Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Plus...
Nature Index is a ranking of institutions and countries based on their publications in a limited number of highly selected journals in the natural sciences. It is therefore a reliable guide to changes in the quality of research. The USA continues to hold the lead but China is catching up rapidly. More...
Pour rappel, la publication aurait dû avoir lieu pour le 1er mars. Au 1er septembre, cette obligation concernera les entreprises de plus de 250 salariés. Les entreprises de plus de 50 salariés seront concernées à partir du 1er mars 2020.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite.-200-entreprises-recalcitrantes
Le 1er mars dernier, les 19 entreprises de plus de 1000 salariés en Centre-Val de Loire avaient l’obligation de publier sur leur site internet la note globale obtenue via leur index. Trois d’entre elles, avec une note inférieure à 75 sur 100, sont en alerte rouge. Plus...
La Direccte Hauts-de-France a lancé à Lille le 28 mai 2019 la première réunion d’information consacrée à l’Index de l’égalité femmes-hommes. Plus...
The Coursera Global Skills Index benchmarks 60 countries and 10 industries for Business, Technology, and Data Science skills. More...
Selon le bilan transmis par le ministère du Travail au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, au 26 mars, 40 % des entreprises de plus de 1 000 salariés n'avaient toujours pas publié leur index de l'égalité professionnelle.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-888-entreprises-ont-publie-leur-score
Sur les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés, la moitié seulement a publié son index vendredi avant minuit. Plus...Le critère de la part des femmes parmi les 10 plus hauts salaires est parmi ceux qui semblent poser le plus de difficultés aux entreprises, preuve, s'il en fallait, de l'existence du plafond de verre. En effet, les entreprises répondantes ont obtenu une moyenne de 3 points sur 10, c'est à dire qu'elles comptent au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-Premier-bilan
Selon les chiffres dévoilés par le "Journal du dimanche" et confirmés par "Les Echos", sur les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devant publier, avant le 1er mars minuit, sur leur site web, leur score à l'index de l'égalité salariale, seule la moitié se sont pliées à l'exercice pourtant inscrit dans la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-La-moitie-des-entreprises-de-plus-de-1-000-salaries-ont-publie-leur-score
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
