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OPCO Uniformation - Entreprise - Découvrez tous les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser
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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Quel dispositif de formation ou de financement choisir pour mon salarié ?
N’hésitez-pas à consulter chacune de nos pages dispositifs pour en connaître les caractéristiques. Plus...
Objectifs | Dispositifs | Hors temps travail | Sur temps travail | intervention de l'employeur |
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Acquérir et développer des compétences | Plan de développement des compétences |
A l’initiative de l’employeur avec accord d’entreprise ou de branche | Les formations « obligatoires » pour l’exercice d’un métier ou non obligatoires à l’initiative de l’employeur | Tout est à l’initiative et charge de l’employeur. Consultation du Conseil Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés une fois par an. |
Compte personnel de formation (CPF) |
A l’initiative du salarié | A l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur | L’employeur doit informer le salarié de ses droits au CPF | |
Compte personnel de formation de Transition Professionnelle (CPF TP) |
A l’initiative du salarié | A l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur | L’employeur ne peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. Seul un report de 9 mois maximum est autorisé. | |
Former en alternance | Contrat de professionnalisation |
Impossible | Obligatoire | Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 25 ans (sauf exceptions) et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. |
Contrat d’apprentissage |
Impossible | Obligatoire | Contrat d’apprentissage Impossible Obligatoire Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 29 ans révolus (sauf exceptions). L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. |
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Pro A | A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur. A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans la limité de 30h/an. |
A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié | Ce contrat s’adresse aux salariés en CDI (sauf exceptions) n’ayant pas obtenu une qualification de niveau licence. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. | |
Dialoguer, informer et construire | Entretien professionnel | Impossible | Obligatoire | Obligatoire Doit être organisé tous les 2 ans. Un bilan est obligatoire tous les 6 ans. |
CEP | A l’initiative du salarié | A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur |
Information obligatoire auprès des salariés sur ce dispositif
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Faire le point sur les compétences | Bilan de compétences | A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF | A l’initiative de l’employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF. | Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives |
Faire reconnaître des compétences | Validation des Acquis de l’expérience (VAE) |
A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF |
A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF. |
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives |
Un dispositif spécifique pour les apprentis handicapés
De plus, un dispositif d’aide spécifique unique existe désormais pour les employeurs souhaitant recruter un alternant en situation de handicap. L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) a en effet rénové son système d’aide et propose désormais une aide au contrat d’alternance aménagé. Cette aide à la signature du contrat s’adresse à tout employeur recrutant pour au moins six mois un apprenti bénéficiant de la qualité de travailleur handicapé. La durée de travail hebdomadaire devant être de 24 heures au minimum (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant d’abaisser cette durée à 16 heures). Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros, proratisé en fonction de la durée du contrat et à compter du sixième mois d’exécution. Ce dispositif est cumulable avec d’éventuelles aides mises en place par les conseils régionaux, sachant que nombre de régions ont prévu de se désengager car la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 leur a retiré la compétence en matière d’apprentissage au profit des branches professionnelles et de leur OPCO. Pour l’embauche d’une personne handicapée, l’aide de l’AGEFIPH s’élève à 4 000 euros. Plus...
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Compétences et connaissances socles - Pour qui ?
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Compétences et connaissances socles
Le socle de connaissances et de compétences représente l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile de maitriser afin de :
- Favoriser votre insertion professionnelle,
- Favoriser votre accès à la formation professionnelle.
Le socle couvre 7 domaines :
- Savoir communiquer en français
- Savoir utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
- Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
- Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
- Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
- Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
- Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires
OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs
Transitions Pro Île-de-France - Accueil employeur - Les dispositifs de la formation continue

Transitions Pro - Les dispositifs
Transitions Pro est en charge de sélectionner et valider les projets de transitions professionnelles menant à des emplois durables et adaptés à la réalité socio-économique de chaque territoire. Cela passe par la gestion de deux dispositifs : le Projet de Transition Professionnelle et le dispositif d'ouverture de l'assurance chômage aux salariés démissionnaires. Plus...
Dispositifs et aides financières
Découvrez les derniers dispositifs et aides financières intégrés dans notre base de données. À destination, notamment, des personnes en projet de formation ou d’orientation, ce nouvel état des lieux se décline en 8 rubriques…
Formation
Action de formation en situation de travail (Afest)
Formation des assistants familiaux
Europe - Outre-Mer
Mobilité de stage Erasmus +
Mobilité d’études Erasmus +
Passeport mobilité formation professionnelle (PMFP) de Ladom
Insertion sociale et professionnelle
Ateliers de Pôle emploi
Contrat emploi Anjou
La cravate solidaire - Le Mans
PIC - 100 % inclusion
Orientation
Des habiletés… à l'emploi
Troisième Prépa-métiers
Public : Personnes handicapées
Apprentissage - indemnité d’apprentissage pour les personnes handicapées de la fonction publique
Apprentissage - aide financière pour les personnes handicapées de la fonction publique
Apprentissage - prime d’insertion pour l’employeur d’apprenti handicapé de la fonction publique
Bilan de compétences et bilan professionnel pour les personnes handicapées de la fonction publique
Formation destinée à compenser le handicap dans la fonction publique
Formation dans le cadre d'un reclassement ou d'une reconversion professionnelle pour raison de santé des personnes handicapées de la fonction publique
Frais et surcoûts liés aux actions de formation des personnes handicapées de la fonction publique
Indemnité de stage pour les élèves et étudiants en situation de handicap dans la fonction publique
Parcours professionnel jeune travailleur handicapé (PPJTH)
PIC - Formation des salariés handicapés en entreprises adaptées (Pic formation EA)
Prestation d’appuis spécifiques pour les personnes handicapées (PAS)
Public : Primo-arrivants - Réfugiés
Dispositif "Région formation - Prépa Avenir 2"
Baraka - Agglomération nantaise
Entre voix
PIC - Intégration professionnelle des réfugiés
Univ’R 44 (Unis Vers, les Réfugiés de Loire-Atlantique)
Public : Salariés démissionnaires
Indemnisation des salariés démissionnaires ayant un projet professionnel
Transport -Mobilité
Aide à la mobilité d'Action Logement
Transport - Conseil en mobilité - Loire-Atlantique
Transport - Pass Permis - Le Pellerin
Transport - Mobil’Actif - Nozay, Chateaubriant, Derval. Plus...
Paris 2024 : des dispositifs innovants pour les scolaires et le grand public
