Le réseau des référent.e.s égalité de la DRDFE et des correspondant.e.s Égalité femmes-hommes du Conseil régional de Bretagne

Le Conseil régional de Bretagne et l’État en région se sont dotés de personnes ressources égalité femmes-hommes au sein de leurs services et directions.
Afin de mutualiser leurs énergies, ces agent.e.s de l’État et du Conseil régional de Bretagne se sont organisé.e.s en réseau régional et se sont rencontré.e.s pour diffuser et partager les valeurs, droits et savoirs de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes.
Au cours de cette réunion, elles et ils, ont aussi bien travaillé sur des enjeux liés aux politiques publiques (promotion de la mixité, indicateurs de chantiers européens, jeunes, citoyenneté… ) que sur des questions relatives aux deux fonctions publiques (territoriale et d’État) en matière de politique de ressources humaines notamment. Ce réseau régional a aussi pour objectifs de favoriser une collecte régionale des données sexuées, de relayer l'information, de diffuser des outils et de décliner des axes plus opérationnels de réduction des inégalités entre les sexes.
Les référent.e.s égalité femmes-hommes des services de l’État sont par ailleurs réuni.e.s 2 fois par an à l’échelle régionale. Ils et elles bénéficient de temps de sensibilisation et de formations sur les politiques d’égalité et de partage d’expérience. Le déploiement en Bretagne des labels égalité professionnelle dans les services de l’État en région ou via les ministères, a permis de désigner des référent.e.s jusqu’à l’échelon local, couvrant ainsi les diverses strates du territoire. Pour compléter ce dispositif, un premier séminaire a eu lieu fin 2018 en direction des cadres des services de l’État en région, afin de les sensibiliser et mobiliser à la politique publique d’égalité femmes-hommes. Ces temps de formation seront poursuivis.
Les correspondant·e·s Egalité femmes-hommes du Conseil régional participent à la rédaction annuelle des 21 fiches dédiées aux domaines de compétences examinés au prisme de l’égalité femmes-hommes dans le Rapport d’activité et de développement durable (RADD).
Partage des informations, identification des freins, suivi des déclinaisons concrètes au sein des dispositifs, participation à des évènements extérieurs dédiés à l’égalité femmes-hommes… sont au menu de leurs deux réunions annuelles. Toutes et tous abonné·e·s aux articles et ressources dédiées de la presse quotidienne régionale, ils et elles veillent à être au plus près de l’actualité sur le sujet.
Désormais constitué·e·s en réseau interne, leur participation pour la première journée avec leurs directeurs et directrices en février 2019, à un parcours de formation dédié, illustre la volonté de la collectivité de consolider et d’élargir une approche véritablement intégrée et transversale de l’égalité femmes-hommes dans toutes ses politiques. Plus...