Groupe de travail Sécurisation de Parcours - Accompagner vos recrutements
Vous avez un  projet de recrutement individuel ou collectif ?
Le groupe de travail sécurisation de parcours vous propose un accompagnement en lien avec les acteurs et opérateurs du sourcing (Pôle emploi, PLIE, ML, Cap emploi, partenaires publics…) et les OPCA :
Mobilisation des réseaux de sourcing
Mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et mesures de l’emploi, de la formation et de la sécurisation de parcours
Accompagnement des entreprises et des bénéficiaires
Plus de détail : nous contacter

Conventions de stage dans l’enseignement supérieur
Arrêté du 29 décembre 2014 relatif aux conventions de stage dans l’enseignement supérieur
L’arrêté du 29 décembre 2014 précité fixe le modèle de la convention-type sur la base duquel les établissements d’enseignement et organismes de formation dispensant des formations des niveaux III à I peuvent élaborer, en concertation avec les organismes d’accueil intéressés, une convention de stage.
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CUI CAE – CUI CIE : Arrêté du 10 Février 2015
2015041-0002 - Arrêté relatif au Contrat Unique d'Insertion (CUI) : - Pour le secteur non marchand : Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE). - Pour le secteur marchand : Contrat Initiative Emploi (CIE)
Résumé : Arrêté relatif au Contrat Unique d'Insertion (CUI) :
- Pour le secteur non marchand : Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE).
- Pour le secteur marchand : Contrat Initiative Emploi (CIE)
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Pôle Emploi vers une simplification de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) dans le cadre d'un dispositif unique
Le Conseil d’Administration de Pôle emploi a adopté le 3 février 2015 une délibération qui permettra de replacer les 7 cas d’AIF existants par un dispositif unique.
En attente de publication de la délibération au BO de Pôle emploi.

Contrat de professionnalisation « Nouvelle Carrière » et « Nouvelle Chance » pour les publics les plus éloignés de l'emploi et notamment les seniors
3.2 – Favoriser l’accès à l’emploi par les formations en alternance à travers notamment le contrat de professionnalisation
Les OPCA seront invités à réserver une attention particulière aux publics les plus éloignés de l’emploi, notamment les séniors et pour lesquels des contrats de professionnalisation, en particulier les contrats « nouvelle carrière » et « nouvelle chance » seront proposés pour faciliter l’insertion dans l’emploi.
Selon les dispositions du 2° de l’article L. 6332-21 du code du travail, les ressources du FPSPP permettent aux OPCA, qui satisfont aux conditions d’accès à la péréquation conformément aux dispositions législatives et réglementaires, de bénéficier de financements complémentaires pour la prise en charge des contrats de professionnalisation.
Ces dotations n’excéderont pas le montant nécessaire au paiement des engagements de la section professionnalisation de l’OPCA.
L’affectation des ressources du FPSPP, selon la méthodologie retenue par son conseil d’administration, à partir de l’annexe 1 de l’accord du 7 janvier 2015, doit permettre de soutenir l’action des OPCA en faveur de la conclusion des contrats de professionnalisation.
Un suivi régulier, OPCA par OPCA, sera organisé.
Les OPCA seront invités à réserver une attention particulière aux publics les plus éloignés de l’emploi, notamment les séniors et pour lesquels des contrats de professionnalisation, en particulier les contrats « nouvelle carrière » et « nouvelle chance » seront proposés pour faciliter l’insertion dans l’emploi.