06 août 2016

Afdas > Particuliers > Faire le bilan de ses compétences

Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le bilan de compétence vous permet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Voir l'article...

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05 août 2016

Bilan d’activité Afdas 2015

Rapports d'activités Afdas. Chiffres clés généraux (collecte, subventions, dépenses), et par branche d'activité. Bilans comptables et comptes de résultat.
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Bilans d'activité Afdas

Rapports d'activités Afdas. Chiffres clés généraux (collecte, subventions, dépenses), et par branche d'activité. Bilans comptables et comptes de résultat. Voir l'article...

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Uniformation > Prestataires > Devenir un Organisme Prestataire de Bilans de Compétences habilité

Uniformation, le sens de votre avenirUne fois par an, Uniformation habilite des centres de bilans de compétences afin d’aider ses adhérents dans leur recherche d’un prestataire de qualité.

Si vous souhaitez obtenir l’habilitation d’Uniformation pour l’année 2017, nous vous invitons à remplir le dossier de candidature en ligne dès le 1er juillet 2016 jusqu’au 31 octobre 2016 inclus, afin que celui-ci soit étudié par nos services. Voir l'article...

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Uniformation > Prestataires > Le bilan pédagogique et financier

Uniformation, le sens de votre avenirQuand faut-il fournir ce bilan ?

  • Les prestataires de formation doivent adresser, chaque année avant le 30 avril, un bilan pédagogique et financier à la DRTEFP dont ils relèvent.
  • S’ils possèdent divers établissements concluant des conventions de formation, chacun de ceux-ci doivent établir un bilan pédagogique et financier. Le siège social devra également remplir un même bilan s'il conclut des conventions ou des contrats de prestation de services.
  • Ce document est accompagné du compte de résultat et de l'annexe du dernier exercice clos. En cas d’activités multiples, il faut adresser un compte de résultat spécifique aux activités de formation professionnelle continue.

Attention : le non respect de cette obligation expose à la caducité de sa déclaration d’activité et à des sanctions pénales. Voir l'article...

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Uniformation > Employeurs > Le bilan de compétences

Uniformation, le sens de votre avenirLe bilan de compétences permet d'identifier les potentiels et repérer les compétences transférables du salarié. Il lui donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir l'orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il lui permet aussi de prendre conscience de ses freins pour mieux progresser.

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04 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le bilan de compétences

Uniformation, le sens de votre avenirRetrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

Puis-je faire un congé bilan de compétences lorsque je suis en cours de licenciement ?

Oui, dans la mesure où le bilan de compétences commence avant la fin du préavis. Voir l'article...

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Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Les idées fausses sur le bilan de compétences

Uniformation, le sens de votre avenirLes idées fausses sur le bilan de compétences

  • Je suis obligé(e) de prévenir mon employeur pour effectuer un bilan de compétences ?
    Faux ! Vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de votre démarche pour bénéficier d’une prise en charge de votre bilan de compétences. Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement, en toute confidentialité, par Uniformation.
  • Le bilan de compétences peut être organisé en groupe ?
    Vrai ! Le bilan de compétences est personnel. Cependant, à la demande de certaines entreprises ou organismes, le bilan peut être organisé pour des petits groupes constitués. L'objectif reste individuel mais il sera poursuivi en groupe, à l'aide d'autres méthodes : travaux de groupe… Le bilan personnel s'enrichit de l'apport du groupe. Une mise en commun des conclusions permettra de clarifier les projets individuels qui trouvent leur place dans ceux du groupe. Les échanges sont alors facilités et les motivations renforcées. Voir l'article...

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Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Quel est mon statut pendant le congé de bilan de compétences ?

Uniformation, le sens de votre avenirQuel est mon statut pendant le congé de bilan de compétences ?

  • Si vous êtes en CDI ou en CDD et que votre bilan se déroule sur le temps de travail
    • Votre contrat de travail est suspendu durant le congé de bilan de compétences. Votre rémunération est maintenue si le financement du bilan est accepté par Uniformation, sous réserve que les heures se déroulent sur votre temps de travail et qu’elles soient attestées par l’organisme prestataire, dans la limite de 24 heures. A défaut vous êtes en congé sans solde.
    • La durée du congé est assimilée à une période de travail pour l’ensemble des droits résultant du contrat de travail.
  • Si vous êtes en CDI ou en CDD et que votre bilan se déroule en dehors du temps de travail
    Vous continuez à bénéficier de la protection sociale contre le risque accident du travail / maladies professionnelles.
  • Si votre bilan se déroule après la fin d’un CDD
    Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Voir l'article...

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Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Qui assure les bilans de compétences ?

Uniformation, le sens de votre avenirDes organismes spécialisés dans ce type de prestation, regroupés sous le nom générique d'Organismes prestataires de bilans de compétences (OPBC) et agréés par Uniformation. Voir l'article...

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