Pendant toute la durée de votre formation, vous devrez respecter quelques procédures et étapes de formation entrant dans le cadre de votre contrat d'alternance.
Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif, vous avez à ce titre l’obligation de suivre l’ensemble de la formation, avec assiduité.
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation fixe la durée de la formation en CFA ou en organisme de formation. Même avec l’accord de l’employeur, vous ne pouvez pas réduire cette durée.
Pendant la formation, vous devez respecter le règlement intérieur du centre de formation. L’employeur dispose toujours du pouvoir disciplinaire et peut vous sanctionner si vous ne suivez pas la formation : retenue sur salaire en cas d’absence, rupture possible du contrat en cas d’absentéisme systématique ou renvoi du centre de formation.
Les enseignements reçus en centre de formation doivent être coordonnés avec le travail effectué en entreprise. Le maître d’apprentissage ou le tuteur s’il y en a un sont les interlocuteurs privilégiés pour les formateurs.
Dans les deux mois qui suivent le début du contrat d’apprentissage, une réunion avec le maître d’apprentissage et le formateur du CFA permet de faire un premier bilan et de prendre les mesures d’adaptation qui peuvent s’avérer nécessaires.
De la même manière, dans les deux mois suivant le début du contrat de professionnalisation, le salarié et l’employeur examinent conjointement l’adéquation de la formation et les acquis du salarié et peuvent le cas échéant, adapter le programme de formation.
Vous avez l’obligation de passer les évaluations et examens vous permettant d’acquérir la qualification recherchée. Les apprentis bénéficient de 5 jours supplémentaires pour préparer leurs examens : cette semaine de révision peut être organisée par le CFA et la présence des apprentis est alors obligatoire. Sinon les apprentis sont autonomes dans la gestion de leurs révision. Voir l'article...

Obtenir un emploi
Rechercher un contrat en alternance nécessite de multiplier tous les réseaux possibles et de mener une recherche d’emploi rigoureuse avec de bons outils.
Préparer mon projet de formation
Préparer son projet de formation, c’est choisir l’établissement et la formation grâce auxquels son projet professionnel aura le plus de chance d’aboutir. Pour ce faire, diverses démarches doivent être accomplies. Voir l'article...

Je recherche un emploi
Pour rechercher un emploi, plusieurs critères de sélection doivent vous guider. Un moteur de recherche est à votre disposition pour trouver un employeur éventuel.
Je me renseigne sur mes relations avec l’entreprise
Dans le cadre de votre formation au sein de l’entreprise, vous allez forger votre expérience grâce notamment à l’accompagnement que vous apportera votre tuteur en entreprise. Vous serez, par ailleurs considéré comme tout autre salarié de l’entreprise. Voir l'article...

Comment choisir mon établissement de formation ?
Vous avez choisi votre formation, reste à choisir l’établissement. Cette démarche nécessite de se fixer un calendrier, et de mener une recherche avec discernement.
Quel est le rôle de l’établissement de formation ?
Le rôle essentiel reconnu aux établissements de formation est de dispenser une formation en rapport avec la qualification visée.
Je choisis une formation
Choisir une formation n’est pas simple. Plusieurs critères de sélection doivent vous guider. Un moteur de recherche est à votre disposition pour trouver la formation et l’établissement adéquats.
Qu’est-ce qu’un établissement de formation ?
Les établissements de formation diffèrent selon le type de contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation). Voir l'article...

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, des aides régionales peuvent vous être octroyées.
Transport, hébergement et restauration
Les conseils régionaux peuvent verser des aides au transport, à l’hébergement et à la restauration. Ces subventions vous sont soit directement reversées, soit déduites des prestations facturées par le CFA. Il est nécessaire de contacter son conseil régional ou de consulter son site pour connaître les aides apportées.
Aide à l’acquisition du premier équipement
La région peut participer à la prise en charge totale ou partielle des frais liés à l’acquisition du premier équipement indispensable à votre formation. Cette aide vous est versée soit directement, soit auprès de votre CFA. Nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre conseil régional et de votre CFA, afin de connaître les modalités de cette éventuelle prise en charge. Voir l'article...

Une carte d’étudiant des métiers vous est délivrée par l’établissement de formation pour la durée de votre formation. Elle vous donne accès à de nombreux avantages et réductions financières.
La carte d’étudiant des métiers permet d’ouvrir droit à de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées…) à l’instar des cartes d’étudiant de l’enseignement supérieur.
Elle est valable sur l’ensemble du territoire national. L’établissement de formation doit délivrer la carte d’étudiant des métiers dans les 30 jours suivant votre inscription.
En cas de rupture du contrat en alternance, elle doit être récupérée et détruite par l’établissement de formation qui l’a délivrée.
Elle est systématiquement délivrée en contrat d’apprentissage. En contrat de professionnalisation, il faut en revanche remplir certaines conditions :

• être inscrit dans une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

• être âgé de 16 à 25 ans ;

• la formation doit durer au minimum 12 mois. Voir l'article...

Pendant la période d'alternance, vous aurez deux princiapux interlocuteurs : l'entreprise et l'établissement de formation.
La réussite du projet d'alternance repose donc sur trois acteurs aux responsabilités bien établies.

Entre travail et formation théorique, l’alternance permet de se former avant tout à un métier. Avant de s’engager dans la voie de l’alternance, il est nécessaire de bien comprendre le mécanisme de l’alternance et son intérêt.
À quoi correspond l’alternance ?
La formation en alternance conjugue une phase d’apprentissage théorique en établissement de formation et une phase d'apprentissage pratique en entreprise.

Nouveauté : remplissez collectivement votre contrat !
Vous pouvez désormais préparer collectivement votre contrat d’alternance avec l’entreprise et l’établissement de formation. Pour cela il vous suffit de remplir en ligne sur le portail de l’alternance, les éléments du contrat qui vous concernent (Informations sur votre identité, votre parcours scolaire et professionnel, vos coordonnées …).
Toutes les informations saisies seront automatiquement intégrées au contrat d’alternance que l’entreprise pourra compléter à son tour.
Une fois le contrat intégralement rempli, l’entreprise n’aura plus qu’à l’imprimer et l’envoyer (après modalités éventuelles de signature) à l'autorité compétente (mentionnée lors de la création en ligne).

Votre espace personnel en ligne
Pour commencer, si cela n’est pas déjà  fait, créez votre compte personnel sur lequel vous pourrez retrouver toutes vos informations personnelles et votre espace de saisie des éléments du contrat qui vous concernent. Une fois en possession d’un compte personnel, entrez dans l’espace réservé à la saisie en ligne des données vous concernant et remplissez vos informations en toute sécurité.

La démarche en ligne est simple et ne nécessite que quelques minutes. Vous allez répondre à un certain nombre de questions vous concernant. Lors de votre saisie, le système ne vous posera que les questions nécessaires dans le cas précis de votre contrat et vous alertera sur les points de droit liés à vos choix.

Une fois l’ensemble des points renseignés, vous n’aurez plus qu’à demander à votre entreprise de continuer la suite des démarches en utilisant le module d’association. Voir l'article...

Vous avez d’ores et déjà identifié la formation et le contrat d’alternance correspondant à votre offre et  souhaitez ensuite être accompagné dans le recrutement d’un alternant, voici la démarche à suivre :
Vous souhaitez être accompagné dans le recrutement d'un salarié en contrat d’apprentissage
Pour proposer votre contrat,  vous pouvez vous adresser à la chambre consulaire dont vous dépendez :

• À la chambre de métiers et de l'artisanat si votre entreprise est inscrite au répertoire des métiers,
• À la chambre d'agriculture si vous souhaitez embaucher un apprenti relevant de la MSA
• À la chambre de commerce et d'industrie, si votre entreprise est immatriculée au registre du commerce et des sociétés et si vous ne relevez pas des chambres consulaires mentionnées aux 1) et 2). 

Vous souhaitez être accompagné dans le recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation
Pour bénéficier d'un accompagnement au recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation, adressez-vous à votre OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé). Il s'agit de l'organisme auquel votre entreprise verse annuellement  la contribution formation. Si votre entreprise ne verse pas encore cette contribution, vous pouvez consulter votre convention collective pour savoir si celle-ci désigne un OPCA en particulier. Si aucun OPCA n'est désigné dans votre convention collective  vous pouvez devenir client de l'un des deux OPCA interprofessionnels : AGEFOS-PME ou OPCALIA.
Vous souhaitez publier directement votre offre de contrat d’alternance
La saisie directe des offres d'emploi n'est pas possible sur le portail de l'alternance ; les offres  sont transmises par les organismes qui accompagnent les employeurs dans leurs démarches de recrutement des alternants et ou référencent les offres d'emploi.
Pour que votre offre soit publiée et visible sur le portail, rendez-vous sur le site de Pôle emploi qui se chargera de sa mise en ligne.
Une fois votre demande transmise au Pôle emploi, vous pouvez ensuite vérifier que votre offre emploi a bien été prise en compte en vous rendant sur le moteur de recherche d’offres d’emplois du portail.
Outil
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