Moderniser, c'est adapter l'action publique à la société de demain, c'est préparer l'avenir de nos concitoyens en gérant les transitions dans des conditions qui leur soient le plus favorable possible, c'est donner les moyens aux femmes et aux hommes en charge de politiques publiques de mener à bien les changements... C'est aussi, tout simplement, faire respirer l'action publique. Aux yeux de certains, celle-ci incarne à tort une forme de statu quo, mais maintenir une capacité d'action exige au contraire d'être en permanence dans le changement et la réforme. N'oublions pas que la mutabilité est inscrite dans les principes du service public. Voir l'article...
How can universities develop leaders for social change?
As part of its Transformative Leadership series published in partnership with The MasterCard Foundation, University World News is joining DrEducation to host a free international webinar on 8 February 2017 at 9am New York time, 2pm London time and 4pm Johannesburg time.
The debate topic is "Are universities crucibles of transformative leadership?" More...
Loss Aversion and Change
By Matt Reed. Leading change on campus.
Could you live on 20 percent less income? What about 80 percent of your income. Read more...
Salariés du public, salariés du privé face aux changements
Salariés du public, salariés du privé face aux changements
Nathalie Greenan (dir.), Sylvie Hamon-Cholet (dir.), Pascal Ughetto (dir.), Paris, L’Harmattan, collection « Conception et dynamique des organisations », août 2016, 330 p.
Secteurs public et privé sont souvent opposés l’un à l’autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l’autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d’importants changements depuis plusieurs décennies. L’intention de cet ouvrage est d’abord d’en rendre compte. Technologies, organisation, gestion, tout change dans les deux secteurs et beaucoup plus de points communs existent qu’on ne l’imagine. Il s’agit donc d’aborder les débats de manière informée pour éviter les polémiques et mieux comprendre les processus à l’œuvre.
Sommaire (661 Ko) Intro (727 Ko). Voir l'article...
ANFH - Agents > Changer de métier
Changement de poste, acquisition d'une qualification plus élevée, VAE ayant seulement débouché sur l'obtention partielle du diplôme ou du titre visé : les raisons qui peuvent pousser un agent à engager un Congé de formation professionnelle (CFP) sont nombreuses. Voir l'article...
Envie de changement dans votre vie professionnelle ?
Vous avez envie de changer ? de vous reconvertir ? ou de vous repositionner sur le marché du travail ? Pourquoi pas ! Commencez par faire le point sur vos envies, vos besoins, vos atouts. Ayez en tête les différents éléments qui vous aideront à envisager les choses sereinement. Voir l'article...
Uniformation veut faire face au changement avec MUTECO
MUTECO est un projet qui a pour objectif d’accompagner les transitions économiques, technologiques et écologiques de l’entreprise et des salariés. Il s’agit d’apporter des réponses concrètes à des adhérents confrontés à des mutations de grande ampleur. Voir l'article...
Pour les salariés, les changements sont nécessaires, mais mal accompagnés
Par Violette Queuniet. Selon une enquête réalisée par le cabinet Empreinte Humaine et l’Ifop, dévoilée le 24 mai, une majorité de salariés considère le changement légitime et nécessaire, mais ils sont peu nombreux à lui reconnaître un impact positif sur leur activité. L’accompagnement humain et la consultation des salariés font largement défaut. Voir l'article...
Des salariés français fatigués du changement
Par Anne-Cécile Geoffroy. Selon une étude du cabinet Empreinte Humaine, les salariés français sont moins rétifs au changement que lassés par la multiplicité des projets de transformation engagés par les entreprises. Auxquels ils ne sont jamais associés. Voir l'article...