12 août 2013

Emplois d'avenir : liste des secteurs d'activité éligibles pour les employeurs du secteur marchand

http://la-formation-en-continu.errefom.fr/sites/all/themes/lfc/images/interface/logoErrefomBandeau.png

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Après les services publics et les associations, les emplois d'avenir s'ouvrent au secteur marchand et aux entreprises.
Sur proposition du Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Dirrecte), le préfet de Région de Basse-Normandie, a fixé la liste des secteurs d'activité éligibles aux emplois d'avenir pour les employeurs du secteur marchand.
Par un arrêté daté du 31 juillet 2013 et à  titre expérimental, les entreprises et établissements du secteur marchand sont éligibles aux emplois d'avenir, pour les contrats conclus jusqu'au 31 octobre 2013, sans limitation liée à l'activité exercée. Arrêté préfectoral n°6 du 31 juillet 2013.

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07 juin 2013

Tout sur les emplois d'avenir en Auvergne

http://www.formationauvergne.com/sites/all/themes/auvergne_public/logo.pngLe nouveau site régional dédié aux Emplois d'Avenir, www.emploisdavenirenauvergne.com rassemble toute l'information nécessaire aux jeunes et aux employeurs.
Il permet de:
    * trouver les bons interlocuteurs locaux;
    * s'informer sur les secteurs ciblés en région et les structures régionales qui se sont engagées en faveur du dispositif;
    * consulter les formations mobilisables et le guide régional de financement des formations « Emplois d'Avenir »;
    * télécharger les documents pour recruter.
Une vrai mine d'information pour un dispositif plein ... d'avenir.
http://www.formationauvergne.com/sites/all/themes/auvergne_public/logo.png Nauja regioninio svetainė, skirta darbo vietoms ateičiai, www.emploisdavenirenauvergne.com renka visą būtiną informaciją jauniems žmonėms ir darbdaviams. Daugiau...

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03 juin 2013

Les Emplois d'avenir - Défi métiers apporte son concours

La réussite des emplois d'avenir est un défi pour tous ceux qui travaillent à permettre aux jeunes d'accéder à un emploi et à une qualification. Chacun, de sa place, apporte son concours. Défi métiers construit des outils pour permettre aux Missions locales et aux CAP emploi de jouer leur rôle au mieux. C'est ainsi que vous trouverez les fiches secteurs permettant de repérer pour chaque secteur ouvert aux Emplois d'avenir: des éléments sur le contexte professionnel du secteur, les emplois de niveaux V et IV, les certifications accessibles. En complément de ces fiches "secteurs ", une fiche "rémunération" permet d'y voir plus clair dans les modalités de rémunération des salariés en contrat d'avenir jeunes.
Télécharger le Guide pratique Défi métiers des Emplois d'avenir.
Accompagner la mise en oeuvre des Emplois d’Avenir en Ile-de-France

Ce guide pratique, réalisé par Défi Métiers, le carif–oref francilien, est destiné aux opérateurs du dispositif emplois d’avenir - missions locales Cap Emploi et Pôle emploi. Constitué de fiches techniques, il a pour objectif de leur faciliter la mise en oeuvre des emplois d’avenir.
Dans sa première version ce guide propose des fiches secteurs et une fiche rémunération. Chaque fiche secteur présente les éléments suivants:
- Un descriptif du secteur et éventuellement des différentes branches professionnelles qui le composent;
- Les principaux métiers accessibles en premiers postes pour des jeunes bénéficiaires du dispositif Emploi d’Avenir (EAV) qui ne disposent pas d’un premier niveau de qualification;
- Les principaux métiers accessibles après une formation qualifiante de niveau V en sortie du dispositif EAV;
- Les principales certifications mobilisables en vue d’une évolution professionnelle vers un métier plus qualifié que le métier de départ;
- Les aides, mobilisables par l’employeur, en vue de la rémunération du salarié en Emploi d’Avenir.
La fiche rémunération apporte des éléments d’informations sur la prise en charge de la rémunération du jeune.
Les secteurs faisant l’objet de ces fiches pratiques sont les suivants:
• Sanitaire, social et médico-social;
• Sport et animation;
• Environnement;
• Habitat et lien social;
• Collectivités territoriales et leurs groupements; (à venir)
• Agriculture sous format associatif et coopératif;
• Culture, théâtres, musées et monuments historiques (à venir)
Le guide sera enrichi par la suite des fiches parcours qui préciseront pour un ou deux métiers par secteurs les parcours possibles pour arriver à une certification. Elles sont en cours de réalisation.
Ce guide est un « outil vivant », qui sera actualisé au fil de l’eau, sous format numérique. Chaque fiche peut être imprimée...
Aides à la rémunération des Emplois d’Avenir

Pour des raisons de simplification de la présentation du dispositif, quatre cas ont été distingués afin de décrire les aides à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir:
1. Cas du secteur non marchand (aide de l’Etat à hauteur de 75% du SMIC brut non chargé);
2. Cas du secteur marchand (aide de l’Etat à hauteur de 35% du SMIC brut non chargé);
3. Cas des Structures d’Insertion par l’Activité Economique signant un CAE (aide de l’Etat à hauteur de 75% du SMIC brut non chargé);
4. Cas des Structures d’Insertion par l’Activité Economique signant un CIE (aide de l’Etat à hauteur de 35% ou de 47% du SMIC brut non chargé).
Les interventions du Conseil régional Ile-de-France en matière d’aide à la rémunération

des salariés en Emploi d’Avenir suivent un principe de subsidiarité. Le Conseil régional Ile-de-France n’apportera pas de complément de rémunération dans le cas où l’Agefiph ou une autre collectivité territoriale (Conseil général, commune) apporte déjà une aide à la rémunération pour l’embauche d’un salarié en Emploi d’Avenir.
Certains Conseils généraux ont mis en place des dispositifs d’aide à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir. A ce jour, l’ensemble des Conseils généraux n’a pas délibéré sur la mise en place d’aide à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir. Les tableaux qui suivent ne décrivent pas les dispositifs d’aide à la rémunération,
mobilisables auprès des Conseils généraux. Il conviendra donc, pour les utilisateurs de ces fiches, de les identifier, au cas par cas, au regard du département concerné (par exemple, Conseil général de Seine-et-Marne, Conseil général de l’Essonne, Conseil général de Seine-Saint-Denis).
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHP) accorde des aides en vue de l’aménagement du poste de travail du travailleur handicapé au sein de la Fonction Publique. Il ne s’agit pas, au sens strict, d’aides à la rémunération. C’est pourquoi ces dispositifs ne figurent pas dans ces fiches.
Les aides à la rémunération sont exprimées, dans les tableaux suivants, en pourcentage du SMIC brut non chargé, comme c’est le cas dans les documents de référence de la plupart des financeurs.
Les tableaux mentionnés ci-après sont applicables aux différentes catégories d’employeurs visées sauf cas plus favorables, éventuellement prévus dans le cadre d’une convention, signée au niveau national (cf. site national Emplois d’Avenir). Télécharger le Guide pratique Défi métiers des Emplois d'avenir.

http://www.carif-idf.org/plugins/CARIF_PLUGIN/images/logo_carif_home.png Is é an rath a bhí ar jabanna sa todhchaí dúshlán dóibh siúd go léir atá ag obair chun cur ar chumas daoine óga fostaíochta agus cáilíocht a rochtain. Gach as a áit, cuidíonn. Gnó uirlisí tógtha chun cur ar chumas misin áitiúla agus post CBT a imirt ar a ról dúshlán níos fearr. Dá bhrí sin beidh tú teacht ar liostaí do réimsí a aithint le haghaidh gach earnála gnéithe oscailte do phoist sa todhchaí chomhthéacs ghairmiúil na hearnála, leibhéil fostaíochta V agus IV ndeimhnithe atá ar fáil. Chomh maith leis na foirmeacha "hearnálacha", is féidir le liosta "pá" a fheiceáil níos soiléire i dtéarmaí chúiteamh d'fhostaithe sa chonradh todhchaí óg. Níos mó...

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Emplois d'avenir - déjà plus de 2 000 inscriptions en formation

http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/logo.pngL'offre de formation du CNFPT pour les jeunes recrutés par les collectivités territoriales est opérationnelle. Rappelons que l'accès des jeunes sous contrat Emploi d'avenir aux formations du CNFPT se fait dans les mêmes conditions financières que pour les agents territoriaux du fait de leur assujettissement à une cotisation spécifique au CNFPT (0,5%).
Le dispositif élaboré par le CNFPT propose:

- la formation des tuteurs et la possibilité de formation en atelier pour les acteurs des services des ressources humaines, notamment pour l'accompagnement du parcours de professionnalisation
- la formation des jeunes: formation d'adaptation de 2 jours, accès aux préparations aux concours, remises à niveau, et le cas échéant, aux savoirs de base. Les jeunes recrutés en CDD de 3 ans pourront également bénéficier des itinéraires métiers, car ceux-ci, constitués de modules, peuvent être échelonnés sur la durée du contrat et permettre aux jeunes d'acquérir des savoirs professionnels et une employabilité en collectivité ou sur le marché du travail.
L'ensemble des délégations régionales du CNFPT met en oeuvre ce dispositif de formation présentée dans une plaquette, téléchargeable sur www.cnfpt.fr.
Les jeunes inscrits en formation à ce jour sont à près de 60% des hommes. Leur âge moyen est de 22,6 ans et ils sont recrutés majoritairement par les communes (67%) et les intercommunalités (14%).
Afin de faire connaitre le dispositif et l'offre du CNFPT, les délégations régionales ont organisé 543 rencontres au niveau des territoires, en partenariats avec les DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), les Missions locales et Cap emploi qui ont un rôle déterminant dans le dispositif.
http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/logo.png Tá oiliúint Tairiscint óige CNFPT earcaithe ag údaráis áitiúla oibriúcháin. Cuimhnigh go bhfuil rochtain do dhaoine óga chun todhchaí conradh fostaíochta trainings CNFPT i na coinníollacha céanna airgeadais mar ghníomhairí críochach mar gheall ar a dliteanais a CNFPT ranníocaíochta ar leith (0.5%).
Tugann an gléas forbartha ag CNFPT. Níos mó...

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28 février 2013

Précisions sur la mise en oeuvre des emplois d'avenir professeur

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Une circulaire précise les modalités de mise en œuvre du dispositif des emplois d'avenir professeur (EAP). Ces précisions concernent le public visé, le recrutement des étudiants et les opérations préalables, les fonctions des bénéficiaires et leur tutorat. A noter que le recrutement concerne préférentiellement des étudiants inscrits en 2ème année de licence.
Le recrutement d'EAP est soumis à la délibération du conseil d'administration de l'établissement. Puis, le chef d'établissement doit adresser au recteur une demande d'aide à la formation et à l'insertion professionnelle (voir aussi sur la demande d'aide et sur la bourse la circulaire n° 2013-025). Circulaire n° 2013-021 du 15 février 2013. Suite de l'article...
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) A circular specifies how the implementation of the device jobs of the future teacher (EAP). These details relate to the audience, student recruitment and operations prior, the functions of beneficiaries and their tutoring. Note that preferentially recruiting for students enrolled in the second year of the license. More...

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16 février 2013

Le dispositif « emplois d’avenir professeur » cherche encore des étudiants

http://s1.lemde.fr/journalelectronique/vignettes/la_une/20130129/QUO_208_coupee.jpgPar Aurélie Collas. Embaucher 1 500 étudiants… en quatre semaines. C’est le prochain défi de l’éducation nationale. Celle-ci va devoir mettre les bouchées doubles pour atteindre l’objectif qu’elle s’est fixée: recruter 4 000 « emplois d’avenir professeur » avant la fin des vacances d’hiver, c'est-à-dire mi-mars. A ce jour, seuls 2 500 contrats ont été signés.
Certaines de ces nouvelles recrues ont déjà pris leurs fonctions dans une école, un collège ou un lycée. D’autres attendent de signer leur contrat. Étudiants boursiers, ils se sont engagés à travailler douze heures par semaine en moyenne pour l’éducation nationale (observation, aide aux devoirs, participation à des activités, voire prise en charge d’une classe avec un tuteur en master 1), pour un revenu mensuel net de 900 euros. En contrepartie, ils devront passer un concours de l’enseignement. Les « emplois d’avenir professeur » (EAP), c’est LE dispositif phare du gouvernement pour attirer les candidats aux concours enseignants et démocratiser l’accès à la profession.
Reste que les étudiants  ne se sont pas bousculés au portillon... Pour accélérer la cadence, le premier ministre, Jean-Marc Ayrault, et le ministre de l’éducation nationale, Vincent Peillon, ont voulu médiatiser le dispositif. Ils étaient à Reims, jeudi 14 février, pour faire un « point d’étape » sur les emplois d’avenir professeur et lancer de nouvelles affiches publicitaires. Suite de l'article...

http://s1.lemde.fr/journalelectronique/vignettes/la_une/20130129/QUO_208_coupee.jpg By Aurélie Collas. Hiring 1500... students in four weeks. This is the next challenge for national education. It will have to work twice as hard to achieve the goal it has set: to recruit 4,000 "jobs of the future teacher" before the end of the winter holidays, that is to say, mid- March. To date, only 2500 contracts were signed. More...

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29 janvier 2013

Emplois d'avenir professeur: durée du travail et priorités de recrutement

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La durée de travail hebdomadaire de l'étudiant recruté sur un emploi d'avenir professeur est fixée, en moyenne, à 12 heures. Elle peut varier durant tout ou partie de la durée du contrat pour tenir compte de l'organisation annuelle ou semestrielle de sa formation universitaire, du temps nécessaire à la préparation et au passage de ses examens et de l'année où il remplit les conditions pour se présenter à l'un des concours de recrutement de personnels enseignants organisés par l'Etat, du temps nécessaire à la préparation de ce concours et à la participation aux épreuves. La durée de travail hebdomadaire de l'étudiant peut également tenir compte de l'organisation des activités auxquelles l'étudiant participe au sein de l'école ou de l'établissement où il exerce.
Sont par ailleurs fixés le contenu du dossier de candidature à un emploi d'avenir professeur ainsi que la liste des académies dont les besoins particuliers de recrutement pour l'enseignement du 1er degré justifient la priorité d'accès aux emplois d'avenir professeur (Poitiers n'y figure pas). Les disciplines prioritaires pour des recrutements dans l'enseignement secondaire sont les lettres, les mathématiques, l'anglais et l'allemand. Arrêtés du 18 janvier 2013.
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) Beidh an tseachtain oibre an Ollaimh fostaíochta mac léinn a earcú a shocrú don todhchaí, ar an meán, 12 uair an chloig. D'fhéadfadh sé a athrú le linn go léir nó cuid den chonradh a léiriú na heagraíochta acadúil bliantúil nó débhliantúil, an t-am a ullmhú agus pas a scrúduithe agus nuair a sé incháilithe le haghaidh freastal ar cheann de na earcaíocht iomaíoch na foirne teagaisc eagraithe ag an Stát, an t-am is gá le haghaidh ullmhú an Comórtas agus rannpháirtíocht in imeachtaí. Níos mó...

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19 janvier 2013

Emplois d’avenir professeurs: les décrets sont parus

http://blog.educpros.fr/claudelelievre/wp-content/themes/terrafirma/terrafirma/images/a10.jpgLes emplois avenir professeurs sont ouverts à des boursiers. Deux décrets et un arrêté précisent les conditions de leur attribution, de leurs avantages et de leur fonctionnement.
Un décret stipule que ” pour bénéficier de la priorité de recrutement.[…] les étudiants doivent avoir résidé au moins deux ans dans l’une des zones mentionnées (zones sensibles) ou avoir effectué au moins deux années d’études secondaires dans un établissement situé dans l’une de ces zones ou dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire“. La limite d’âge est de 25 ans, portée à 30 ans pour les étudiants handicapés. Le recrutement a lieu auprès des étudiants de L2 ou L3 ou M1. C’est une commission présidée par le recteur, où siègent universitaires et représentants de l’administration y compris l’enseignement agricole, qui décide de l’embauche...
Le décret n° 2013-51 du 15 janvier 2013 crée les bourses de service public accordées aux étudiants bénéficiant d’un emploi d’avenir professeur et précise leurs conditions d’attribution. Suite de l'article...
http://blog.educpros.fr/claudelelievre/wp-content/themes/terrafirma/terrafirma/images/a10.jpg Tá poist na múinteoirí amach anseo ar oscailt do scoláirí. Dhá orduithe agus foraithne sonrófar na coinníollacha a dhámhachtain, a sochair agus conas a oibríonn siad. Deir A foraithne go "tús áite a thabhairt d'earcaíocht. Níos mó...

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28 décembre 2012

Emplois d'avenir, l'emploi tous ensemble

http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/images/logo_emplois_davenir_150.pngLes emplois d'avenir, ce sont 150 000 emplois créés par l'Etat en faveur des jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas diplômés, pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle.
Ces emplois seront en priorité orientés vers les jeunes qui en ont le plus besoin et notamment dans les zones urbaines sensibles et rurales, où le taux de chômage est très élevé.

Le Gouvernement a mis une exigence [aux emplois d'avenir], c'est la formation. Cette formation qui permettra, au bout de trois ans de parcours professionnel, d'acquérir une vraie qualification et surtout un emploi durable. Jean-Marc Ayrault, Premier ministre
Les emplois d'avenir, ce qu'il faut retenir:
Une première expérience professionnelle pour des jeunes âgés de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés).
Un CDI, dans la majorité des cas.
Un financement de l'Etat de 75% du salaire brut du jeune à hauteur d'un Smic.
Combien d'emplois d'avenir? Au total se seront 150 000 emplois créés dont 100 000 dès 2013 et 50 000 en 2014.
Quel sera le coût de la mesure? 2,3 milliards d'euros pour les trois ans à venir. A savoir: 500 000 millions d'euros pour 2013, puis 1,5 milliard par an lorsque les emplois d'avenir seront installés.
Comment seront-ils financés? Le redéploiement des exonérations sur les heures supplémentaires financera le nouveau dispositif.
Lancement de la campagne pour les emplois d’avenir
Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social lance ce 19 novembre 2012 une campagne nationale d’information et de communication sur les emplois d’avenir.
Lire l'article, sur ce site
Jeunes: les étapes clés pour réussir un emploi d’avenir
Vous avez entre 16 et 25 ans ? Peu ou pas de diplôme et vous cherchez un emploi ? Les 150 000 emplois d'avenir sont pour vous. Focus sur ce nouveau dispositif destiné à accompagner votre entrée dans le monde du travail et vous permettre d'accéder à un meilleur niveau de qualification.
Lire l'article, sur ce site.
Employeurs: mode d’emploi pour embaucher en emploi d’avenir
Avec plus de 120 000 jeunes qui sortent chaque année du système scolaire sans diplôme et près d'un jeune sur quatre au chômage, leur insertion professionnelle est un sujet majeur. Les emplois d'avenir, contrats aidés, ont été spécialement créés pour inciter les entreprises à proposer des solutions d'emploi aux jeunes pas ou peu qualifiés.
Lire l'article, sur ce site.
Retrouvez toutes les informations pratiques sur le site emploisdavenir.gouv.fr. Comment ça marche? Puis-je accéder à un emploi d'avenir? Puis-je recruter en emploi d'avenir? A qui m'adresser?
Employeurs et candidats à un emploi d'avenir: vos droits, vos devoirs
Loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir.
Décret n° 2012-1210 du 31 octobre 2012 relatif à l’emploi d’avenir.
http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/images/logo_emplois_davenir_150.png Τα επαγγέλματα του μέλλοντος, είναι 150 000 θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν από το κράτος για τους νέους 16 έως 25 ετών, λίγο ή και καθόλου εκπαίδευση, ώστε να μπορέσουν να επιστρέψουν με επιτυχία στη ζωή.
Αυτές οι θέσεις εργασίας θα είναι κυρίως προσανατολισμένη προς τους νέους ανθρώπους που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη, ιδιαίτερα σε ευαίσθητες περιοχές και αγροτικές περιοχές, όπου το ποσοστό ανεργίας είναι πολύ υψηλό.
Η κυβέρνηση έχει την υποχρέωση [για τις θέσεις εργασίας του μέλλοντος] είναι η εκπαίδευση. Περισσότερα...

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24 décembre 2012

Mise en oeuvre des emplois d'avenir par Pôle emploi et les prescripteurs

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Pôle emploi précise dans une instruction, les conditions de mise en place du dispositif, en particulier la mobilisation et le rôle des réseaux Pôle emploi, Missions locales et Cap emploi, et la coordination entre ces réseaux. Instruction n°2012-156 du 14 novembre 2012.
Le texte décrit les quatre phases du dispositif: repérage des jeunes et des employeurs jusqu’à la mise en relation positive entre une offre d’emploi et un jeune éligible; prescription, formalisation des engagements de l’employeur et attribution de l’aide; accompagnement dans l’emploi et préparation à la sortie du dispositif.
Le repérage des jeunes est mis en œuvre de manière concertée entre les réseaux. Il s’appuie sur l’expertise et le réseau partenarial de Pôle emploi pour repérer les jeunes inscrits (ZUS, ZRR, DOM, travailleurs handicapés…) et sur l’expertise et le réseau partenarial des Missions locales pour repérer les jeunes déjà suivis en mission locale, le public « hors fichiers » et les jeunes décrocheurs. Suite de l'article...
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) Απασχόληση κέντρο είπε σε μια δήλωση, οι όροι της εφαρμογής της συσκευής, ιδιαίτερα η κινητοποίηση και ο ρόλος των δικτύων κέντρο της απασχόλησης, τις τοπικές αποστολές και Ακρωτήριο της απασχόλησης, καθώς και ο συντονισμός μεταξύ αυτών των δικτύων. Οδηγίες αριθ. 2012-156, της 14ης Νοεμβρίου 2012. Περισσότερα...

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