Le contrat pour la mixité des emplois vise à aider les entreprises à financer un plan d’actions exemplaires en faveur de l’égalité professionnelle hommes/femmes.
A terme, l’objectif est de promouvoir la diversification des emplois occupés par les femmes, de faciliter leur embauche ou leur promotion dans l'entreprise ou encore leur accès à des qualifications ou des métiers où elles sont peu représentées. Plus...

Le jeune qui rencontre des difficultés d’insertion sociale ou professionnelle peut bénéficier, à travers le Civis, d’une aide personnalisée autour d’un projet d’insertion. Plus...

Gage d’une meilleure insertion professionnelle pour les jeunes, l'apprentissage concerne tous les niveaux de formation et pratiquement tous les secteurs professionnels. Plus...

Le Contrat d’accompagnement dans l’emploi - Passerelle (CAE-Passerelle) permet d’acquérir, dans le cadre d’un contrat de travail, une première expérience professionnelle, notamment au sein d’une collectivité locale. Le bénéficiaire pourra ainsi développer ou consolider des compétences qu’il exploitera, par la suite, dans le secteur privé. Plus...

Le contrat de volontariat pour l’insertion (CVI) est un contrat de droit public qui permet à son bénéficiaire de recevoir une formation générale et professionnelle. Cette formation, mise en œuvre par l’Etablissement public d’insertion de la Défense (Epide) dans le cadre du dispositif « Défense, deuxième chance », est délivrée par les centres de formations gérés et administrés par cet établissement public. Plus...

Créé en 2011, le CSP garantit un accompagnement personnalisé au salarié privé d’emploi à la suite d’un licenciement économique. Plus...

Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle de certains publics en leur permettant d’acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle à travers un parcours en entreprise personnalisé et reposant sur l’alternance. Plus...

Mis en place en 2013, le Contrat de génération vise à soutenir l’emploi des jeunes et des seniors, premières victimes de la dégradation du marché du travail. Plus...

Créé par la loi du 14 juin 2013 et précisé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, le CEP a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs. Plus...

Le congé de formation professionnelle (CFP) permet à l’agent de la fonction publique de suivre, sur son temps de travail, des formations à caractère professionnel ou personnel qui ne lui sont pas proposées par son administration. Plus...