Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), diplôme de Branche « créé par des professionnels pour des professionnels », constitue une alternative aux filières et diplômes préexistants. Les CQP du secteur permettent une formation sur mesure grâce à une adaptation de la durée et du programme de la formation au profil de chaque candidat, ainsi qu’un calendrier de formation ajustable.
Les CQP du secteur de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des Activités du Tourisme font généralement l’objet d’une inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 
Les CQP inscrits au RNCP permettent l’obtention d’une reconnaissance nationale, également accessible par la voie de la VAE. Plus...

Créés par des professionnels pour des professionnels, délivrés par les partenaires sociaux de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des Activités du Tourisme, les CQP permettent aux candidats de tous secteurs d’obtenir une qualification opérationnelle reconnue. Ils s’inscrivent dans une logique de compétences en répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Plus...

Ses missions principales sont :

• La mise en œuvre des décisions des CPNEFP du secteur relatives aux certifications qu’elles créent.
• La mise à disposition auprès des organismes de formation et des candidats aux CQP des outils d’ingénierie des compétences des certifications correspondant à leur demande.
• L’administration des demandes de certifications.
• La réunion des jurys en vue d’examiner les demandes de délivrances des certifications lorsque les CPNEFP en expriment la demande.
• L’exécution des décisions des jurys (délivrance complète ou partielle de la certification, ajournement ou refus) et la conservation des décisions. Plus...

Certidev est l’organisme certificateur et de services de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des activités du Tourisme.

Certidev est chargé :

• de la délivrance des certifications, notamment les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), des Branches du secteur et des CQP interbranches
• de l’administration des certifications et de toute accréditation créée dans les Branches représentées au sein de l’association et dans toute autre Branche qui souhaiterait lui confier l’administration et la délivrance de ses certifications.
• de l’application des règles mises en place par les partenaires sociaux dans le cadre de l’ingénierie de certification des Branches du secteur
• du développement de prestations et services intéressant l’emploi et la formation. Plus...

La VAE présente de multiples avantages pour les entreprises. Elle permet d’accompagner l’évolution des métiers et des mobilités au sein de l’entreprise, sans nécessairement recourir à de la formation. Une solution qui peut permettre de limiter les coûts pédagogiques et l’impact sur l’organisation du travail au sein de l’entreprise, l’absence du salarié étant généralement répartie sur plusieurs mois dans le cadre de la VAE. Ce dispositif a aussi des incidences positives sur la motivation des salariés : le fait de reconnaître officiellement leurs compétences, par la remise d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, d’un CQP/CQPI ou d’un ou plusieurs « blocs de compétences » de l’une de ces certifications, renforce généralement leur implication au sein de l’entreprise et leur permet de se projeter plus facilement dans des perspectives d’évolution ou de mobilité. Plus...

De nombreux dispositifs sont mobilisables pour mettre en œuvre et financer la validation des acquis de l’expérience : plan de formation, Compte personnel de formation (CPF), congé VAE… Le choix peut dépendre du projet du salarié, du degré d’implication de l’entreprise dans ce projet et des conditions de prise en charge des frais afférents à la validation.
Dans le cadre de la VAE, le Fafih (ou le Fongecif s’il s’agit d’un congé VAE) peut financer les frais correspondant à l’examen du dossier de recevabilité, à l’accompagnement du candidat, au transport, aux repas et à l’hébergement, à l’organisation de sessions d’évaluation par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer la certification et, dans certaines conditions, à la rémunération du salarié. Plus...

Afin de faciliter les démarches de validation d’acquis, Certidev accompagne les entreprises et les candidats dans la compréhension des procédures et met à leur disposition des outils facilitant le développement de la VAE (dossier administratif, guides pour le candidat et l’accompagnateur…) : www.certidev.com. Plus...

L’accompagnement des candidats à la VAE est un élément indispensable à la réussite de la démarche. Et ce, à toutes les étapes du parcours, du choix de la certification au passage devant le jury. Individuel, collectif, en présentiel, à distance, au sein de l’entreprise ou en dehors de celle-ci… : l’accompagnement peut prendre différentes formes mais doit être adapté aux besoins de chaque candidat.
Le Fafih peut vous aider lors de cette étape, en particulier s’il s’agit d’une démarche de « VAE collective », concernant plusieurs salariés de votre entreprise : un diagnostic préalable permettant d’identifier la ou les certification(s) adéquate(s) peut être réalisé. Parlez-en à votre conseiller Fafih. Plus...

Pour entreprendre une démarche de VAE, il suffit désormais de justifier d’une expérience, professionnelle ou extra-professionnelle, d’au moins 1 an (au lieu de 3 ans auparavant) en lien direct avec la certification visée (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP/CQPI) ou avec le contenu d’un « bloc de compétences » de cette certification. Autre nouveauté : certaines périodes de formation pratique en entreprise peuvent dorénavant être comptabilisées au titre de l’expérience.
L’expérience retenue peut avoir été acquise de manière continue ou discontinue, par exemple, dans le cadre de plusieurs contrats de travail ou d’activités de nature différente (salariée, bénévole, indépendante…). Certaines périodes de formation en entreprise peuvent aussi être prises en compte, sous réserve que la durée d’expérience acquise « hors formation » soit supérieure à celle des activités réalisées en formation. Ainsi, peuvent désormais être valorisées dans le cadre de la VAE :

• les périodes de formation pratique pendant un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation ou un contrat unique d’insertion (CUI),
• les préparations opérationnelles à l’emploi (POE), 
• les périodes de formation en milieu professionnel et « stages pratiques » réalisés en formation initiale ou en formation continue,
• les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), dispositif permettant à des salariés ou des demandeurs d’emploi de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement. Plus...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire valoir son expérience professionnelle ou extra-professionnelle pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un certificat de qualification professionnelle interbranches (CQPI) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Récemment rénové par la loi du 5 mars 2014, la loi « Travail » du 8 août 2016 et par un décret du 4 juillet 2017, ce dispositif présente de multiples avantages pour les salariés comme pour les entreprises et favorise l’accès des salariés à la certification, sans nécessairement avoir recours à la formation. Plus...