1° Actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle
2° Actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés ;  de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Loi 4.8.14 sur égalité réelle entre les femmes et les hommes)
3° Actions de promotion professionnelle
4° Actions de prévention
5° Actions de conversion
6° Actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances
7° Actions de formation continue relative à la radioprotection des personnes
8° Actions de formation relatives à l'économie et à la gestion de l'entreprise
9° Actions de formation relatives à l'intéressement, à la participation et aux dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié
10° Actions permettant de réaliser un bilan de compétences
11° Actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience
12° Actions d'accompagnement, d'information et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou libérales, exerçant ou non une activité
13° Actions de lutte contre l'illettrisme et l'apprentissage de la langue française
14° Actions de formation continue relatives au développement durable et à la transition énergétique (loi 17.8.15 relative à la transition énergétique pour la croissance verte). Plus...

La formation continue est un droit qui concerne le salarié et demandeur d’emploi en France.
Quelle que soit la nature du contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'intérim), la taille de l’entreprise et de la branche professionnelle dont il dépend, chaque salarié peut, sous certaines conditions, bénéficier de différents dispositifs.
La formation professionnelle est un levier d’accès pour acquérir et actualiser des connaissances, elle favorise le renforcement des compétences des salarié et demandeur d’emploi et leur permet d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle. Plus...

À la fin du 1er trimestre 2018, le nombre de bénéficiaires d’emploi aidé en France métropolitaine s’élève à 1,21 million, en baisse de 98000 par rapport au 4e trimestre 2017. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en diminution de 307000 (-20,2 %). Plus...