En cas de sortie sans accord, le Royaume-Uni sera considéré comme un pays tiers avec lequel l’Union européenne n’a conclu aucun accord bilatéral ni sur le commerce des biens et des services, ni sur la coopération en matière douanière ou le transfert de données personnelles. Les échanges commerciaux seront donc dès lors régis par les seules règles de l’Organisation Mondiale du Commerce ( OMC). Sans accord, il n’y aura pas non plus de période de transition entre le moment ou le Royaume-Uni quitte l’Union et le moment ou les règles européennes cessent de s’y appliquer. C’est à cette situation, qui aura nécessairement des impacts sur vos contrats, sur vos ressources humaines, sur vos fournisseurs et vos distributeurs, sur vos coûts, sur le stockage de vos données, sur vos contrats, etc... que vous devez dès aujourd’hui vous préparer. Plus...

Le repérage des publics dits "invisibles" est un enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences (PIC), qui vise à former et accompagner vers l’emploi un million de jeunes et un million de demandeurs d’emploi peu qualifiés. Plus...

Le Plan Régional Santé Travail 3 (PRST3) Provence-Alpes-Côte d’Azur a pour vocation d’accompagner les dynamiques collectives en matière de santé au travail dans les entreprises et les territoires de la région pendant cinq ans, de 2016 à 2020. Plus...

La Semaine de l’Industrie, manifestation annuelle d’ampleur nationale, contribue depuis 2011 à changer le regard du public, et plus particulièrement celui des jeunes, sur l’Industrie, grâce à des événements organisés sur l’ensemble du territoire métropolitain comme dans les DOM-TOM. Plus...

Ces informations peuvent vous concerner, que le retrait du Royaume-Uni de l’Union Européenne s’effectue avec ou sans accord. Plus...

Faire changer les regards sur l’apprentissage : tel est l’objectif de la campagne de communication #DémarreTaStory, lancée par le ministère du Travail. Plus...

Les entreprises établies à l’étranger peuvent détacher temporairement des salariés pour des prestations réalisées en France. Dans ce cas, elles sont dans l’obligation d’appliquer un certain nombre de règles et formalités. Plus...

Ce guide synthétise la diversité des points de vue qui se sont exprimés au sein de la Conférence, qu’ils soient portés par les représentants des employeurs ou par les représentants des salariés. Un travail qui peut s’avérer utile aux acteurs de la négociation collective dans les entreprises, plus particulièrement dans les TPE et des PME, en leur donnant quelques pistes, notamment quant aux outils à mobiliser pour faire vivre un dialogue social constructif. Plus...