Traiter du management à distance dans l'absolu, c'est risquer d'appliquer les mêmes conseils au management du représentant commercial au Brésil par son directeur commercial basé en France, qu'au management depuis Paris d'une équipe de consultants disséminés en Ile de France. Même si les principes peuvent s'appliquer à ces deux exemples, dans ce management particulier, l'importance de la distance est essentiel pour sa compréhension et sa mise en oeuvre. Suite...
Formation des salariés et des demandeurs d’emploi : un appel à projets du FPSPP
Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient de lancer un appel à projets auprès des OPCA/OPACIF pour son « Programme national de formation » à destination des salariés et des demandeurs d’emploi.
Cet appel à projets s’inscrit dans la Convention-cadre 2013-2015 entre le FPSPP et l’État et son annexe financière prévisionnelle pour 2014. Il est une des réponses à l’article 3.3 visant à «Sécuriser les salariés et des demandeurs d'emploi confrontés à des mutations économiques et dans le cadre de transitions et reconversions professionnelles».
Le FPSPP consacrera 10 millions d’euros à cet appel à projets dont la date limite de réponse est fixée au 19 mai 2014.
Les actions concernées par l’appel à projets du FPSPP
Sous-réserve de l’identification par les branches elles-mêmes de leurs besoins en formation, le FPSPP, au travers de cet appel à projets, contribue au financement d’actions ayant vocation à développer l’accès aux :
- activités correspondant à des besoins rares et réparties de façon inégale sur le territoire national. Ces métiers correspondent à un taux dans l’emploi total faible (certainement moins de 1% de l’emploi total) ;
- activités ayant une portée inter-régionale ou nationale mobile : construction des lignes à grande vitesse par exemple ;
- activités correspondant à des emplois répartis de façon inégale sur le territoire national et nécessitant un investissement lourd en outil de formation, difficilement supportable par des organismes de formation ayant une zone de recrutement uniquement régionale ;
- activités rares à forte valeur ajoutée dans certaines régions ou à des métiers d’art ;
- activités correspondant à des métiers émergents ou relatifs à la transition énergétique.
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