Cette étude analyse la perception des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise. « Harcèlement dans les relations de travail » est un ouvrage pratique qui fait le point sur ce qu’est le harcèlement, mais également en définit chacun de ses aspects grâce à une approche transversale du droit du travail, du droit de la sécurité sociale, du droit pénal et du droit civil. Voir l'article...Mais pourquoi les Français sont-ils si négatifs à propos de leurs conditions de travail au bureau ? Une question à laquelle tente de répondre une étude réalisée par Sharp auprès de 6 000 professionnels dans toute l'Europe. Voir l'article...Par Colin Bernier et Marie Goffic. Les actions gratuites ont une nouvelle fois fait l’objet d’une réforme. Après la loi de finances pour 2013[1], la loi Macron[2] en 2015, c’est la loi de finances pour 2017[3] qui vient encore de modifier les modalités d’imposition des attributions d’actions gratuites en France. Voir l'article...Par Xavier Berjot. Dans un arrêt du 2 mars 2017 (n°15-15405), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la renonciation à la clause de non-concurrence, par l’employeur, lorsque le salarié adhère au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Voir l'article...Par Michel Diaz. Coaching, mentoring, tutorat… Leurs différences subtiles ne manquent pas d’intérêt. Du point de vue de l’entreprise, du business ou du collaborateur, il s’agit néanmoins toujours de faciliter/renforcer la prise d’un nouveau poste, l’intégration dans l’entreprise, la performance du collaborateur, sa fidélisation... D'où l'intérêt du coaching. Voir l'article...Par Yves Richez. L’évaluation organise l’ensemble des activités humaines du monde professionnel et éducatif. Bien qu’elle soit, pour la majorité des personnes, une « chose » négative, car associée à tort à la mesure, elle n’en reste pas moins l’enjeu quotidien avec lequel tout le monde tente de composer, de renforcer, d’innover. Voir l'article...Par Stéphanie Ruchaud. En 2015, les managers ont été particulièrement concernés par le sujet de la religion en entreprise, soit presque deux fois plus qu’en 2014, comme le révèle l’étude réalisée par l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise. Voir l'article...Par Nicolas Arnaud. Depuis quelques années, de nombreux dirigeants d’entreprises, consultants, gourous en management voire des académiques soutiennent que l’épanouissement des salariés au travail passe essentiellement par des innovations managériales. L’une des solutions semble toute trouvée : faire des salariés leur propre manager. Voir l'article...Par Emmanuel Cudry. Le monde du travail, à la manière de notre société, devient plus complexe, plus protéiforme, plus novateur, et revêt peu à peu de nouveaux visages. Bien sûr, dans le marché de l’emploi, le CDI reste encore la forme d’emploi majoritaire, même si plus de 87% des nouvelles embauches sont des contrats à durée déterminée. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
