Une fois par an, Uniformation habilite des centres de bilans de compétences afin d’aider ses adhérents dans leur recherche d’un prestataire de qualité.

Si vous souhaitez obtenir l’habilitation d’Uniformation pour l’année 2017, nous vous invitons à remplir le dossier de candidature en ligne dès le 1er juillet 2016 jusqu’au 31 octobre 2016 inclus, afin que celui-ci soit étudié par nos services. Voir l'article...

Quand faut-il fournir ce bilan ?

• Les prestataires de formation doivent adresser, chaque année avant le 30 avril, un bilan pédagogique et financier à la DRTEFP dont ils relèvent.
• S’ils possèdent divers établissements concluant des conventions de formation, chacun de ceux-ci doivent établir un bilan pédagogique et financier. Le siège social devra également remplir un même bilan s'il conclut des conventions ou des contrats de prestation de services.
• Ce document est accompagné du compte de résultat et de l'annexe du dernier exercice clos. En cas d’activités multiples, il faut adresser un compte de résultat spécifique aux activités de formation professionnelle continue.

Attention : le non respect de cette obligation expose à la caducité de sa déclaration d’activité et à des sanctions pénales. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet d'identifier les potentiels et repérer les compétences transférables du salarié. Il lui donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir l'orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il lui permet aussi de prendre conscience de ses freins pour mieux progresser.

• A qui s'adresse le bilan de compétences ?
• Qui prend l'initiative du bilan de compétences ?
• Qui assure les bilans de compétences ?
• Comment se passe un bilan de compétences ?
• Qui finance un bilan de compétences ?
• Comment doit être formulée la demande de congé pour bilan de compétences ?
• Pendant le congé de bilan de compétences, quel est le statut du salarié. Voir l'article...

Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

Puis-je faire un congé bilan de compétences lorsque je suis en cours de licenciement ?

Oui, dans la mesure où le bilan de compétences commence avant la fin du préavis. Voir l'article...

Les idées fausses sur le bilan de compétences

• Je suis obligé(e) de prévenir mon employeur pour effectuer un bilan de compétences ?
  Faux ! Vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de votre démarche pour bénéficier d’une prise en charge de votre bilan de compétences. Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement, en toute confidentialité, par Uniformation.

• Le bilan de compétences peut être organisé en groupe ?
  Vrai ! Le bilan de compétences est personnel. Cependant, à la demande de certaines entreprises ou organismes, le bilan peut être organisé pour des petits groupes constitués. L'objectif reste individuel mais il sera poursuivi en groupe, à l'aide d'autres méthodes : travaux de groupe… Le bilan personnel s'enrichit de l'apport du groupe. Une mise en commun des conclusions permettra de clarifier les projets individuels qui trouvent leur place dans ceux du groupe. Les échanges sont alors facilités et les motivations renforcées. Voir l'article...

Quel est mon statut pendant le congé de bilan de compétences ?

• Si vous êtes en CDI ou en CDD et que votre bilan se déroule sur le temps de travail
  • Votre contrat de travail est suspendu durant le congé de bilan de compétences. Votre rémunération est maintenue si le financement du bilan est accepté par Uniformation, sous réserve que les heures se déroulent sur votre temps de travail et qu’elles soient attestées par l’organisme prestataire, dans la limite de 24 heures. A défaut vous êtes en congé sans solde.
  • La durée du congé est assimilée à une période de travail pour l’ensemble des droits résultant du contrat de travail.
• Si vous êtes en CDI ou en CDD et que votre bilan se déroule en dehors du temps de travail
  Vous continuez à bénéficier de la protection sociale contre le risque accident du travail / maladies professionnelles.
• Si votre bilan se déroule après la fin d’un CDD
  Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Voir l'article...

Des organismes spécialisés dans ce type de prestation, regroupés sous le nom générique d'Organismes prestataires de bilans de compétences (OPBC) et agréés par Uniformation. Voir l'article...