Le CFA Univ contribue à la prise en charge des frais de transport en fonction de la localisation de votre entreprise d’accueil.

Pour bénéficier de cette aide, il est impératif de compléter le « Formulaire relatif au versement des aides au transport » qui vous a été remis lors de votre inscription administrative. Vous pouvez également le retirer au bureau du CFA ou le télécharger en ligne ci-dessous.
Ce formulaire est à retourner à la personne en charge des aides financières aux dates indiquées ci-dessous :
- Premier semestre : du 1er février au 10 février 2014
- Second semestre : du 30 juin au 9 juillet  2014

*Tout formulaire déposé après ces dates ne sera pas traité !
**Le défaut de signature concernant votre présence en formation à l’Université suspendra le versement des indemnités au transport.

Frais de transport et logement

Les aides

Apprentis et Alternants, deux vocables différents mais qui traduisent une réalité similaire : celle d'acquérir des compétences techniques et une expérience pratique en entreprise valorisant une future insertion (ou réinsertion) professionnelle.

Sont éligibles les actions permettant d'acquérir une qualification professionnelle, ou figurant au Répertoire national des certifications professionnelles, ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche, ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle.

L'action de professionnalisation peut se dérouler sur une période de 6 à 12 mois. Le temps de formation doit être au moins égal à 15% de la durée totale du contrat sans être inférieure à 150 heures.

Cette durée peut être étendue dans la limite de 24 mois par convention ou accord collectif de branche, notamment pour les personnes sorties du système scolaire sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l'exige. Un accord de branche ou, à défaut, un accord conclu entre les organisations syndicales patronales et salariales signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire interprofessionnel des fonds de la formation professionnelle continue, peut porter la durée de formation au-delà du seuil de 25 %.

Les contrats de professionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation, ou, par l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation. L'acquisition d'un savoir-faire s'obtient par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.
Les actions de formation s'effectuent pendant le temps de travail. L'entreprise a la possibilité de désigner un tuteur pour suivre le salarié.

Le contrat de professionnalisation, signé par l'employeur et le bénéficiaire, est adressé dans les cind jours suivant l'embauche à l'OPCA de référence.

L'organisme décide de la prise en charge financière de la formation en fonction des orientations définies par l'accord de branche. En cas d'accord, le contrat est transmis pour validation et enregistrement à la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) dans les 30 jours.

Le rôle des OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) dans ces nouveaux contrats de professionnalisation est majeur
Désormais, il n'est plus nécessaire de passer par une autorisation préalable de la DDTE pour ce type de contrats.

Les OPCA prennent en charge les points suivants :

• Les dépenses exposées pour chaque employé ou pour tout employeur de moins de dix salariés qui bénéficie d'une action de formation en qualité de tuteur chargé d'accueillir et guider dans l'entreprises les bénéficiaires des contrats dans la limite d'un plafond mensuel et d'une durée maximale fixée par décret, les coûts liés à l'exercice de la fonction tutorale engagés par les entreprises pour les salariés intégrant des contrats de professionnalisation.

• Les dépenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis conventionnés par l'Etat ou les régions selon les modalités arrêtées dans le cadre d'un accord de branche ou, à défaut, d'un accord collectif.

À noter que les organismes gestionnaires de l'assurance chômage peuvent prendre en charge directement ou via des organismes collecteurs les dépenses afférentes aux contrats de professionnalisation pour les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, le tuteur en entreprise n'est pas obligatoire (sauf accord de branche).

Toutefois, sa présence permet d'optimiser les chances de réussite de l'action de formation grâce à un suivi régulier de l'étudiant-alternant. Pour ce faire, le tuteur doit être volontaire et justifier une expérience de 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. Sa formation, facultative sauf accord de branche, peut faire l'objet d'une prise en charge par l'OPCA de référence.

Dans le cadre des contrats de professionnalisation signés en partenariat avec le CFA UNIV, un tuteur en entreprise est expressément nommé lors de la signature du contrat.
Ainsi, l'étudiant-alternant est obligatoirement doublement encadré par un tuteur pédagogique en Centre de Formation et par un tuteur dans sa structure d'accueil.

Le tuteur pédagogique est un enseignant du Centre de Formation qui a la charge de suivre et d'encadrer l'étudiant-alternant tout au long de son cursus. Dans cette optique, Il effectue régulièrement des visites sur son lieu de travail afin de déterminer et d'évaluer - en coordination avec un tuteur en entreprise - les missions dévolues à l'étudiant-alternant.
Le tuteur en entreprise est chargé de l'accompagnement de l'étudiant-alternant en entreprise en vue de l'acquisition des compétences et savoir-faire nécessaires à l'obtention du diplôme ou du titre visé.

L'étudiant-alternant bénéficie ainsi de conditions d'encadrement et de suivi identiques à celles d'un étudiant-apprenti. Il est donc soumis aux mêmes obligations et règles tout en destinataire des mêmes aides (indemnités de transport et d'hébergement) versées par le CFA UNIV.

65 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans titulaires d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.

80% du SMIC pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus titulaires d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.

Les titulaires d'un contrat de professionnalisation âgés d'au moins 26 ans perçoivent pendant la durée du CDD ou pendant la durée de l'action de professionnalisation, s'il s'agit d'un CDI, une rémunération qui ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la convention ou de l'accord collectif de branche dont relève.