Selon les cas et l’éligibilité des formations, le Fafsea finance les frais liés à la formation du salarié (voir modalités de chaque dispositif).

LES DISPOSITIFS À L’INITIATIVE DE L’ENTREPRISE

• Les plans de formation intra et interentreprises (dont l’Accompagnement de l’effort de formation, ou AEF)
• Le contrat de professionnalisation et le tutorat
• La période de professionnalisation

LES DISPOSITIFS A L'INITIATIVE DES SALARIES

• Le Congé individuel de formation (CIF), y compris lorsque les stages sont suivis en dehors du temps de travail
• Le Compte personnel de formation (CPF)
• Le bilan de compétences
• Le congé pour Validation des acquis de l’expérience (VAE)
• La Formation Hors Temps de travail (FHTT)

LES DISPOSITIFS À L’INITIATIVE DES DEMANDEURS D’EMPLOI

Les demandeurs d’emploi peuvent être bénéficiaires de certaines actions et dispositifs de formation.

• La formation en alternance avec le contrat de professionnalisation.
• Adema (Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles) : stage de découverte d’un mois dont 3 semaines d’immersion en entreprise.
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) « individuelle » ou « collective » qui permet d’acquérir grâce à une formation des compétences indispensables pour occuper un emploi. Voir l'article...

Production, transformation & industrie, négoce

Services à l'agriculture, au monde rural et autres activités

Recherche et enseignement, institutions

• Enseignement agricole technique et supérieur, public et privé
• Établissements publics, offices agricoles, chambres d’agriculture
• Instituts de recherche agronomique et développement durable, instituts techniques (INRA, CIRAD)
• Organismes professionnels : syndicats, organisations professionnelles. Voir l'article...

Les missions du Fafsea

• Assurer la collecte des cotisations de la formation professionnelle continue des entreprises adhérentes employant de la main d’oeuvre.
• Financer la formation professionnelle continue de salariés, demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études.
• Accompagner les branches professionnelles dans leur politique RH/formation.
• Informer et conseiller les entreprises adhérentes en matière de formation professionnelle, voire d’orientation vers des diagnostics.
• Mobiliser les acteurs nationaux et régionaux en faveur de la formation continue au service de l’emploi, par un maillage territorial. Voir l'article...

Le Fafsea est un OPCA*- OPACIF** - OCTA*** interbranches (familles professionnelles adhérentes ci-dessous). Agréé depuis 40 ans par l’Etat, il est administré à part égale par les organisations professionnelles et syndicales d’employeurs et les syndicats salariés. Structure de proximité présente sur 23 sites régionaux, le Fafsea, par son action, contribue à développer l’emploi qualifié en France tout en soutenant la performance de ses quelque 200 000 entreprises adhérentes.

* OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé
**OPACIF : Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du Congé Individuel de Formation
*** OCTA : Organisme collecteur de la taxe d'apprentissage. Voir l'article...

Les démarches

• En amont, les interlocuteurs clefs à contacter :

Le salarié peut être accompagné pour l’aider à identifier et élaborer son projet par :

• le service Ressources Humaines de son entreprise,
• un conseiller en évolution professionnelle (CEP), prestataire joignable auprès des organismes habilités comme les Fongecif, l'APEC, Pôle emploi, les Missions locales, CAP emploi ou des prestataires désignés par les régions. Cette prestation est gratuite.

Pour le public "cadre", majoritaire dans notre Branche, vous pouvez accèder aux services et accompagnement de l'APEC. Voir l'article...

Découvrez les référentiels métiers du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement grâce au site des référentiels métiers de la Branche (mis en ligne en mai 2015).
Un contenu actualisé, un format modernisé et enrichiAvec ce nouvel outil les salariés et les entreprises du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement peuvent rechercher et consulter les 171 fiches métiers de nos référentiels métiers directement en ligne. La navigation se veut intuitive et ergonomique.
42 nouvelles fiches ont été rédigées par rapport à la version de 2010, elles décrivent les métiers émergents de ces secteurs. Des fonctionnalités inédites ont également été ajoutées : comparaison de fiches entre elles, identification automatique d'axes de mobilité envisageables par métier, etc.
Permettre le développement des bonnes compétences dans des secteurs attractifsCe site est amené à devenir un outil central sur la problématique du développement des métiers et des compétences des entreprises et salariés de nos secteurs. Interactive, la plateforme vise à fédérer les expériences des utilisateurs en leur laissant la possibilité de partager leurs remarques. Celles-ci pourront être intégrées lors des mises-à-jour régulières du site.

La plateforme des référentiels métiers de la Branche. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié. Il alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation. Voir l'article...

La POEI est une aide au recrutement. Elle permet de former un collaborateur avant son embauche afin qu'il soit parfaitement opérationnel au moment de son arrivée dans l'entreprise. Voir l'article...

Applicable depuis le 1er septembre 2011, le CSP résulte de la volonté des Partenaires sociaux et de l'Etat de créer un dispositif unique afin de faciliter le retour à l'emploi des salariés visés par un licenciement pour motif économique, dans les entreprises non soumises au congé de reclassement. Voir l'article...

Il est obligatoire, pour tous les salariés, depuis la loi du 5 mars 2014, quelle que soit la taille de l’entreprise. Voir l'article...