Le demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi bénéficie d’un accompagnement personnalisé dans sa recherche d’emploi. Plus...

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF qui permet au salarié souhaitant changer de métier d'obtenir le financement d'une formation longue. Plus...

Principal dispositif de formation financé par la Région Ile-de-France, le Programme régional qualifiant compétences contribue à sécuriser les parcours professionnels des franciliens. Plus...

L’employeur qui ne parvient pas recruter pour un poste donné peut bénéficier, par la Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle, d’une aide financière, en amont de l’embauche, pour former un demandeur d’emploi. Plus...

A l’initiative des branches, des actions de formation collectives, ou Préparations opérationnelles à l'emploi collectives, sont parfois mises en œuvre pour rapprocher les demandeurs d’emplois des besoins des entreprises. Plus...

L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du Plan de formation. Plus...

Pour affiner son projet professionnel et renforcer son employabilité, toute personne faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel spécifique a la possibilité de se confronter à la réalité des situations de travail. Plus...

Expérimenté dès 1993 et fondé sur un réseau de solidarité, le parrainage/marrainage contribue à lutter contre les discriminations face à l’emploi. Plus...

Les personnes éloignées de l’emploi peuvent bénéficier d’un contrat de travail spécifique assorti d’un accompagnement renforcé. Plus...

Un parcours spécifique permet aux jeunes peu diplômés et au plus de 45 ans ayant des difficultés d'insertion professionnelle d’intégrer la fonction publique sans passer de concours. Plus...