Pourquoi attendre encore pour recruter des salariés handicapés ?

Par Pierre Marzin. Pourquoi recruter un handicapé ? C'était le premier titre que je voulais donner à ce billet. Titre qui, vous en conviendrez, n'a pas de sens. En tant que DRH ou manager, vous ne recrutez pas plus un handicapé qu'une blonde ou un noir. Comme n'importe quel recruteur, vous recherchez un(e) professionnel(le) qui a des compétences identifiées et l'expérience qui a permis de les acquérir. Et pourtant en matière de recrutement de salarié handicapé l'approche est différente. Suite...