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Publics:
Tous les salariés de l’entreprise, quel que soit le contrat (CDD, CDI).
Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation peuvent également bénéficier d’une action au titre du Plan dès lors que son objectif est distinct de celui visé par la formation prévue au contrat.

Deux obligations :

C’est l’employeur* qui choisit les actions de formation à mener et les salariés concernés. Toutefois, il se doit de respecter deux points :

• Adapter les salariés à leur poste de travail
• Assurer une formation à la sécurité

(*Rien n’empêche un salarié de demander à bénéficier d’une action de formation). Voir l'article...