16 août 2016

Observatoire Intergros - La prospective dans les entreprises de l'expédition-exportation de fruits et légumes

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Des évolutions majeures touchent très directement depuis plusieurs années l’activité des entreprises et des salariés de la branche de l’expédition exportation de fruits et légumes :

  • renforcement des exigences des clients (volumes, méthodes et types de conditionnement, stockage des produits, livraisons, respect de préoccupations environnementales, …),
  • développement des investissements en matière d’environnement, d’hygiène, de qualité et de traçabilité,
  • informatisation des opérations de tri et de calibrage,
  • modernisation des équipements d’infrastructure comme les chambres froides
Synthèse des résultats de l'étude prospective

La branche a donc souhaité conduire une analyse prospective lui permettant d’identifier les évolutions des métiers du secteur afin de les anticiper et de les accompagner dans les meilleures conditions possibles.

La finalité de cette démarche est d’élaborer un diagnostic partagé au niveau de la branche sur les tendances d’évolution des métiers et d’analyser les besoins en compétences ou en évolution professionnelle qui en découlent. Voir l'article...

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Observatoire Intergros - Le Contrat d’Etude Prospective dans la filière alimentaire

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L'étude prospective pour l'emploi et la formation dans la filière alimentaire appréhende les évolutions intervenues sur une période récente dans le commerce de gros alimentaire. Les défis et les opportunités qui se présentent aux acteurs du de la filière sont mis en lumière, et des recommandations axées sur l’emploi et la formation au sein du secteur sont proposées. Voir l'article...

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Le Contrat d’Etude Prospective (CEP) du commerce de gros et international

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Secteur économique à forte valeur ajoutée, le commerce de gros et international a conforté depuis 20 ans sa place au sein de l’économie. Le Contrat d’Etude Prospective a été réalisé par le consortium CREDOC/GESTE et cofinancé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et par Intergros. Voir l'article...

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14 août 2016

Transports et Services > CEP Transports

L’OPCA Transports et Services, et le Ministère du Travail, représenté par la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), présentent le rapport du Contrat d’Etudes Prospectives (CEP) des transports routiers, maritimes et fluviaux. Voir l'article...

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09 août 2016

Observatoire fc2pv - Réflexions prospectives > Les 6 défis stratégiques

1 - Anticiper les évolutions des métiers et de l’emploi pour gérer de manière anticipée les Ressources Humaines.
2 - Faciliter les partages et transferts de compétences entre acteurs, notamment des grandes entreprises vers les établissements de taille intermédiaire (ETI) et les PME/TPE.
3 - Préparer les compétences stratégiques de demain au travers la formation initiale et continue.
4 - Sécuriser les parcours professionnels pour accompagner les mutations de l’emploi et favoriser la mobilité sur les territoires.
5 - Valoriser les métiers des industries de santé dans une logique de filière.
6 - Développer des actions emploi/formation régionales afin de répondre aux problématiques locales.

Près de 40 actions sont mises en œuvre pour répondre aux 6 objectifs définis dans le cadre de l’accord qui a été conclu le 13 septembre 2013 pour une durée de 3 ans, jusqu’au 31 décembre 2015.
L’ADEC concerne l’ensemble de la filière des industries de santé (médicament humain, médicament vétérinaire, diagnostic in vitro, technologies et dispositifs médicaux, dentaire, optique, biotechnologies santé, e-santé…). Voir l'article...

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Observatoire fc2pv - Réflexions prospectives > Du CEP à l’ADEC

A la suite du Contrat d’Etude Prospective des industries de santé (CEP) conduit par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics en 2011 et 2012, les parties signataires de l’ADEC (Accord cadre national pour le Développement de l’Emploi et des Compétences) souhaitent mettre en œuvre les recommandations d’actions identifiées dans le domaine « Ressources humaines », en développant des actions d’anticipation de l’emploi, notamment auprès des PME/TPE, de formation des salariés afin de développer leurs compétences et leur employabilité et d’accompagnement des mutations.

Synthèse du contrat d'études prospectives. Voir l'article...

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L’évolution de l’emploi de l’industrie du médicament à 10 ans : publication de la synthèse du Contrat d’Etude Prospective

LEEM - Les entreprises du médicamentIssue du CEP (Contrat d’Etude Prospective) conduit par  les partenaires sociaux des industries de santé et le ministère de l’Emploi en 2012, cette synthèse présente :
-l’état des lieux économique de l’industrie du médicament : un fleuron de l’industrie française en pleine mutation et une attractivité du territoire menacée,
- la situation actuelle de l’emploi dans cette industrie : une légère baisse dans un contexte en mutation et une accentuation pressentie d’ici 2020 si aucune action tant politique que relevant de la responsabilité des entreprises n’est entreprise.
Vous trouverez dans cette synthèse deux scenarii projetant l’avenir des industries de santé :

  • un scenario « contraint » qui poursuit la tendance actuelle conduisant à la désindustrialisation en France du secteur du médicament et à la perte d’un nombre certain d’emplois,
  • un scenario « volontariste » qui vise à développer des stratégies politiques et industrielles de renforcement de l’implantation en France du secteur, et à accompagner les salariés à sécuriser leur parcours professionnel.

Le Leem et ses partenaires ont choisi de mettre en œuvre le scenario « volontariste » en investissant dès aujourd’hui dans des actions en ressources humaines au niveau national et régional (Centre-Normandie(s) et Rhône-Alpes) pour soutenir la compétitivité des entreprises et l’évolution professionnelle des salariés. Voir l'article...

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08 août 2016

Des ateliers pratiques de prospection d’entreprise dans le cadre d’une recherche d’emploi ou de contrat en alternance : l’ANAF

http://www.imfis.fr/wp-content/uploads/2015/04/top.pngL’ANAF (Association Nationale des Apprentis de France) est une association jeune présidée et gérée par des jeunes apprentis et anciens apprentis. Leur objectif est de représenter les alternants (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) auprès des institutions et des académies, afin de permettre le développement d’un apprentissage de qualité sur le territoire.
Situés à la Défense en IDF, ils ont des relais en région Centre et Rhône Alpes. Ils proposent des ateliers de prospection téléphoniques et en vue de forums emploi, basés sur la pratique du jeu de rôle.Leur démarche innovante consiste à poser des questions concrètes aux entreprises sur le métier visé, l’organisation interne, les besoins réels et immédiats afin de développer chez les jeunes la connaissance de l’entreprise et d’y créer éventuellement un besoin en compétences. Voir l'article...

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06 août 2016

On n'arrête pas le progrès mais on peut s'y former !

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En s’appuyant sur les diagnostics territoriaux étayés par les données de l’Observatoire de la Branche et en lien étroit avec les employeurs et les partenaires locaux de l’emploi (COPAREF, DIRECCTE, ARS…), les équipes ont repéré dans chaque région les mutations économiques et technologiques pour lesquelles Unifaf peut apporter une réponse innovante en matière d’offre de formation. Voir l'article...

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