Formation Continue du Supérieur

15 décembre 2016

Mettre en place des espaces de discussion

Aujourd’hui, si les espaces où l’on peut potentiellement parler du travail sont nombreux dans l’entreprise, ils ne s’inscrivent pas pour autant dans une logique de discussion et de transformation. Ces espaces rencontrent en effet un certain nombre d’écueils qui limitent la mise en débat du travail. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Mesurer la satisfaction des salariés (GPS)

La démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS) est un outil d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail. Plus précisément, il s’agit :

D’un dispositif d’enquête par questionnaire, qui permet d’identifier les thèmes prioritaires sur lesquels l’action doit porter pour améliorer la qualité de vie au travail, le climat social et la performance de l’entreprise. En identifiant et hiérarchisant les attentes des salariés, la démarche permet ainsi d’éclairer la prise de décisions.
D’une démarche participative, pour faire le point et trouver des pistes d’amélioration opérationnelles. En impliquant les différents acteurs de l'entreprise, direction, encadrement, salariés, instances représentatives du personnel. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Intégrer les RPS dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

La démarche du réseau Anact-Aract pour prendre en compte les risques psychosociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
Des évolutions de l’organisation du travail peuvent induire un mal-être au travail ayant des conséquences sur la santé physique et psychique des salariés mais également sur la performance de l’entreprise. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Evaluer le risque TMS dans votre entreprise

L'Anact propose un questionnaire adressé directement aux personnels afin de vous aider à identifier les symptômes des membres supérieurs et du dos, leurs conséquences, ainsi que les principaux facteurs de risque connus. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Anact - Autodiagnostic fonctionnement d’un CHSCT

L’outil « Autodiagnostic CHSCT » élaboré par le réseau Anact-Aract a pour objectif d’amener les membres du CHSCT à réfléchir sur leurs pratiques et d’identifier les leviers de progrès possibles.
Cet outil permet de situer les pratiques du CHSCT en termes de légitimité, de fonctionnement et d'action. Il permet également de comparer les points de vue des différents membres d’un CHSCT (collèges salariés, employeurs, membres de droit) pour en débattre. Enfin, il permet d’identifier collectivement les axes de progrès possibles. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Anact - ADS : un kit pour aider les entreprises à analyser leurs données sociales

Grace à l'outil Excel et la méthode d'analyse qui l'accompagne, le kit "Analyser ses données sociales" de l'Anact permet de franchir la première étape d'une démarche d'amélioration des conditions de travail : la réalisation d'un diagnostic sociodémographique. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Anact - E-learning

Cette nouvelle donne conduit les concepteurs d’ingénierie de formation à imaginer des stratégies innovantes pour actualiser, diversifier et enrichir l’offre de formation en termes de contenus et de méthodes d’apprentissage. C’est dans ce but que le réseau Anact-Aract a réalisé 6 modules de formation e-learning. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Anact - Vous informer des parutions sur les conditions de travail

Le Réseau Anact-Aract veille sur toutes les informations et productions relatives aux conditions de travail.

Vous êtes DRH, préventeur, médecin du travail, chercheur, enseignant, étudiant en sciences de gestion, sciences sociales et humaines, consultant, formateur en organisation et gestion des ressources humaines. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Accompagnement à l’amélioration des relations sociales

Appui aux relations sociales est une offre d'accompagnement destinée aux entreprises dotées d’une représentation du personnel et souhaitant améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales. Cet accompagnement permet le développement ou la restauration d'une capacité à mieux dialoguer. Il offre un cadre propice aux échanges sans pour autant intervenir sur la nature et le contenu des sujets discutés. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Le transformateur numérique : de quoi s'agit-il ?

Créé et porté par la Fing et l’Anact, le Transformateur Numérique fait partie du plan NET "Numérique Emploi Travail" lancé il y a un an par le Ministère du Travail. Soutenu par le Programme d’Investissements d’Avenir (PIA), ce plan a pour ambition d’adopter une démarche cohérente et collective, en réunissant des initiatives innovantes pour accompagner l’ensemble des actifs et des entreprises dans la transformation numérique du marché de l’emploi et des organisations de travail. Voir l'article...

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