Le 11 février 2015, la Cour des comptes a rendu public son rapport public annuel composé de deux tomes. Le premier expose une sélection d’observations suivies de recommandations, visant à améliorer l’utilisation des fonds publics et l’efficacité des services publics. Le tome II présente l’organisation et les missions des juridictions financières (Cour et CRTC) et traite des suites données aux observations et aux recommandations. Concernant le supérieur, trois chapitres sont à lire plus particulièrement.
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Comment favoriser le bonheur au travail ? Innovation, équité homme-femme, valeurs de l’entreprise, dialogue social… découvrez des éléments de réponses lors des journées du bonheur au travail organisées par les Productions Campagne Première et la Fabrique Spinoza du 12 au 14 février 2015 à la Gaité Lyrique à Paris. L’événement est placé sous le haut patronage du ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Durant ces 3 jours, la parole est donnée aux partenaires sociaux, à des scientifiques, des juristes et à des médias, sous la forme de tables rondes, d’ateliers et de rencontres animés par des chefs d’entreprises, des syndicats et des employés.
Le documentaire « Le bonheur au travail » produit par les Productions Campagne Première pour Arte est diffusé en avant-première jeudi soir. Ce film se propose de découvrir une nouvelle vision du monde du travail et les idées les plus inventives pour améliorer notre quotidien professionnel.
L’entrée est libre et gratuite dans la limite des places disponibles (sans inscription préalable).
 
« L’épanouissement par le travail est un aspect auquel je suis particulièrement sensible. Je crois en effet en un travail qui émancipe et permet de se réaliser », a déclaré François REBSAMEN, Ministre du Travail, en décembre 2014. « Mais je mesure aussi tous les efforts qui restent à accomplir, tant au niveau de l’orientation que de la formation, pour que le travail puisse assumer pleinement cette dimension émancipatrice. C’est là toute l’ambition du nouvel élan donné à la formation, et c’est, au fond, le sens d’une réforme comme celle de la formation professionnelle ».
« Nous voulons offrir à chacun – quels que soient son âge, son sexe, sa condition sociale – la possibilité de changer, d’évoluer, de construire, étape après étape, un véritable parcours. Et tout doit être fait, dans la formation initiale comme dans la formation continue, pour promouvoir le choix individuel et la maîtrise par chacun de sa propre destinée », avait conclu le Ministre.
 
Conventions collectives : Qualité de vie au travail
Un Accord National Interprofessionnel “Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et de l’égalité professionnelle”, a été conclu le 19 juin 2013 entre la CGPME, l’UPA, le MEDEF d’une part, et la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC d’autre part. Il s’articule autour d’une approche transversale de la qualité de vie au travail en lien avec la compétitivité de l’entreprise qui est mise en œuvre, à titre expérimental, jusqu’au 31 décembre 2015.
Selon l’article 1 de l’accord, la qualité de vie au travail « peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ».
Aussi, l’accord précise que « sa définition, sa conduite et son évaluation sont des enjeux qui doivent être placés au cœur du développement du dialogue social. »
« La promotion de la qualité de vie au travail suppose :
– un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail ;
– de veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail ;
– de promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux ;
– d’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail, au développement des compétences et à l’évolution professionnelle ;
– que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus ;
– que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines. »

Consulter :

• journeesdubonheurautravail.org
• Voir la bande-annonce et des extraits du documentaire « Le bonheur au travail ». Voir l'article...

La fonction managériale ne séduit plus les cadres : comment les DRH peuvent-elles réagir face à cette « crise des vocations » ?
Beaucoup de DRH et RRH en font le constat lors des entretiens individuels : les cadres sont de plus en plus nombreux à refuser de jouer un rôle d’encadrement.  « Ils veulent évoluer mais préfèrent au management de proximité perçu longtemps comme un passage obligé pour ‘avancer’ dans l’entreprise, des fonctions d’experts non managériales. Voir l'article...

174 000 cadres seraient recrutés en 2015, soit +3% par rapport à 2014. Et, si la conjoncture économique s'améliore dans les prochains mois, les entreprises pourraient embaucher jusqu'à 180 000 cadres, soit près du haut de la fourchette de prévisions de l'enquête comprise entre 162 000 et 186 000 recrutements.
Quelques régions bien orientées. Paca, Midi-Pyrénées et Aquitaine sont les mieux orientées, avec une hausse prévue des recrutements jusqu’à +15% par rapport à 2014. L’Ile-de-France se situe dans la tendance générale. Mais, Rhône-Alpes, seconde région recruteuse dans l’Hexagone, est moins bien orientée. Voir l'article...

Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec déclare : « selon les 11 000 entreprises que nous avons interrogées, le nombre d’embauches de cadres en 2015 devrait s’élever à 174 000, soit une hausse de 3% par rapport à 2014. La progression a été de 4% entre 2014 et 2013 avec 169 600 recrutements réalisés, et 26 100 créations d’emplois cadres enregistrées ».

Consulter l'intégralité de l'étude (format PDF)
Espace presse - communiqué de presse - Panel 2015. Voir l'article...

Lors de sa conférence de presse du 5 février 2015, le président de la République a annoncé des mesures pour développer le service civique.
A compter du 1er juin 2015, tout jeune de 16 à 25 ans qui voudra effectuer un service civique devra être accepté. Cette annonce répond à un débat né à la suite des attentats de janvier 2015. Afin de prévenir l’embrigadement de jeunes et d’encourager l’émergence d’un sentiment d’appartenance à la nation, certains ont souhaité établir un service civique obligatoire qui prendrait la suite du service militaire.
Le service civique a été créé par la loi du 10 mars 2010. Le service civique a pour objet de renforcer la cohésion nationale et la mixité sociale. Le service civique s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans de nationalité française ou de celle d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen. Il offre aux volontaires "l’opportunité de servir les valeurs de la République et de s’engager en faveur d’un projet collectif en effectuant une mission d’intérêt général auprès d’une personne morale agréée".

Sur vie-publique.fr

Lors des derniers Comités de pilotage nationaux « Emplois d’Avenir », l’UNML a alerté sur les difficultés rencontrées par les Missions Locales depuis le 2e semestre 2014 pour mettre en place le volet formation de ce contrat de travail, formation qui constitue un véritable gage de réussite et de plus-value pour les jeunes concernés. La DGEFP transmet une première réponse à ce besoin. Voir l'article...