16 août 2019

OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Professionnalisation RH

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Professionnalisation RH est une prestation destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un parcours de formation personnalisé et individuel destiné à professionnaliser les pratiques et les process RH de l’entreprise tout en développant les compétences des DRH, RRH et/ou des personnes en charge de la gestion et du développement des Ressources humaines. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Compétences PME

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Compétences PME est une formation-action destinée aux PME relevant d'OPCA 3+. Cette prestation propose aux dirigeants, managers et encadrants de proximité un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre de s'approprier un mode de management centré sur les compétences et de le mettre en œuvre au sein de leur entreprise. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Diagnostic digital

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Le Diagnostic digital est une prestation destinée à l’ensemble des entreprises adhérentes d’OPCA 3+. La démarche, destinée aux dirigeants, repose sur un entretien personnalisé, réalisé à distance en visioconférence, avec un formateur expert dédié. Ce diagnostic permet notamment d’évaluer la maturité digitale du dirigeant. Son objectif : faire le point sur la situation de son entreprise en matière de digital et identifier les axes de développement afin de saisir les opportunités et faire gagner l’entreprise en compétitivité et perspectives. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Diagnostic PME

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Diagnostic PME est une prestation clé en main destinée aux TPE/PME. La démarche repose sur un diagnostic flash d’une demi-journée destiné à apporter au dirigeant un regard extérieur sur la situation de son entreprise et ainsi lui permettre d’identifier les impacts de sa stratégie sur l’organisation, les emplois et les compétences de sa structure. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"La « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (GPEC) est une gestion des Ressources humaines adaptée aux spécificités de l'entreprise, aux enjeux de ses acteurs ainsi qu'aux mutations économiques et technologiques. Elle permet de mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise ainsi que l'évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d'entreprise. Plus...

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11 août 2019

FAFIEC - Le kit GPEC TPE-PME

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIUn ensemble de supports pour vous accompagner dans la mise en oeuvre d'une démarche simplifiée de GPEC.
  • La GPEC est destinée à aider l'entreprise à faire face à son environnement socio-économique en adaptant les compétences des salariés aux évolutions repérées.
  • C'est une démarche incontournable pour toute entreprise qui souhaite maintenir sa compétitivité et adapter les emplois et les compétences aux changements et évolutions auxquels elle doit s'adapter.
  • Prévenir et anticiper l'évolution (qualitative et quantitative) des emplois et des compétences, c'est préparer l'entreprise à relever des enjeux sociaux (départs en retraite, besoin de main d'œuvre, organisation du travail...) et économiques (positionnement sur un marché, concurrence...). Plus...

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09 août 2019

Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Inscrivez-vous dans une démarche de GPEC

logo opcaliaLa GPEC est une démarche qui englobe la question de la gestion active des âges, elle vous permet de l’intégrer dans la stratégie de l’entreprise et d’apporter des réponses à l’ensemble des salariés en prenant en compte leur parcours professionnel passé et futur.

La gestion active des âges s’appuie sur les deux volets de la GPEC qui se fondent sur l’anticipation :

  • Le volet collectif : il permet de détecter en amont les questions relatives à l’évolution des métiers, des emplois, des compétences et de définir des règles et moyens facilitant l’ajustement besoins/ressources ;
  • Le volet individuel : il permet de promouvoir le développement des capacités d’évolution et d’employabilité de chaque salarié dans le cadre de la sécurisation de son parcours professionnel.

Le développement des compétences tout au long de la vie nécessite que vous puissiez vous appuyer sur l’identification :

  1. des métiers « cibles » : il s’agit de repérer quelles sont les compétences nécessaires, anticiper en général à un horizon situé entre trois et cinq ans, compte tenu de l’influence des facteurs d’évolution.
  2. des métiers « sensibles »: métiers qui nécessiteront des reconversions parce qu’ils sont en déclin ou menacés dans un proche avenir dans l’entreprise ou dans la branche. Vous pourrez mener une réflexion sur les passerelles entre les métiers. Il est fort utile, pour cela, de s’appuyer sur les éventuels travaux des observatoires des métiers et des qualifications.
  3. des métiers « pénibles » : qui entraînent un impact négatif sur la santé des personnes. Il s’agit d’anticiper les possibilités de reconversion et de préserver les capacités d’adaptations au changement et à la mobilité professionnelle des personnes. Plus...

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02 août 2019

Gestion des compétences

Logo ANFHL’ANFH a souhaité développer une offre de services destinée à aider les établissements désireux de mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). Plus...

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22 juin 2019

Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? Une note d'analyse de France Stratégie

Résultat de recherche d'images pour Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés difficiles par les entreprises françaises a largement augmenté ces dernières années (passant de 32,4% à 44,4 % entre 2015 et 2018). Ces éléments ont polarisé les débats sur quelques explications simples (absence des compétences et de formation des candidats notamment) et ont renforcé la réflexion sur des approches adéquationnistes qui ont pourtant historiquement montré leurs limites. Plus...

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21 mai 2019

Fiches solution formation industrie

Orientation Pays de la LoireElles sont, pour les entreprises et les pouvoirs publics, un moyen de partager les infos sur les mutations des filières industrielles. Elles sont aussi une réponse concrète pour anticiper les besoins en matière de recrutement, de compétences et de formations. Présentation de ces fiches. Plus...

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