Le CSP est le dispositif de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il doit être proposé par l’employeur aux salariés concernés afin de leur ouvrir l’accès à un ensemble d’aides individualisées (indemnisation, orientation, accompagnement, VAE, formation…) destinées à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi. Plus...

Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification répondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme :

• soit enregistrée dans le Répertoire national des certifications prof. (diplômes, titres à finalité professionnelle, CQP…) ;
• soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ;
• soit figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) d'une branche professionnelle.

Formation « sur-mesure » : à titre expérimental, le contrat de pro peut être conclu en vue d'acquérir des compétences définies par l'employeur et le salarié, avec l'appui de l'opérateur de compétences (OPCO), notamment celles d'un ou plusieurs blocs de compétences. Plus...

Le contrat de prévention s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. Il doit contribuer à la réalisation de certains points contenus dans le plan d’actions découlant du document unique. Celui-ci doit donc être achevé ou en voie d’achèvement. Plus...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de formation en alternance associant l’exercice d’une activité professionnelle et des enseignements dans une unité de formation par apprentissage (organisme de formation /CFA). Plus...

Le contrat d'apprentissage est un contrat de formation en alternance associant l'exercice d'une activité professionnelle en entreprise et des enseignements dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA), dans une Section d’apprentissage (SA) ou une Unité de formation par apprentissage. Plus...

A compter du 1er juillet 2019 et pendant trois ans, le contrat d’accès à l’entreprise permet aux collectivités territoriales volontaires dans une région volontaire de recruter des personnes éloignées de l’emploi et de les mettre à disposition à titre gratuit, avec leur accord, d'une ou plusieurs entreprises. Plus...

Le CDD d'insertion est un contrat de travail ouvert aux personnes recrutées par une entreprise d'insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d'insertion (ACI). Il concerne ainsi les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Plus...

Il s’agit d’aider les PME à faire face aux questions qu’elles posent en matière de GRH et aux problèmes auxquels elles sont confrontées en leur permettant de financer une prestation de conseil externe pour rechercher des solutions directement opérationnelles. Plus...