Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilLa loi du 11 février 2005 indique que, dans le cadre professionnel, une décision ne peut être fondée sur un état de santé ou sur un handicap, sous peine d’être sanctionnée pénalement pour cause de discrimination. 
En tant qu’employeur, vous devez assurer une égalité de traitement vis-à-vis des personnes handicapées, tant pour leur accès à l’emploi que leur maintien dans l’emploi ou leur évolution professionnelle. Cela veut dire veiller à prendre les mesures appropriées qui s’y rattachent.
Notez cependant qu’une décision objective, nécessaire et appropriée, fondée sur l’inaptitude en raison de l’état de santé ou du handicap, ne constitue pas une discrimination. Plus...