Si vous faites partie d’un groupement d’employeurs (ou d'un GEIQ), vous avez la possibilité de mutualiser le recrutement d’un même salarié en contrat de professionnalisation. Ce qui présente un double avantage : répartir la charge financière pour chaque employeur du groupement et permettre au ou à la salarié(e) de découvrir des univers professionnels variés. Plus...01 mars 2020
OPCO Uniformation - Particulier - Contrat de professionnalisation
Ce dispositif d'alternance permet d'associer:
- l'acquisition d'un savoir théorique en cours
- l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein de l'entreprise
Les qualifications visées par le contrat de professionnalisation peuvent être :
- Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
Jusqu'à la fin décembre 2021 une expérimentation permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant. Plus...
29 février 2020
OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat de pro - Une alternance possible en temps partagé avec plusieurs employeurs
Si vous faites partie d’un groupement d’employeurs (ou d'un GEIQ), vous avez la possibilité de mutualiser le recrutement d’un même salarié en contrat de professionnalisation. Ce qui présente un double avantage : répartir la charge financière pour chaque employeur du groupement et permettre au ou à la salarié(e) de découvrir des univers professionnels variés. Plus...OPCO Uniformation - Entreprise - Former en alternance - Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), selon un programme déterminé avec l'alternant. Plus...OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Simulateur de coût d'un contrat de professionnalisation
De nombreux paramètres sont à prendre en compte pour déterminer les coûts restants à la charge des entreprises. Nous vous proposerons un simulateur de coût en ligne accessible en cliquant ICI. Plus...OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance
Ce dispositif d'alternance permet d'associer:
- l'acquisition d'un savoir théorique en cours
- l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein de l'entreprise
Les qualifications visées par le contrat de professionnalisation peuvent être :
- Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
Uniformation peut vous accompagner pour définir les compétences à acquérir dans le cadre de ce contrat de professionnalisation expérimental, en accord avec votre salarié. Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), selon un programme déterminé avec l'alternant. Plus...26 février 2020
Le contrat de professionnalisation a encore de beaux jours devant lui…
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel bouscule l’accès à l’alternance en rapprochant le contrat d’apprentissage du contrat de professionnalisation.Le contrat de professionnalisation est un contrat souple, permettant la qualification d’un public varié pour répondre aux besoins de votre structure.
En 2019, l’OPCO Santé a financé plus de 2000 contrats de professionnalisation pour un montant de près de 27 millions d’euros. Ces contrats visaient pour près de la moitié des bénéficiaires des publics adultes, ayant une maturité professionnelle, pour des fonctions d’accompagnement du public accueilli. Plus...
24 février 2020
OPCO Mobilités - Demandeur d'emploi - Comment se déroule le contrat de professionnalisation ?
Lorsque vous êtes embauché en contrat de professionnalisation, vous vous engagez à :
- Suivre avec assiduité votre formation,
- Intégrer l'entreprise dans les meilleures dispositions,
- Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Votre emploi du temps est partagé entre :
- Des périodes en centre de formation - durant lesquelles vous suivez une formation théorique, professionnelle et technologique - qui vous permettent d’acquérir les compétences, les aptitudes et les connaissances nécessaire à l’exercice d’un métier,
- Des périodes en entreprise - durant lesquelles vous sont confiées des activités en lien avec la qualification préparée - qui vous permettent de mettre en pratique les compétences acquises et de vous adapter plus rapidement à l’environnement professionnel.
Le rythme de l’alternance varie selon le centre de formation et/ou le type de qualification préparée.
En entreprise, vous devez être accompagné par un tuteur qui assure les missions suivantes :
- Vous accueillir et vous aider,
- Assurer la liaison avec le centre de formation,
- Vous aider dans la gestion du temps partagé en entreprise et en centre de formation,
- Participer au suivi de l'évaluation de la formation.
Votre employeur s’engage à :
- Favoriser votre insertion professionnelle dans l'entreprise,
- Mettre à votre disposition les moyens nécessaires à la formation pratique,
- Permettre au tuteur d’assurer votre accompagnement. Plus...
OPCO Mobilités - Demandeur d'emploi - Le contrat de professionnalisation - Quel type de contrat et quelle durée ?
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, une entreprise peut vous embaucher en CDI ou en CDD.La durée du contrat en CDD est de 3 ans maximum.
Le contrat peut être réalisé en partie à l’étranger sur une durée maximale d’un an. Plus...
OPCO Mobilités - Demandeur d'emploi - Le contrat de professionnalisation - Quelles actions ?
La formation doit préparer à l’obtention :
- D’un diplôme, un titre professionnel ou d’une certification, enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) - par exemple : TP conducteur routier de marchandises, BTS Technicien expert après-vente automobile
Ou - D’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale de branche) - par exemple : CQP déclarant douane, CQP technicien confirmé mécanique automobile
