vous souhaitez demander le dossier, rendez-vous dans la rubrique Centre de bilan de compétences.
Vous avez jusqu'au 30 mai 2015 pour déposer votre dossier complété. Voir l'article...
Si le bilan de compétences est si connu, c’est parce qu’il répond à un besoin personnel : en savoir plus sur ses atouts et ses faiblesses. Presque une quête de soi comme l’explique Dalila Parienti, directrice du cabinet d’accompagnement et conseil au bilan de compétences ACBC. Voir l'article...
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