A partir du 1er janvier 2020, de nombreuses procédures se feront uniquement de manière numérique. Plus...

Outre les avantages financiers que procurent les embauches de salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le recrutement en alternance répond à plusieurs logiques pouvant potentiellement se cumuler et améliorer le fonctionnement de la structure d’accueil. En premier lieu, intégrer un apprenti ou un collaborateur en contrat de professionnalisation permet d’assurer, au plus près des besoins de l’employeur, une transmission de différentes compétences, qu’elles renvoient à des savoir-faire ou à des savoir-être. Plus...

Le comparateur alternance, unique en son genre sur le marché, permet de connaître le reste à charge pour l'employeur selon que le recrutement se fait en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage. Il intègre toutes les spécificités des branches professionnelles couvertes par Uniformation.
Contrat de professionnalisation
Des aides particulières sont par ailleurs prévues pour l’embauche d’un demandeur d’emploi. Dans le cadre de son Aide forfaitaire à l’employeur (AFE), Pôle emploi peut ainsi verser jusqu’à 2 000 euros maximum pour le recrutement d’une personne âgée d’au moins 26 ans. De même, 2 000 euros peuvent également être attribués pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus. De son côté, l’Agence de l’Outre-mer pour la mobilité (LADOM) prend en charge les frais de déplacement DOM – Métropole pour l’embauche d’un jeune ultramarin en contrat de professionnalisation. L’agence verse également un complément de rémunération pour atteindre 100% du SMIC. Plus...

De plus, un dispositif d’aide spécifique unique existe désormais pour les employeurs souhaitant recruter un alternant en situation de handicap. L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) a en effet rénové son système d’aide et propose désormais une aide au contrat d’alternance aménagé. Cette aide à la signature du contrat s’adresse à tout employeur recrutant pour au moins six mois un apprenti bénéficiant de la qualité de travailleur handicapé. La durée de travail hebdomadaire devant être de 24 heures au minimum (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant d’abaisser cette durée à 16 heures). Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros, proratisé en fonction de la durée du contrat et à compter du sixième mois d’exécution. Ce dispositif est cumulable avec d’éventuelles aides mises en place par les conseils régionaux, sachant que nombre de régions ont prévu de se désengager car la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 leur a retiré la compétence en matière d’apprentissage au profit des branches professionnelles et de leur OPCO. Pour l’embauche d’une personne handicapée, l’aide de l’AGEFIPH s’élève à 4 000 euros. Plus...

Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit, à compter du 1er janvier 2020, avant le début de l’exécution du contrat et, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu avec l’apprenti à son Opérateur de compétences (OPCO), en l’occurrence celui de la Cohésion sociale. Les chambres consulaires, principalement les chambres de commerce et d’industrie (CCI), ne sont donc plus habilitées à partir de cette date à procéder à l’enregistrement. Le montant de l’aide unique est dégressif en fonction de la durée du contrat : 4 125 € pour une 1re année pleine d’exécution ; 2 000 € pour une 2nde année et 1 200 € pour une 3e année, ces montants étant plafonnés. Financée par l’État, l’aide est versée mensuellement par l’Agence de service et de paiement (ASP). Plus...

Pour l’employeur, plusieurs aides et avantages non négligeables sont prévus pour l’embauche de salariés via des contrats de formation en alternance. En matière d’apprentissage, les quatre aides préexistantes ont été refondues en une aide dite « unique ». Pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au Bac. Plus...

Chaque année, votre branche professionnelle fixe un cadre : budget à la main des entreprises, parfois en fonction de la taille de structures, demande d’aides financières, offre de formation clés en main, projet collectif, prenez connaissance de ce qui est possible en consultant notre page dédiée, sans omettre d’utiliser les filtres en haut de page pour choisir votre branche professionnelle et la taille de votre structure.
Si les partenaires sociaux de la branche professionnelle dont relève votre entreprise n’ont pas instauré de financement conventionnel dédié, le financement de vos projets de formation relève des fonds légaux et de ce que vous investissez sur vos fonds propres pour le développement des compétences de vos salariés. Plus...

Suite à la réforme de 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la contribution des entreprises à la formation professionnelle et à l’apprentissage finance plusieurs dispositifs de formation :

• L’alternance et les centres de formation des apprentis (CFA)
• Le compte personnel de formation
• Le conseil en évolution professionnelle
• Les projets de transition professionnelle
• La formation des demandeurs d’emploi
• Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés

Une belle part est dédiée à l’alternance, ce qui mécaniquement fait baisser le disponible pour le financement du plan de développement des compétences.
Le conseil d’administration d’Uniformation a donc modifié ses critères 2020 : une seule demande de financement par an à hauteur de 1500 euros. Les frais annexes ne sont pris en charge que pour les structures de moins de 11 salariés. Pour en savoir plus
La même loi réserve l’accès à ces fonds aux entreprises et structures de moins de 50 salariés, bien que toutes les entreprises y contribuent. Plus...

Chaque année, le conseil d’administration d‘Uniformation fixe des critères d’accès aux fonds de la formation, quand ceux-ci proviennent de la contribution à la formation professionnelle et à l’apprentissage, la partie que nous appellerons « légale » (0,55% pour les structures de moins de 11 salariés et 1% pour les structures de 11 salariés et plus).  
Les branches professionnelles font de même pour les contributions fixées par leurs soins : celle dites conventionnelles. Plus...

Depuis le 1er novembre 2019, vous pouvez démissionner de votre activité salariée et bénéficier de l’allocation chômage pour réaliser votre projet de reconversion professionnelle. Attention aux conditions à remplir. Plus...