Afin d'aider les recruteurs à identifier les soft kills, les compétences non techniques (savoir-être, culture d'entreprise...) des candidats la start-up Goshaba a mis en place des outils de mesure via des jeux vidéos. Les 15 jeux disponibles, qui permettent de détecter les candidats les plus proches des valeurs du recruteur, ont déjà conquis Accenture, McDonald's, BNP Paribas ou Air Liquide.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Soft-skills.-Goshaba-la-start-up-qui-revolutionne-le-recrutement

Créée en 2016 à Lyon, la start-up Georges a mis au point, grâce à l'intelligence artificielle (IA), une plateforme permettant d'automatiser la comptabilité des professions libérales (médecins, avocats, comptables...).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/IA.-Georges-revolutionne-la-comptabilite-des-independants

Mesure phare de la stratégie gouvernementale de lutte contre la pauvreté, le Revenu universel d'activité (RUA) devrait voir le jour en 2023, après la fin du quinquennat.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Revenu-universel-d-activite.-Lancement-de-la-concertation

Le 12 juin, la Maison de l'emploi, de l'entreprise et de la formation (Meef) ouvre ses portes à toutes les entreprises (TPE, PME, grands groupes) du pays de Vitré et de la Roche-aux-fées. Elles pourront mieux comprendre le rôle d'appui de la Meef en matière de développement économique, de RH et de formation.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Developpement-economique.-La-Meef-ouvre-ses-portes-aux-entreprises

Le Préfet du Finistère, le Crepi et Produit en Bretagne viennent de déployer, dans le Finistère, la démarche "le Finistère, une chance. Les entreprises s'engagent". Elle émane d'un programme national "La France, une chance. Les entreprises s'engagent" née en juillet 2018 lorsque, réunies à l'Elysée, une centaine d'entreprises avaient pris des engagements concrets en faveur de l'emploi et de l'insertion.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Insertion.-Lancement-de-la-demarche-Le-Finistere-une-chance.-Les-entreprises-s-engagent

Habilitation, modèle économique… : les évolutions apportées à CléA et CléA numérique par l’association Certif’Pro.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/CleA.-Lancement-des-campagnes-d-habilitation

L’AFMD publie un guide sur les usages, opportunités et risques du recours aux algorithmes dans le recrutement.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/RH.-Un-guide-pour-recruter-avec-des-algorithmes

Huit binômes viennent de se former pour "faire route vers l'emploi" : des jeunes en recherche d'emploi et des parrains, représentants d'entreprises du territoire. Pendant 3 mois, le binôme échangera pour "redonner de la confiance au filleul, pour lui ouvrir ses réseaux, l'accompagner et le conseiller". L'antenne finistérienne du Crepi (Club régional d'entreprises partenaires de l'insertion) est à l'origine de ce parrainage.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Parrainage.-En-binome-jeune-et-parrain-se-tournent-vers-l-emploi

En septembre prochain, une vingtaine d'étudiants composeront la première promotion de la licence pro "Commerce connecté" dispensée à la Faculté des métiers de Saint-Malo. Construite en partenariat avec l'IUT, la CCI, l'Institut supérieur du design, Digital Saint-Malo... cette formation en alternance, qui répond aux besoins des entreprises locales, sera axée sur la sociologie du numérique, la stratégie média, les réseaux sociaux...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/E-Commerce.-Ouverture-d-une-licence-pro-a-Saint-Malo

1 400 recrutements pour les Pays de la Loire, 800 pour la Normandie, 15 000 recrutements au national en 2019, tous domaines confondus, civil et militaire... La filière aéronautique affiche de belles intentions d'embauche.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Aeronautique.-La-filiere-pourrait-recruter-plus-de-2-200-emplois-dans-le-Grand-Ouest