By Elizabeth Redden. The University of Liverpool is abandoning plans to open a campus in Egypt after coming under criticism from academics who accused it of ignoring the country’s human rights record, The Guardian reported. More...
L’organisation des recrutements dans les entreprises : un outil de lutte contre les discriminations ?
Pour mener notre étude, nous nous appuyons sur les données issues d’un testing conduit en 2016 par ISM Corum et la Dares dans des grandes entreprises. Ce testing, dont les résultats attestent de l’existence de discriminations à l’embauche liées à l’origine, a permis de recueillir des informations précises et originales sur le recrutement des 1 500 tests effectués. L’examen des candidatures par un service RH centralisé étant potentiellement endogène, nous utilisons un instrument pour évaluer l’effet causal : l’appartenance ou non de l’établissement concerné par l’offre à une entreprise ayant développé un réseau de franchises. Pour les entreprises faisant partie d’un réseau de franchises, le recours à un service RH centralisé est moins fréquent.
L’estimation simple indique que recruter au niveau d’un service RH centralisé a un effet important sur le niveau des discriminations : ce type d’organisation des recrutements engendre une baisse de la probabilité que le candidat d’origine supposée « hexagonale » soit préféré à un candidat d’origine supposée « maghrébine ». L’estimation instrumentale confirme cet effet et indique une ampleur encore plus importante.
Les extensions administratives des accords de branche - Quels sont les entreprises et les salariés concernés ?
Les branches professionnelles ont pour missions de définir les conditions d’emploi et de travail des salariés et de réguler la concurrence entre les entreprises dans leur champ. Les extensions des accords de branche, qui sont généralisées en France, consistent à étendre les dispositions d’un accord à l’ensemble des entreprises d’une branche professionnelle, qu’elles aient été ou non engagées dans la négociation de celui-ci.
Un quart des entreprises, employant deux tiers des salariés, adhèrent à une organisation patronale, selon la mesure de l’audience patronale réalisée en 2017. Les extensions des accords de branche conduisent donc à rendre ces accords applicables à trois quarts des entreprises et un tiers des salariés, qui ne seraient pas couverts en l’absence d’extension. Les entreprises adhérentes comptant en moyenne six fois plus de salariés que les non-adhérentes, les branches où les grandes entreprises sont nombreuses présentent des taux de couverture patronale élevés.
Dans les conventions collectives de branche où la couverture patronale est faible, les salariés sont davantage des jeunes et des femmes. De manière générale, ils sont moins bien rémunérés, et les minima salariaux garantis par les accords conventionnels sont plus faibles.
Can Universities Live by Their Values?
The Living Values project, run by the Observatory Magna Charta Universitatum, a Bologna, Italy-based organization that monitors institutional autonomy and academic freedom, has over the past year or so run a series of pilots to help universities live up to their stated values. More...
The Party Line
Questions on ‘Equivalence’ of Branch Campuses
Les spécificités de la langue finnoise
Apprendre la langue requiert d’avoir une autre façon de penser, plus directe. La langue finnoise est une langue ouralienne qui est agglutinante. Il n’y a pas de genre et le pronom de la troisième personne «hän» signifie «il» et «elle» à la fois. En finnois, chaque affixe indique une information grammaticale : le mot « taloissani » (« dans ma maison ») comprend les morphèmes « talo » (maison), « i » la marque du pluriel, « ssa » signifie « à l’intérieur » et « ni » (moi). Il n’y a pas d’article non plus, par exemple, le mot «fille» se dit « tyttö» et peut se traduire par «fille» seul, « la fille » ou «une fille». Au pluriel, on dit «tyttöt» qui peut se traduire par «les filles» ou «des filles». De plus, le finnois est une langue très synthétique. Les noms et les verbes ont un nombre important de déclinaisons, dont certaines sont plus fréquentes. Si on prend le mot «forêt», cela signifie «metsä». Avec les déclinaisons, on peut avoir «metsässä» qui veut dire «les forêts ou «des forêts», mais aussi «metsâssä» qui veut dire « dans les bois ». Plus...
Civility for Whom?
With academic freedom and free speech under attack, we should see calls for civility for what they are: attempts to silence the messenger, write Johnny E. Williams and David G. Embrick. More...
A Cycle of Advice
Every new group of humanities and social science scholars needs guidance to reimagine professional development and career options, writes Alfreda James. More...
What the 'American College President' Needs Today
The current environment requires academic leaders to focus more on their institutions’ dynamic capabilities and ecological fitness, Stefano Falconi and David Teece argue. More...