La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) permet d’apporter à un demandeur d’emploi, par le biais d’une formation, les compétences nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre a été déposée par un employeur à Pôle emploi et non pourvue. Plus...

La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) permet à des demandeurs d’emploi d’acquérir collectivement les compétences nécessaires pour occuper des emplois identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un Opca. Plus...

Le Plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Plus...

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel visent à permettre de découvrir un métier ou un secteur d'activité, de confirmer un projet professionnel, ou encore d'initier une démarche de recrutement. Plus...

Créées à la fin des années 90, les passerelles entreprises mettent en relation, sur un territoire donné, des employeurs qui peinent à recruter et des demandeurs d’emploi ayant des difficultés à s’inscrire dans un emploi durable. Plus...

Expérimenté dès 1993 et fondé sur un réseau de solidarité, le parrainage contribue à lutter contre les discriminations face à l’emploi. Plus...

Le parcours d’orientation professionnelle (Pop) est une mesure d’accompagnement du jeune à l’orientation destinée à faire émerger, à confirmer et à construire un projet professionnel. Plus...

Le Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (Pacte) vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes peu ou pas diplômés et aux demandeurs d'emploi de longue durée âgés d'au moins 45 ans, en leur permettant d’intégrer la fonction publique pour occuper des emplois titulaires de catégorie C. Plus...

Le Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (Pacte) vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes peu ou pas diplômés et aux demandeurs d'emploi de longue durée âgés d'au moins 45 ans, en leur permettant d’intégrer la fonction publique pour occuper des emplois titulaires de catégorie C. Plus...

Piloté par la Direccte Ile-de-France et la Direction régionale Ile-de-France de la Caisse des dépôts, Nacre permet à des personnes sans emploi ou rencontrant des difficultés d'insertion durable dans l'emploi de créer ou reprendre une entreprise en bénéficiant d'un accompagnement dans la durée. Plus...