29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Découvrez tous les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser

AccueilUne action de formation se définit désormais comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Vous avez donc désormais une grande variété d’actions de formation finançables. Celles-ci peuvent être réalisées en tout ou partie à distance ou en situation de travail.
>> Découvrir les dispositifs <<
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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Quel dispositif de formation ou de financement choisir pour mon salarié ?

AccueilN’hésitez-pas à consulter chacune de nos pages dispositifs pour en connaître les caractéristiques. Plus...

Mémo des dispositifs
ObjectifsDispositifsHors temps travailSur temps travailintervention de l'employeur
Acquérir et développer des compétences Plan de
développement
des compétences
A l’initiative de l’employeur avec accord d’entreprise ou de branche Les formations « obligatoires » pour l’exercice d’un métier ou non obligatoires à l’initiative de l’employeur Tout est à l’initiative et charge de l’employeur.
Consultation du Conseil Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés une fois par an.
  Compte personnel
de formation
(CPF)
A l’initiative du salarié A l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur L’employeur doit informer le salarié de ses droits au CPF
  Compte personnel
de formation
de Transition Professionnelle
(CPF TP)
A l’initiative du salarié A l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur L’employeur ne peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. Seul un report de 9 mois maximum est autorisé.
Former en alternance Contrat
de professionnalisation
 Impossible Obligatoire Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 25 ans (sauf exceptions) et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. 
  Contrat
d’apprentissage
 Impossible Obligatoire
Contrat d’apprentissage    Impossible    Obligatoire    Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 29 ans révolus (sauf exceptions). L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. 
  Pro A A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur.

A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans la limité de 30h/an.
A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié Ce contrat s’adresse aux salariés en CDI (sauf exceptions) n’ayant pas obtenu une qualification de niveau licence. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. 
Dialoguer, informer et construire Entretien professionnel Impossible Obligatoire Obligatoire    Doit être organisé tous les 2 ans. Un bilan est obligatoire tous les 6 ans.
  CEP A l’initiative du salarié A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur

Information obligatoire auprès des salariés sur ce dispositif

 

Faire le point sur les compétences Bilan de compétences A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF A l’initiative de l’employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF.    Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives
Faire reconnaître des compétences Validation des
Acquis de l’expérience
(VAE)
A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF

A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF.

Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives

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27 février 2020

Un dispositif spécifique pour les apprentis handicapés

AccueilDe plus, un dispositif d’aide spécifique unique existe désormais pour les employeurs souhaitant recruter un alternant en situation de handicap. L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) a en effet rénové son système d’aide et propose désormais une aide au contrat d’alternance aménagé. Cette aide à la signature du contrat s’adresse à tout employeur recrutant pour au moins six mois un apprenti bénéficiant de la qualité de travailleur handicapé. La durée de travail hebdomadaire devant être de 24 heures au minimum (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant d’abaisser cette durée à 16 heures). Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros, proratisé en fonction de la durée du contrat et à compter du sixième mois d’exécution. Ce dispositif est cumulable avec d’éventuelles aides mises en place par les conseils régionaux, sachant que nombre de régions ont prévu de se désengager car la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 leur a retiré la compétence en matière d’apprentissage au profit des branches professionnelles et de leur OPCO. Pour l’embauche d’une personne handicapée, l’aide de l’AGEFIPH s’élève à 4 000 euros. Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Compétences et connaissances socles - Pour qui ?

OPCO MobilitésCe dispositif s’adresse à toute personne qui souhaite renforcer et consolider ses connaissances et compétences de base, à titre personnel et professionnel. Plus...

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OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Compétences et connaissances socles

OPCO MobilitésFavorisez votre adaptation en milieu professionnel grâce au socle de compétences de base.
Le socle de connaissances et de compétences représente l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile de maitriser afin de :
  • Favoriser votre insertion professionnelle,
  • Favoriser votre accès à la formation professionnelle.

Le socle couvre 7 domaines :

  1. Savoir communiquer en français
  2. Savoir utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
  3. Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
  4. Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
  5. Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
  6. Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
  7. Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires
Des formations existent pour chacun de ces domaines, et peuvent être suivies indépendamment les unes des autres. Plus...

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OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs

OPCO MobilitésVotre employeur doit concourir à votre adaptation au poste de travail et au maintien de votre employabilité par le biais de la formation professionnelle. Il a l'obligation de vous proposer une formation non obligatoire tous les 6 ans. Découvrez les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser, seul(e) ou avec l'appui de votre employeur pour développer vos compétences tout au long de votre vie professionnelle. Plus...

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07 février 2020

Transitions Pro - Les dispositifs

Tansitions ProTransitions Pro est en charge de sélectionner et valider les projets de transitions professionnelles menant à des emplois durables et adaptés à la réalité socio-économique de chaque territoire. Cela passe par la gestion de deux dispositifs : le Projet de Transition Professionnelle et le dispositif d'ouverture de l'assurance chômage aux salariés démissionnaires. Plus...

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28 janvier 2020

Dispositifs et aides financières

Orientation Pays de la LoireDécouvrez les derniers dispositifs et aides financières intégrés dans notre base de données. À destination, notamment, des personnes en projet de formation ou d’orientation, ce nouvel état des lieux se décline en 8 rubriques…

Formation

Action de formation en situation de travail (Afest)
Formation des assistants familiaux

Europe - Outre-Mer

Mobilité de stage Erasmus +
Mobilité d’études Erasmus +
Passeport mobilité formation professionnelle (PMFP) de Ladom

Insertion sociale et professionnelle

Ateliers de Pôle emploi
Contrat emploi Anjou
La cravate solidaire - Le Mans
PIC - 100 % inclusion

Orientation

Des habiletés… à l'emploi
Troisième Prépa-métiers

Public : Personnes handicapées

Apprentissage - indemnité d’apprentissage pour les personnes handicapées de la fonction publique
Apprentissage - aide financière pour les personnes handicapées de la fonction publique
Apprentissage - prime d’insertion pour l’employeur d’apprenti handicapé de la fonction publique
Bilan de compétences et bilan professionnel pour les personnes handicapées de la fonction publique
Formation destinée à compenser le handicap dans la fonction publique
Formation dans le cadre d'un reclassement ou d'une reconversion professionnelle pour raison de santé des personnes handicapées de la fonction publique
Frais et surcoûts liés aux actions de formation des personnes handicapées de la fonction publique
Indemnité de stage pour les élèves et étudiants en situation de handicap dans la fonction publique
Parcours professionnel jeune travailleur handicapé (PPJTH)
PIC - Formation des salariés handicapés en entreprises adaptées (Pic formation EA)
Prestation d’appuis spécifiques pour les personnes handicapées (PAS)

Public : Primo-arrivants - Réfugiés

Dispositif "Région formation - Prépa Avenir 2"
Baraka - Agglomération nantaise
Entre voix
PIC - Intégration professionnelle des réfugiés
Univ’R 44 (Unis Vers, les Réfugiés de Loire-Atlantique)

Public : Salariés démissionnaires

Indemnisation des salariés démissionnaires ayant un projet professionnel

Transport -Mobilité

Aide à la mobilité d'Action Logement
Transport - Conseil en mobilité - Loire-Atlantique
Transport - Pass Permis - Le Pellerin
Transport - Mobil’Actif - Nozay, Chateaubriant, Derval. Plus...

Posté par pcassuto à 14:00 - - Permalien [#]

Paris 2024 : des dispositifs innovants pour les scolaires et le grand public

l'emag de l'educationDans le cadre des JOP de Paris 2024, de nouveaux dispositifs seront mis en place pour le grand public et les scolaires. Plus...

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