Il précise également les missions des conseils nationaux professionnels ainsi que les missions et les instances de la nouvelle Agence nationale du développement professionnel continu. Il recentre le rôle des commissions scientifiques indépendantes sur l'évaluation des actions proposées par les organismes préalablement enregistrés auprès de l'agence. Voir l'article...

L'ANFH Centre fête ses 40 ans à la Maison de la Magie de Blois, le 11 octobre 2016, et convie les directeurs d'établissements, les administrateurs et ses partenaires à une journée thématique en présence de Marc Gricourt, maire de Blois, 1er vice-président de la région Centre-Val de Loire et président de la Fédération hospitalière régionale Centre-Val de Loire. Voir l'article...

Les chiffres clés 2014 : 14 502 signalements d’atteintes aux personnes et aux biens (contre 12.432 en 2013), effectués par 337 établissements (contre 353 en 2013).
2 catégories pour les signalements : les atteintes aux personnes (72% soit 10.638 signalements) et les atteintes aux biens (28 % soit 4.098 signalements).
A noter que dans la logique d’un système déclaratif, les établissements font remonter majoritairement des atteintes aux personnes, type d’atteinte le plus mal ressenti par les personnels et pour lequel ils sont souvent le moins bien préparés. Voir l'article...

L'IGAS a été saisie par le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social d'une mission relative à l'évaluation des informations disponibles sur les politiques publiques et paritaires de formation professionnelle continue, en vue d'améliorer les dispositifs statistiques et d'alimenter les réflexions et travaux du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (CNEFOP). Voir l'article...

L’arrêté du 14 septembre 2016 détermine les critères auxquels doivent se conformer les organismes ou structures, nouveaux ou déjà enregistrés, qui souhaitent présenter des actions de développement professionnel continu (DPC), ainsi que la composition du dossier de présentation des actions. Les déclarants doivent satisfaire aux critères suivants :

• validité du contenu scientifique des actions de DPC ;
• qualifications des concepteurs des actions de DPC et des intervenants ;
• modalités d’évaluation des actions et mise en œuvre d’une procédure d’amélioration de la qualité ;
• transparence des modalités de recours à des sous-traitants pour des activités pédagogiques ;
• ressources financières et dispositions garantissant l’indépendance de l’organisme ou de la structure et de ses éventuels sous-traitants notamment à l’égard des entreprises fabriquant ou distribuant des produits de santé ;
• politique de gestion des conflits d’intérêts.

en communiquant les informations figurant dans l’annexe I de l’arrêté via un formulaire électronique et en s’engageant à ce que les actions s’inscrivent dans le cadre des orientations pluriannuelles prioritaires de DPC et soient conformes au méthodes et modalités validées par la Haute Autorité en santé (HAS). Voir l'article...

Le site du Guide des métiers fait peau neuve et se dote d'une nouvelle adresse à ajouter dans ses favoris http://metiers.anfh.fr/
La nouvelle formule propose :

• une nouvelle ergonomie, pour une recherche facilitée (par métier, famille, sous-famille, niveau d’études, corps de la FPH) ;
• une nouvelle navigation, pour un accès plus rapide aux rubriques : référentiel, formation, statut et accès, exercice du métier, mobilité ;
• des fiches formation simplifiées, pour une information plus ciblée ;
• une nouvelle charte graphique (en concordance avec celle du nouveau site ANFH.fr), pour une lecture plus agréable ;
• une version mobile (en responsive design), pour une accessibilité sur tablette et smartphone. Voir l'article...

Les 20 OPCA du secteur privé ont défini une liste commune d’indicateurs répondant aux six critères Qualité du décret du 30 juin 2015, applicable à partir du 1er janvier 2017. Ces critères exigent :

1. L'identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé ;
2. L'adaptation des dispositifs d'accueil, de suivi pédagogique et d'évaluation aux publics de stagiaires ;
3. L'adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement à l'offre de formation ;
4. La qualification professionnelle et la formation continue des personnels chargés des formations ;
5. Les conditions d'information du public sur l'offre de formation, ses délais d'accès et les résultats obtenus ;
6. La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.

Initiés par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et soutenus par le Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef), ces travaux ont abouti à la détermination d’indicateurs pour chacun des six critères, auxquels sont rattachés des éléments de preuve obligatoires spécifiques. Voir l'article...

Le projet Handicap 300 est actuellement développé par l’ANFH, ayant pour ambition d’accompagner les établissements de moins de 400 agents dans la définition d’une politique Handicap.
De plus, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mobilise chaque année de nombreux acteurs, afin de sensibiliser et de communiquer autour du handicap au travail. Elle aura lieu cette année du 14 au 18 novembre 2016.
Dans ce contexte, l’équipe du Cap Emploi/SAMETH du Département 04 et de l’ANFH PACA organisent à une demi-journée d’information autour du handicap au travail dans la Fonction Publique Hospitalière. Voir l'article...

Un arrêté paru ce 21 septembre au Journal Officiel présente les conditions pour devenir et/ou rester organisme de développement professionnel continu (DPC).
L’obligation de DPC repose sur un parcours  triennal pour maintenir et actualiser les connaissances et compétences du professionnel et améliorer ses pratiques. Ce parcours est composé de différents types  d’actions  :  formation, évaluation et amélioration des pratiques et  gestion des risques. Il doit comporter au moins deux de ces trois types d'actions et au moins une action DPC s'inscrivant dans le cadre des orientations prioritaires. Voir l'article...

L’ANFH procède à une sélection pour habiliter des prestataires au Bilan de compétences. Ce prestataire s’engage à disposer des qualifications et expériences suffisantes pour la mise en œuvre des bilans de compétences engagés par les agents de la fonction publique hospitalière. Voir l'article...