« Créé en 2014 et renforcé en 2018, le conseil en évolution professionnelle (CEP) a pour objectif de fournir un accompagnement personnalisé à tout actif, en emploi ou non, dans son projet d’évolution professionnelle. Sa réussite implique de développer les échanges entre des opérateurs aux champs d'action souvent cloisonnés.
Si le CEP semble avoir densifié les coopérations au niveau national, il n’en est pas toujours de même aux niveaux régional et local. Alors qu'en 2020 le paysage régional des opérateurs chargés du CEP évolue, une étude du Céreq se penche sur la diversité des pratiques à l'échelle locale... ».
d'Agostino Alexandra, Baghioni Liza, Legay Agnès, Gayraud Laure, Valette-Wursthen Aline, Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP, Céreq Bref, n°383, 2019, 4p.

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Le 17 octobre dernier, conformément au calendrier fixé, le conseil d’administration de France compétences confiait la réalisation du conseil en évolution professionnelle auprès des actifs occupés à 15 opérateurs dans 15 régions de France.
Pour la région Corse, l’opérateur régional Anthéa RH a été notifié début novembre. L’attribution définitive interviendra le 25 novembre prochain.
Les opérateurs de 2 des 18 régions françaises seront connus d’ici tout début 2020, après la relance du marché (La Réunion et la Guyane).
REGION SUD – PACA : 22 SITES OUVERTS AU 1ER JANVIER 2020
L’OPÉRATEUR : CIBC Alpes Provence (mandataire)
CO-TRAITANTS : CIBC du Var • CMAR Paca• CCI 05• CCI 04• CCI Marseille Provence • CCI Pays d’Arles • CCI Nice Côte d’Azur • CCI 83• Envergure • Fédération nationale des CIBC • Fédération régionale des CIBC Paca
SOUS-TRAITANTS : IPERIA• UNIFAF• Uniformation

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