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Programme régional de formation – PRF / Aide à la mobilité
Les différentes lois de décentralisation ont confié à la région le rôle de pilote dans la mise en œuvre des politiques de formation professionnelle continue et d’apprentissage. Désormais la région « définit et met en œuvre la politique régionale pour les jeunes et les adultes à la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle orientation professionnelle ». Dans ce cadre la direction de la fo rmation s’est attachée à construire un Programme Régional de Formation qui réponde aux besoins du tissu économique local, permette de dynamiser l’alternance et de renforcer les pratiques de qualité dans le système de formation. L’accès à la formation doit être assuré pour le public sur l’ensemble du territoire de manière équitable. Suite...

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Présentation :
Tout employeur de 20 salariés ou plus est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés. Les salariés en CDI à temps plein et les travailleurs à domicile sont p ris en compte intégralement pour le calcul de l’effectif. Les autres (CDD, intérim...) le sont au prorata de leur présence au cours des 12 mois précédents (sauf s’ils remplacent un salarié absent). Les salariés handicapés dont la durée de travail est supér ieure ou égale à la durée légale ou conventionnelle sont décomptés dans la limite d’une unité (comme un temps complet). Les autres pour une demi - unité. Pour le calcul de l’obligation, chaque unité est multipliée par le nombre de jours de présence, rapporté à l’année. Une entreprise qui entre dans le champ de cette obligation, soit au moment de sa création, soit en raison de l'accroissement de son effectif, dispose d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité avec cette obligation. A défaut d’atteindre le seuil obligatoire, les employeurs sont tenus de verser une contribution à l’Agefiph, association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette contribution est fonction du nombre de bénéficiaires manquants, de la taille de l’entreprise, des efforts consentis par l'employeur et des conditions d'aptitude particulières exigées le cas échéant pour certains emplois. Suite...

Catalogue PRF 2013 - 2014
Ce catalogue contient les actions de formations de la collectivité territoriale de Corse : actions de formations conventionnées à destination des demandeurs d'emploi, offre de formation de l'AFPA, école de la 2ème chance, DINA (dispositif d'insertion pour un nouvel avenir).

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Dispositif Local d’Accompagnement (DLA)
Présentation
Le Dispositif Local d’Accompagnement est un dispositif d’appui et de conseil en charge de l’accompagnement des structures employeuses développant des activités d’utilité sociale. Mis en place en Corse par l’action conjointe de l’Etat et de la Caisse des Dépôts, cet outil est porté depuis sa création en 2005 par Corse Active, financeur solidaire pour l’emploi, et est présent e n Haute Corse et en Corse du Sud. Acteur de terrain, le DLA est un appui de proximité qui intervient au plus près des structures d’utilité sociale qu’il accompagne. Il a pour objectif de les soutenir dans leurs stratégies de développement et de consolidati on économique et financière afin de participer notamment à la pérennisation de leurs emplois. Ce processus de professionnalisation et de consolidation passe par la mise en œuvre d’un accompagnement individualisé, destiné à apporter des réponses personnal isées et concrètes aux problématiques rencontrées par les structures accompagnées (structures d’utilité sociale employeuses). Concrètement, les structures accompagnées par le DLA bénéficient d’abord d’un diagnostic partagé qui a pour but de faire un point global sur leur situation économique et financière. Il a pour objectif principal de détecter les besoins et les problématiques de l’association pour définir avec elle un plan d’accompagnement. Le DLA mobilise ensuite des prestataires spécialisés pour répo ndre efficacement et concrètement aux problématiques de la structure via la mise en place de missions d’accompagnements. Elles peuvent concerner un grand nombre de thématiques : organisation, ressources humaines, gestion financière, stratégie, juridique... Les structures bénéficient également d’un suivi systématique. L’accompagnement du DLA est personnalisé et entièrement gratuit pour la structure bénéficiaire. Cette démarche volontaire et participative peut également permettre aux structures bénéficiaires d e s’inscrire dans un processus d’accompagnement collectif, avec des ingénieries spécialisées concernant des thèmes d’accompagnements spécifiques. Suite...

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Emplois d’avenir
Un schéma d’orientation régional encadre la mise en place des emplois d’avenir et définit les secteurs marchands éligibles. Les emplois d’avenir sont réservés aux jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés) en recherche d’emploi, peu ou pas diplômés. Le secteur non marchand Les employeurs du secteur non marchand sont les premiers concernés par le dispositif : les associations, les organismes à but non lucratif, les établissements publics, les collectivités territoriales (communes, départements, région). Le secteur marchand Les employeurs éligibles sont ceux qui relèvent des filières et activités suivantes : filière sylviculture, filière énergie renouvelable, filière médico-sociale, filière technologie de l’information et de la communication. Suite...

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La Fabrique à Initiatives
Portées par des structures locales, les Fabriques à Initiatives captent les besoins de leurs territoires, mettent en relation l’ensemble des acteurs et des ressources et inventent des réponses entrepreneuriales durables. En corse la mission est financée par la Collectivité Territoriale de Corse (ADEC) dans le cadre d e son plan de soutien au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Cors’ Eco Solidaire et portée par Corse Active . Afin d’augmenter encore l’efficacité de son action, la Fabrique a été dotée d’un fonds d’intervention financier, appelé « fonds d’incubation », permettant de financer des ingénieries spécialisées destinées à favoriser la création de nouvelles Entreprises Sociales et Solidaires. La gamme d’outils d’accompagnement techniques et financiers destinés à l’Entrepreneuriat Social et Solidaire, couvre ainsi toutes les phases de vie de ces entreprises : émergence - création – consolidation - développement. Suite...

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Fonds de Garantie pour la création, la reprise ou le développement des entreprises à l’Initiative des Femmes (FGIF)
Objectifs
Destinés à financer des besoins en fonds de roulement ou des investissements (hors crédit bail) ; ces prêts sont inscrits dans le plan de financement de démarrage (création ou reprise d’entreprise) ou de développement de l’entreprise ; Ils sont mis en plac e par les banques dans un délai de six mois maximum, à compter de l’accord notifié par France Active Garantie (FAG). Suite...

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Congé de bilan de compétences
Droit des salariés : Le congé de bilan de compétences est un droit des salariés mis en œuvre suivant des principes proches de ceux qui régissent le Congé Individuel de Formation : autorisation d'absence de l'employeur et demande de prise en charge à l'OPACIF. S'y ajoute une co nvention tripartite. Ainsi les salariés ont droit, sur demande à leur employeur, à une autorisation d'absence pour réaliser un bilan de compétences, indépendamment des actions de bilan organisées à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de form ation. Il peut également être financé hors temps de travail, donc sans autorisation d'absence à l'employeur. Suite...

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Contrat de Génération
Le contrat de génération favorise le développement d’une gestion active des âges en entreprise, facteur de compétitivité et de performance pour les entreprises.
Ce contrat poursuit trois objectifs :
- Permettre l’intégration durable des jeunes en emploi.
- Favoriser l’embauche et le maintien en emploi des séniors.
- Faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences. Suite...

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Le contrat d’apprentissage
Définition : « Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Le contrat alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’appr entis (CFA) ». Suite...