Ce dossier propose d'envisager la formation en alternance encouragée depuis des dizaines d’années. Ses auteurs s’intéressent plus particulièrement à une des pierres angulaires de l’alternance pourtant assez peu explorée les situations de tutorat et de transmission. Plus...
L’automatisation et l’intelligence artificielle sont au cœur des nouvelles approches technologiques. Conséquemment, la question se pose : quelle sera leur place en éducation? Les plus excités pensent à des professeurs-robots alors que d’autres refusent catégoriquement de voir des automates en classe. La réalité est que le lien entre robots et pédagogie est en train de se nouer petit à petit. Plus...
A condition d’être suffisamment expérimenté, vous pouvez devenir tuteur et encadrer un ou plusieurs salariés en contrat ou période de professionnalisation. Accueil, conseil, suivi : votre mission est essentielle au bon déroulement de la formation du tutoré et à son intégration. Plus...
Désigné parmi les salariés expérimentés de l’entreprise, le tuteur ou le maître d’apprentissage assure une mission essentielle d’accueil et d’accompagnement des salariés en alternance, qu’ils soient en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Plus...
L'OPCAIM prend en charge les dépenses de formation des tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation, dans la limite de 40 heures et de 15 €/heure de formation. Plus...
Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat de professionnalisation, en reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») ou en contrat d'apprentissage, faire le lien avec l’organisme de formation ou le centre de formation d'apprentis (CFA)… Les missions du tuteur et du maître d'apprentissage sont variées. Plus...
Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »), le tuteur assure également la liaison avec l’organisme de formation et participe ainsi à la qualification du salarié tutoré. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la fonction de tuteur est confiée à un « maître d’apprentissage » ou à une équipe tutorale. Plus...
Le tutorat a pour objet l’accompagnement du salarié en alternance. 
Le Permis de former est une formation obligatoire spécifique à la Branche HCR (hôtels, cafés, restaurants) et harmonisée sur tout le territoire. En mettant en place ce dispositif unique, la Branche montre son attachement à la pédagogie de l’alternance : elle souhaite offrir aux professionnels de demain une formation de qualité afin de transmettre leurs savoir-faire.
Elle permet aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de maîtriser pleinement :
La formation comprend deux modules :
Pour le bon accomplissement de ses missions, il est important que le tuteur ait suivi une formation spécifique dont l'objectif est d'acquérir les outils et les méthodes pour :
Dans la branche CHR, la formation de tuteur obligatoire pour les contrats de professionnalisation est le Permis de former. Le tuteur doit justifier de l’obtention du Permis de former au moment de la conclusion du contrat. Plus...
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