Publics cibles
Aide aux entreprises missionnant des tuteurs qui doivent justifier d'une expérience professionnelle de 2 ans mini dans une qualification en rapport avec l'objectif de la qualification visée

Durée
6 mois maximum

Objectifs et qualifications visées
Accompagner le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation.

Taux de prise en charge par contrat
230 euros / par mois (dans la limite de 1380€)
345 €/mois si le tuteur a plus de 45 ans et/ou si la personne accompagnée est reconnues public prioritaire (dans la limite de 2070€).
Pour en bénéficier, l'entreprise doit réaliser sa demande auprès d'un conseiller Opcalia. Plus...

Opcalia finance sur les fonds de la professionnalisation :

1. la formation des tuteurs ;
2. l’aide à l’exercice de la fonction tutorale.

En fonction de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation pour les afficher. Plus...

Le tuteur exerce cinq missions principales :

1. accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires des contrats et des périodes de professionnalisation pendant la durée de leur parcours de formation ;
2. organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
3. veiller au respect de l’emploi du temps du salarié ;
4. assurer la liaison avec les organismes de formation ;
5. participer à l’évaluation du suivi de la formation. Plus...

La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats de professionnalisation est obligatoire. (Voir la page Contrat de professionnalisation).
Lorsqu’elle emploie un salarié en contrat de professionnalisation mis à disposition par une entreprise de travail temporaire ou un groupement d’employeurs, l’entreprise doit désigner en interne un tuteur chargé d’accompagner ce salarié tout au long de son parcours de formation.
De même, lorsque le contrat de professionnalisation comporte des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises, chaque entreprise d’accueil désigne un tuteur (Voir la page Contrat de professionnalisation).
Sauf obligation prévue par un accord collectif applicable à l’entreprise, le tutorat est facultatif dans le cadre de la période de professionnalisation (Voir la page Période de professionnalisation). Il est néanmoins vivement recommandé.
Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :

1. être volontaire ;
2. justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
3. suivre, au maximum, l’activité de 3 salariés au plus en contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou en périodes de professionnalisation.

Le tuteur doit disposer des moyens et du temps nécessaires à l’accomplissement de sa mission. La formation de tuteur peut être rendue obligatoire par accord collectif applicable à l’entreprise. Plus...