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Le Plan de formation peut comprendre des actions de formation, de bilans de compétences ainsi que de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Ces actions de formation doivent être classées en deux catégories :

• les actions d’adaptation au poste et celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise (catégorie1)
• les actions de développement des compétences (catégorie 2). Voir l'article...