Dispositifs - Formation Continue du Supérieur

29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Découvrez tous les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser

Une action de formation se définit désormais comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Vous avez donc désormais une grande variété d’actions de formation finançables. Celles-ci peuvent être réalisées en tout ou partie à distance ou en situation de travail.
>> Découvrir les dispositifs <<. Plus...

Posté par pcassuto à 11:00 - Dispositifs - Permalien [#]

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Quel dispositif de formation ou de financement choisir pour mon salarié ?

N’hésitez-pas à consulter chacune de nos pages dispositifs pour en connaître les caractéristiques. Plus...

Mémo des dispositifs
Objectifs	Dispositifs	Hors temps travail	Sur temps travail	intervention de l'employeur
Acquérir et développer des compétences	Plan de développement des compétences	A l’initiative de l’employeur avec accord d’entreprise ou de branche	Les formations « obligatoires » pour l’exercice d’un métier ou non obligatoires à l’initiative de l’employeur	Tout est à l’initiative et charge de l’employeur. Consultation du Conseil Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés une fois par an.
	Compte personnel de formation (CPF)	A l’initiative du salarié	A l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur	L’employeur doit informer le salarié de ses droits au CPF
	Compte personnel de formation de Transition Professionnelle (CPF TP)	A l’initiative du salarié	A l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur	L’employeur ne peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. Seul un report de 9 mois maximum est autorisé.
Former en alternance	Contrat de professionnalisation	Impossible	Obligatoire	Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 25 ans (sauf exceptions) et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat.
	Contrat d’apprentissage	Impossible	Obligatoire	Contrat d’apprentissage Impossible Obligatoire Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 29 ans révolus (sauf exceptions). L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat.
	Pro A	A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur. A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans la limité de 30h/an.	A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié	Ce contrat s’adresse aux salariés en CDI (sauf exceptions) n’ayant pas obtenu une qualification de niveau licence. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat.
Dialoguer, informer et construire	Entretien professionnel	Impossible	Obligatoire	Obligatoire Doit être organisé tous les 2 ans. Un bilan est obligatoire tous les 6 ans.
	CEP	A l’initiative du salarié	A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur	Information obligatoire auprès des salariés sur ce dispositif
Faire le point sur les compétences	Bilan de compétences	A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF	A l’initiative de l’employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF.	Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives
Faire reconnaître des compétences	Validation des Acquis de l’expérience (VAE)	A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF	A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF.	Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives

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27 février 2020

Un dispositif spécifique pour les apprentis handicapés

De plus, un dispositif d’aide spécifique unique existe désormais pour les employeurs souhaitant recruter un alternant en situation de handicap. L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) a en effet rénové son système d’aide et propose désormais une aide au contrat d’alternance aménagé. Cette aide à la signature du contrat s’adresse à tout employeur recrutant pour au moins six mois un apprenti bénéficiant de la qualité de travailleur handicapé. La durée de travail hebdomadaire devant être de 24 heures au minimum (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant d’abaisser cette durée à 16 heures). Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros, proratisé en fonction de la durée du contrat et à compter du sixième mois d’exécution. Ce dispositif est cumulable avec d’éventuelles aides mises en place par les conseils régionaux, sachant que nombre de régions ont prévu de se désengager car la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 leur a retiré la compétence en matière d’apprentissage au profit des branches professionnelles et de leur OPCO. Pour l’embauche d’une personne handicapée, l’aide de l’AGEFIPH s’élève à 4 000 euros. Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Compétences et connaissances socles - Pour qui ?

Ce dispositif s’adresse à toute personne qui souhaite renforcer et consolider ses connaissances et compétences de base, à titre personnel et professionnel. Plus...

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OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Compétences et connaissances socles

Favorisez votre adaptation en milieu professionnel grâce au socle de compétences de base.
Le socle de connaissances et de compétences représente l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile de maitriser afin de :

Favoriser votre insertion professionnelle,
Favoriser votre accès à la formation professionnelle.

Le socle couvre 7 domaines :

Savoir communiquer en français
Savoir utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires

Des formations existent pour chacun de ces domaines, et peuvent être suivies indépendamment les unes des autres. Plus...

Posté par pcassuto à 20:26 - Dispositifs - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs

Votre employeur doit concourir à votre adaptation au poste de travail et au maintien de votre employabilité par le biais de la formation professionnelle. Il a l'obligation de vous proposer une formation non obligatoire tous les 6 ans. Découvrez les dispositifs de formation que vous pouvez mobiliser, seul(e) ou avec l'appui de votre employeur pour développer vos compétences tout au long de votre vie professionnelle. Plus...

Posté par pcassuto à 20:25 - Dispositifs - Permalien [#]

11 février 2020

Transitions Pro Île-de-France - Accueil employeur - Les dispositifs de la formation continue

La cotisation à la formation professionnelle versée annuellement par les entreprises finance les dispositifs de financement de formation. Que vous soyez prêt à développer les compétences de vos salariés ou amené à les conseiller dans leur orientation professionnelle, le coût d’un projet de formation doit être pris en compte afin de mobiliser le bon dispositif.

Savoir mobiliser les sources de financements contribue à la mise en œuvre de projets de formation au sein de votre entreprise. La cotisation est alors un investissement dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise. Plus...

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07 février 2020

Transitions Pro - Les dispositifs

Transitions Pro est en charge de sélectionner et valider les projets de transitions professionnelles menant à des emplois durables et adaptés à la réalité socio-économique de chaque territoire. Cela passe par la gestion de deux dispositifs : le Projet de Transition Professionnelle et le dispositif d'ouverture de l'assurance chômage aux salariés démissionnaires. Plus...

Posté par pcassuto à 23:07 - Dispositifs - Permalien [#]

28 janvier 2020

Dispositifs et aides financières

Découvrez les derniers dispositifs et aides financières intégrés dans notre base de données. À destination, notamment, des personnes en projet de formation ou d’orientation, ce nouvel état des lieux se décline en 8 rubriques…