Développer le coaching grâce au transfert des savoirs post formation

Par Michel Diaz. Coaching, mentoring, tutorat… Leurs différences subtiles ne manquent pas d’intérêt. Du point de vue de l’entreprise, du business ou du collaborateur, il s’agit néanmoins toujours de faciliter/renforcer la prise d’un nouveau poste, l’intégration dans l’entreprise, la performance du collaborateur, sa fidélisation... D'où l'intérêt du coaching. Voir l'article...