17 août 2015

ED and CBE: Example of higher ed “structural barrier to change” that is out of institutions’ control

By Phil Hill. There has been a great conversation going on in the comments to my recent post “Universities As Innovators That Have Difficulty Adopting Their Own Changes” on too many relevant issues to summarize (really, go read the ongoing comment thread). They mostly center on the institution and faculty reward system, yet those are not the only sources of structural barriers to change that lead institutions to this “difficulty adopting their own changes”. More...

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Winds of change sweep Korean universities, student life

By Choi He-suk. Like almost everything else in Korea, universities here have seen dramatic changes over the past few decades.
In the years immediately following the 1950-1953 Korean War, universities were home to the offspring of the few who could afford higher education for their children. Read more...

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14 août 2015

Le changement dans la situation juridique de l’employeur

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternitéLe changement de la situation juridique de l’employeur avec lequel le contrat de travail a été signé, peut résulter du décès de celui-ci, d’une vente, d’une transformation d’un fonds, d’une fusion d’entreprise, d’une mise en location-gérance ou d’une reprise par le propriétaire… En principe, les contrats de travail sont maintenus. Voir l'article...

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12 août 2015

Comment déclarer d’autres changements de situation ?

accès à l'accueil - Pôle emploiVous commencez un stage
Envoyez à votre pôle emploi une attestation d’entrée en stage signée par l’organisme de formation.

Vous entrez en formation
Contactez votre conseiller pôle emploi pour signaler votre entrée en formation.

Vous changez de nom
Communiquez à votre Pôle emploi votre changement de nom. Pour le changement de nom, il est nécessaire de fournir votre Livret de famille ou tout acte d'état civil attestant du changement de nom.

Vous prenez votre retraite
Signalez à votre Pôle emploi la date de votre mise à la retraite.

Pour certaines de ces situations, un justificatif peut vous être demandé. Vous avez la possibilité de l'envoyer :

  • par voie postale (courrier) à votre agence 
  • par voie dématérialisée (internet) depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr, rubrique "Mes échanges avec Pôle emploi", service "Envoyer un document"


Important: Dans le cadre d'une politique de vérification de la qualité des données, nous pouvons être amenés à vous envoyer des messages électroniques ou courriers vous demandant de vérifier l'exactitude des informations contenues dans votre dossier personnel de demandeur d'emploi. Voir l'article...

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05 août 2015

Getting tech-resistant educators to embrace change

eCampus NewsBy Peter West. Many millions of dollars have been wasted over the years by the well-intentioned, but ad hoc, introduction of technology into education. Eager tech-savvy professors or administrators may jump in feet first, but a significant portion of their colleagues are left struggling along or resisting the change. More...

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04 août 2015

How do you get tech-resistant teachers to embrace change?

http://people.uis.edu/rschr1/wp-content/themes/default/images/kubrickheader.jpgHigher Ed Tech News and Research ~ Ray Schroeder, editor. Many millions of dollars have been wasted over the years by the well-intentioned, but ad hoc, introduction of technology into education. More...

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28 juillet 2015

Le changement, c'est maintenant

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. Les discours sur le changement en entreprise, eux ne changent pas. Le mot est toujours accompagné de son corollaire "résistance" au changement. Le changement est trop souvent vu sous le prisme de la peur.
Or, le changement est fréquemment annoncé comme une rupture et une transformation radicale. Et les acteurs, consultants et décideurs de ce changement, s'étonnent, voire s'insurgent face aux oppositions qu'ils peuvent rencontrer, répétant cette antienne bien pratique "les gens ne veulent pas pas changer" ou sa version plus compréhensive "les gens ont peur de changer". Suite...

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08 avril 2015

CESE : la conduite du changement au service d'une politique RH « haute couture »

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPropos recueillis par Gilles Marchand. Il y a trois ans, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a impulsé une transformation en profondeur de son système de gestion des ressources humaines. Une démarche ambitieuse dans laquelle le dialogue social a joué un rôle central. Nathalie Bricnet, DRH de l’assemblée consultative, revient pour nous sur cette expérience. Suite de l'article...

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