janvier 2017

Par Frédéric Fougerat. Le simple refus, par une femme, de féminiser sa fonction professionnelle ne participe-t-il pas directement à renforcer le sexisme dans une société culturellement machiste, qui n’évoluera jamais sans le concours des premières intéressées ? Les femmes sont-elles responsables, complices ou victimes du traitement qui leur est réservé. Voir l'article...

Par Serge Assayag. L’accélération des transformations digitales place bien souvent la fonction RH dans une situation de déséquilibre compliquée à assumer. Voir l'article...

Par Marianne Urmès. Dernièrement nous dissertions sur la banque de demain, sur la fonction RH et son rôle clé dans le recrutement des banquiers de demain avec Xavier Perrin, Head of global Compensation and Benefits au sein de l’équipe RH de la banque Indosuez Wealth Management. De tours en détours, nous avons parlé rémunération. Voir l'article...

Par Anne-Charlotte Vaillant et Anne Delestan. En ce début d’année, période des entretiens annuels, nous constatons que de nombreuses entreprises internationales ont abandonné ce traditionnel entretien d’évaluation, privilégiant des échanges informels plus fréquents entre managers et employés. Voir l'article...

Par Jean-Louis Lascoux, Henri Sendros-Mila et Fabien Eon. La dimension relationnelle est de plus en plus présente dans la législation sur la sécurité, la santé, l’égalité, la non-discrimination, le harcèlement, le stress au travail. Cela devient d’autant plus important que le législateur a intégré dans le traitement de ces questions une forte obligation en matière de prévention. Voir l'article...

Par Benoit Moransais. Il semble que la digitalisation partage le monde RH en deux : d’un côté les hyper optimistes qui voient dans la révolution numérique une solution aux grands problèmes RH (optimisation du recrutement, tracking permanent, mesure instantanée de l’engagement, cartographies instantanées des pools de compétences, gestion des réseaux internes de connaissances, etc…). Voir l'article...

Par Stéphane Diebold. Nous sommes rentrés dans "l'Age du faire", les apprenants deviennent collaboratifs, dans une formation du partage. L'expérience a, de nouveau, le vent en poupe en formation.
Quelle est cette nouvelle promesse de l'expérience apprenante ? De quoi parle-t-on, au juste ? S'agit-il d'un effet de mode ou d'une réelle nouveauté. Voir l'article...

Le prochaine édition des rencontres TOP DRH Rhône-Alpes-Auvergne et PACA (TOP DRH Sud) aura lieu les 15 et 16 mars au Renaissance Hôtel d'Aix-en-Provence.
Les rencontres ont lieu lors de rendez-vous d’affaires préprogrammés et d’ateliers thématiques en petit comité, au sein d’un site privilégié propice aux échanges.
En savoir plus, découvrir le détail des ateliers : TOP DRH Sud. Voir l'article...

Recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le « capital humain » pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. Voir l'article...

La Banque Palatine, banque des ETI et banque privée du dirigeant (Groupe BPCE), présente les résultats de son 63e Observatoire réalisé par OpinionWay et Challenges auprès de 302 dirigeants d'entreprises (CA de 15 à 500 millions d'€) du 2 au 13 janvier 2017. Voir l'article...