Même, et peut-être surtout, en période de chômage massif, tout recrutement est incertain.
Un bon candidat sera-t-il un bon salarié ? S’intégrera-t-il correctement dans l’entreprise ?
Les économistes ont proposé le concept d’appariement pour souligner qu’il n’existe pas de bons ou mauvais travailleurs a priori (avant l’embauche), mais que c’est la relation entre un travailleur et un poste qui se révélera a posteriori une réussite ou un échec. Dans le cadre d’exploitations d’enquêtes coordonnées par le Céreq, les auteures se sont intéressées à la formation des salariés qui viennent d’être recrutés.
Cette nouvelle étude est centrée sur la qualité des appariements et les comportements de formation à l’embauche. Les données utilisées permettent ainsi d’approcher les liens entre formation à l’embauche et stabilité dans l’entreprise. Elle révèle que la formation à l‘embauche est souvent peu fréquente et inégalitaire, surtout pour les anciens chômeurs

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Sommaire
1. Présentation générale
2. Bénéficiaires
2.1. Public éligible
2.2. Statut du bénéficiaire de la formation
3. Conditions d’attribution
4. Montant et cofinancement
4.1. Encadrement du montant de l’aide individuelle à la formation
4.2. Limitation légale du financement du stage obligatoire préalable à l’installation comme artisan (« stage artisan »)
4.3. Les cofinancements
5. Aide la mobilité et rémunération du bénéficiaire de la formation
5.1. L’aide à la mobilité
5.2. La rémunération du stagiaire
6. Mise en œuvre de l’aide individuelle à la formation
6.1. Unité compétente
6.2. Demande d’aide individuelle à la formation et de rémunération de fin de formation
6.3. Paiement de l’aide individuelle à la formation
7. Contrôle des organismes de formation et des actions de formation
7.1. Le contrôle portant sur la déclaration d’existence des organismes de formation
7.2. Le contrôle portant sur le contenu, le coût et la légalité des actions de formation
7.3. Le contrôle sur pièces et sur place
7.4. Les organismes de formation étrangers
8. Entrée en vigueur

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Publication de l’ordonnance n° 2017-43 du 19 janvier 2017 mettant en œuvre le compte personnel d'activité pour différentes catégories d'agents des chambres d'agriculture, des chambres de commerce et des chambres de métiers et de l'artisanat
Publication du rapport au Président de la République relatif à l'ordonnance n° 2017-43 du 19 janvier 2017 mettant en œuvre le compte personnel d'activité pour différentes catégories d'agents des chambres d'agriculture, des chambres de commerce et des chambres de métiers et de l'artisanat
« L’article 1er étend et adapte le compte personnel d’activité aux réseaux consulaires en référence aux dispositions au titre V du livre Ier de la cinquième partie du code du travail. Le compte personnel d’activité pour les réseaux consulaires sera constitué de deux dispositifs : du CPF et du compte engagement citoyen. Le C3P n’est pas applicable aux réseaux consulaires.
L’article 2 précise les modifications et interprétations nécessaires à l’adaptation aux établissements des réseaux consulaires du dispositif compte personnel d’activité régi par le code du travail. Il permet notamment aux commissions paritaires nationales des réseaux consulaires, instituées par la loi du 10 décembre 1952 susmentionnée, de définir les listes de formations éligibles, d’abonder en heures le compte des agents et de définir les conditions de plafonnement et de mutualisation des frais de formation. En outre, l’adhésion aux organismes paritaires collecteurs agréés est ouverte aux établissements des réseaux consulaires
L’article 3 indique que les dispositions relatives au service en ligne gratuit permettant aux agents de consulter leurs droits inscrits sur leur compte personnel d’activité entrent en vigueur à une date fixée par décret et au plus tard le 1er janvier 2020.
L’article 4 prévoit la transition entre le dispositif du droit individuel à la formation et le compte personnel de formation : les heures acquises à l’sont intégrées et les heures travaillées depuis le 1er janvier 2017 comptent pour l’ouverture des droits ouverts au titre du compte personnel de formation pour l’année 2017….

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L`INSEE, la DIRECCTE, le LEST-CNRS et l`ORM vous invitent à participer aux 7ème rencontres Economie, Emploi, Formation et d`échanger sur la thématique "Mieux connaître des entreprises et leurs besoins: du diagnostic à l`action publique".
Sur quoi la statistique publique se base-t-elle pour appréhender la réalité de cet acteur essentiel de l’économie qu’est l’entreprise? Dans un contexte économique mouvant, au sein duquel les entreprises elles-mêmes peinent à avoir une visibilité à moyen et long terme, comment les politiques publiques peuvent-elles cibler l’aide à apporter aux entreprises en région ? Comment les entreprises identifient elles-mêmes leurs besoins? Ce sont autant de question qui seront abordées durant cette rencontre.
Date: Rendez-vous le Mercredi 1er février 2017, de 09h00 à 17h15.
Lieu: à l`Amphithéâtre de l`Ecole de Management (EMD) de Marseille, Montée de l’Université - Rue Joseph Biaggi - 13003 Marseille (métro Saint-Charles).
Si vous êtes intéressé, vous pouvez consulter une présentation et le programme de cette journée à l`adresse URL suivante.
Pour vous inscrire, remplissez le coupon-réponse en lien et retrounez-le:
- soit par courrier électronique à : reef2017@orm-paca.org.
- soit par fax au: 04 96 11 56 59.
- soit par courrier postal à : Observatoire régional des métiers – 41 La Canebière – 13001 Marseille.
Coupon-réponse à retourner avant le 25 janvier 2017.

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !

La Bo[a]te vous propose de participer à une Conférence Ouishare - "L`éducation dans tous ses états".
A l'ère de la génération XY, peut-on parler de la mort de l`apprentissage top-down ? Quelle accessibilité du savoir pour les populations exclues ? Quels outils numériques pour faciliter le partage du savoir en masse ?
Autant de questions ouvertes sur l`éducation que nous aborderons lors de ce premier OuiShare Drink Marseille !
Cette conférence est basée sur 3 axes :
- L`accessibilité du savoir ;
- Le partage des connaissances ;
- L`émancipation des salariés.
La conférence se fera sur un modèle d`animation bottom-up et sera co-animée par Antoine Rammelaere et Johanna Kong. Avec la participation de :
> Octavie Finck, Chef de projet, Boréale Innovation ;
> Guillaume Laurie, Chef de projet en pédagogie expériencielle, Kedge Business School ;
> Dalila Senbatti, Responsable Evènement Enactus ;
> Fanny Walter, Co-animatrice MOM21 Sud-Est.
Date: Rendez-vous le Mercredi 1er février 2017, de 19h à 22h.
Lieu: La Bo[a]te, 35 Rue de la Paix Marcel Paul - 13001 Marseille
Les débats seront suivis d`un apéro pour continuer les échanges…
Vous pouvez vous inscrire à l`adresse URL suivante

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